| 2010-08-23 09:44:10 |
Г-н Мирославов защо на работещите пенсионери се изплаща пълна пенсия не е ли време за промяна и икономия от бюджета наНОИ |
христо михайлов |
Уважаеми господин Михайлов, Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално убеждение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. От посочената разпоредба е видно, че законът не поставя изисквания, свързани с определена възраст, за осъществяване на трудово правоотношение, както и забрана да работят по трудово правоотношение лица, които са придобили и упражнили правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Друго правно решение противоречи на чл. 48, ал. 1 от Конституцията на Република България, който гарантира правото на труд на гражданите.Във връзка с предложението, което правите, Ви уведомяваме следното:Конституционният съд на Република България в Решение № 12 от 25.09.1997 г. по конституционно дело № 6/97г. посочва, че както правото на труд, така и правото на пенсия са гарантирани от Конституцията, двете права са неотменими и не се изключват взаимно. Ограничаването или отнемането на едно възникнало, придобито право, каквото е правото на пенсия е неоправдано – в Конституцията не се съдържа нито пряко, нито косвено друго основание, което да оправдава въпросното ограничение. Предположението, че пенсионерът, който работи, няма нужда да получава пенсия, не създава основания за накърняване на права, чийто титуляр отговаря на условията за настъпването им. ЕКБ |
| 2010-08-23 10:04:53 |
нарушение ли е ако заместник на служител в отпуск по майчинство продължи да замества титуляра когато същият ползва платен годишен отпуск. Благодаря |
Валентина Свиленова |
Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Основанието за прекратяване на срочния трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ е изтичането на срока на договора, което настъпва със завръщането на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Предвид на това заместника може да продължи да работи до реалното завръщане на титуляра на работа. КС |
| 2010-08-23 11:08:13 |
Служител има сключен договор за 4 часа и кандидатства за работно място на 8 часа. По закон няма пречка да бъде назначен на работа, но договора за 8 часа по чл. 111 ли трябва да се разглежда и да се третира като допълнителен трудов договор защото се сключва по-късно във времето спрямо договора за 4 часа. |
Анонимен |
Първият по време трудов договор е основен, следващият може да бъде трудов договор за допълнителен труд. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В разпоредбата на чл. 113, ал. 1, т. 2 КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. КС |
| 2010-08-23 13:13:34 |
МОЖЕ ЛИ ДА СЕ ПОЛЗВА НЕПЛАТЕН ОТПУСК 60 Р.ДНИ КОИТО СЕ ЗАЧИТА ЗА ТРУДОВ СТАЖ,ПОРАДИ НАМАЛЯВАНЕ НА РАБОТАТА |
Е АТАНАСОВА |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно § 3д. От Преходните разпоредби на Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г. до 31 декември 2010 г. при намаляване обема на работата работодателят може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие в размер до 60 работни дни през календарната година, при условие че по времето на неплатения отпуск се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси", и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". Следователно над 30 работни дни за една календарна година могат да бъдат разрешени, само ако са налице изискванията на посочената разпоредба. СС |
| 2010-08-23 13:33:14 |
Поради неправилно изчислен трудов стаж, от фирмата ми прекратиха ТД, по чл.328.т.10 - пенсиониране І катег.и ми изплатиха 6 заплати. При подаване на документи в пенсионно осигуряване, се оказа, че неправилно са ми изчислили стажа и ми е необходима още 1 г. работа. Трябва ли работодателят да отмени заповедта си и да ме възстанови на същата работа. |
Надка Бончева |
Разпоредбата на чл. 344 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска: 1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 2. възстановяване на предишната работа; 3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението; 4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи. Работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. Срокът за предявяване на съдебния иск от работника или служителя е 2-месечен, считано от прекратяването на трудовия договор. КС |
| 2010-08-23 13:35:23 |
Управител на фирма, който подава молба за напускане и след изтичане на предизвестието е заличен от Агенцията по вписване има ли право да отиде на борсата като безработен, за колко време и какво обезщетение ще получи. |
Веселка Николова |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от НОИ, за по-подробна информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-08-23 13:40:30 |
има ли право работодател да спре ползването на част от платения годишен отпуск на човек,платил капаро за ползване на карта по нои за рехабилитация,който е и трудостроен с 50% с решение на телк.Отпуската е била предварително планирана и работодателя е бил отново уведомен в началото на м.Юли.Тогава е дал съгласие,а сега на разрешава без ясна причина. |
надежда димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (яал.2). Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. СС |
| 2010-08-23 13:52:27 |
Ако работя от две седмици и се наложи да бъда съкратена, като нямам прекъсване от преди това на трудовия стаж, имам ли право да бъда регистрирана като безработна, за колко време и на какво обезщетение. |
Веселка Николова |
Уважаема госпожа Николова, В случай, че бъдете съкратена, то имате право да се регистрирате в бюрото по труда. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица. С изменението на Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (в сила от 1.07.2010 г.), в § 8, ал. 4 за периода от 1 юли до 31 декември 2010 г. не се определя максимален размер на обезщетенията за безработица. Времето за получаване на обезщетение по реда на чл. 54б, ал. 1 от КСО е поставено в зависимост от общия брой години осигурителен стаж, който лицето има към момента на отпускането (чл. 54в, ал. 1 от КСО). При осигурителен стаж до 3 години - периодът е 4 месеца, от 3 до 5 години - 6 месеца, от 5 до 10 години - 8 месеца, от 10 до 15 години - 9 месеца, от 15 до 20 години - 10 месеца, от 20 до 25 години - 11 месеца, а над 25 години - 12 месеца. ЕКБ |
| 2010-08-23 15:11:24 |
Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Важи ли още изискването най-малко половината от него да се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. |
Галина Йорданова |
Възможността за ползване на платения годишен отпуск наведнъж или на части, от които най-малко половината през календарната година, за която се полага, беше в сила до 30.07.2010г. След тази дата действа новата редакция на чл. 172 от Кодекса на труда, съгласно която платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. КС |
| 2010-08-23 15:47:04 |
Г-н Мирославов на колко дни платен годишен отпуск имат право зам.кметовете в общини и кметски наместници като по силата на Кодеса на труда те са по трудови отношения и трябва да се третират като всичи останали служители.Или и те имат право на 30 раб.дни съгласно чл.31 от НРВПО.Благодаря Ви предварително. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема госпожа Юлиева, Съгласно чл. 31, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията, и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. Разпоредбата на чл. 19, ал.3 от Закона за администрацията определя, че териториални органи на изпълнителната власт са: 1. областните управители; 2. кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници. СС |