| 2010-08-20 13:20:22 |
Здравейте, работя в туризма и в предходните години нашите служители винаги са ползвали платен отпуск през месец януари на следващата година, което се явява края на активния сезон. При новите промени КТ, те трябва да ползват поне 10 дни до края на годината и остатъка през януари 2011г. Има ли законова възможност тези 10 дни да бъдат отложени за януари и на ако има - на кои закони и разпоредби да се позова . |
Десислава Кирилова |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от Кодекса на труда /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни, поради важни производствени причини. КС |
| 2010-08-20 14:55:46 |
Какво точно представлява този график за използване на отпуските, който работодателят е задължен да утвърди след влизане в сила на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда. |
Ц. Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) не съдържат регламент на съдържанието на графика. Следователно всеки работодател, заедно с представителите на работниците и служителите и синдикатите определя съдържанието на графика. СС |
| 2010-08-20 15:17:51 |
Пуснах предизвестие за трудовия договор.По време на предизвестието ме уволниха дисциплинарно, но съдът отмени заповедта и ме възстанови на предишната длъжност. След като се върна на работа на какво основание трябва да ме освободят - поради изтичане срока на пердизвестие или могат да ми наложат отново диисциплинарно наказание. |
Елена Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 325, т.2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1; СС |
| 2010-08-20 15:51:49 |
Имаме сключен граждански договор за периода от 16.08.2010 год. до 10.09.2010 год. включително. В договора е записано ,че Възложителят се задължава да изплати сумата от 400 лв. до 5 работни дни след приемане на отчета. Как трябва да бъде изплатена сумата, наведнъж или трябва да бъде разпределена по месеци, или пропорционално на работните дни. |
Снежана Атанасова |
Въпросът не е от компетентност на МТСП, тъй като т.нар. граждански договори не са предмет на Кодекса на труда. |
| 2010-08-20 16:51:59 |
Г-н Мирославов на кое основание трябва да се пуска заповед за платен годишен отпуск на зам.кметове в общинска администрация по трудови правоотношения за 30 работни дни.Благодаря Ви! |
ЮЛИЕВА |
Уважаема госпожа Юлиева, Основанието е чл. 172 от Кодекса на труда и чл. 31, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. СС |
| 2010-08-20 18:21:02 |
Последните 32 години работих като учител по история в среден курс, но ме съкратиха. Бях на борсата, след това започнах работа отново като учител по история, но в друго училище /отново общинско/. Тази година мога да се пенсионирам, но ще получа ли 6 заплати при положение, че не съм работила 10 години в едно и също училище? |
Мария Найденова |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От данните в запитването е видно, че имате над 32 г. трудов стаж като учителка и сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по Кодекса за социално осигуряване. През този период сте била регистрирана и в Бюрото по труда. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Няма изискване трудовият Ви стаж да е бил в едно и също училище, а обстоятелството, че сте била регистрирана в Бюрото по труда, е без значение, тъй като то не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Поради горното и въз основа на данните в запитването изразяваме становище, че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни трудови възнаграждения. Определянето на правото и на размера на това обезщетение обаче е изключително право на работодателя и зависи от неговата преценка. Ако не сте доволна от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС |
| 2010-08-20 21:40:10 |
Кога ще изловите фалшивите пенсионери и ще ги осъдите да върнат неправомерно взетите пенсии със съответната лихва?1907 |
СиБо |
Моля, уточнете въпроса си. |
| 2010-08-21 14:57:31 |
Лицето работи по втори трудов договор на 4 часа по чл.111 от КТ.Основният трудов договор е за 8 часа.Полага ли се клас за трудов стаж и проф.опит по втория договор? |
Камелия Янева |
На основание чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. КС |
| 2010-08-21 22:56:23 |
Работя в държ.училище. В една специалност сме 4 колеги: 1-магистър,17 г стаж,главен учител; 2-бакалавър,10 г стаж,в неплатен отпуск по майчинство до 01.09, сега е бременна отново и ще излезне в болнични; 3-профес.бакалавър,35 г стаж,ТЕЛК 30%,мисля,че е пенсионирана по болест; 4-бакалавър,4 г стаж,в майчинство. При евентуално съкращение м.септември кой е най-застрашен? |
Диана Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Необходимо е да се имат предвид и разпоредбите на чл. 333, ал.1 КТ, които предвиждат закрила при уволнение на някои категории работници или служители, когато се осъществява съкращаване. СС |
| 2010-08-22 19:01:11 |
пиша ви от казанлък пак за Ф.БългарияКАД месец август вече изтича а ние несме получавали нито стотинка за м. юли и проверки минаха но ништо не помага имам чувство че са недосегаеми моля помогнете |
анонимен работник |
Независимо, че са правени проверки от контролните органи, няма пречка при всяко нарушаване на трудовото законодателство от работодателя да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |