Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-19 09:40:10 Директор съм.на училище. Датата за пенсиониране ми беше 25 Ноември 2009. Получих 6 заплати, но продължих да работя като директор до юли 2010. Влизам ли в някакви нарушения на закона? Сергюл Мутишева В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискванията на закона са не само да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и да е бил прекратен трудовия Ви договор, независимо от основанието за прекратяването му. КС
2010-08-19 10:01:32 Какво точно трябва да съдържа графика за платен годишен отпуск? Достатъчно ли е да се посочат трите имена, длъжността и месеците от годината /в графата за съотвения месец например от 01.07-02.07.2010г. / Благодаря Ви предварително! Дарина Крумова Уважаема госпожа Крумова, Разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) не съдържат регламент на съдържанието на графика. Следователно всеки работодател, заедно с представителите на работниците и служителите и синдикатите определя съдържанието на графика. СС
2010-08-19 10:07:18 Наша служителка навърши 60г.възраст и има 99 т./от стаж и възраст/, но не желае да се пенсионира. Връчено и е предизвестие за прекратяване на тр.договор, но не желае да го подпише. След изтичане срока на предизвестието е прекр.тр.договор по чл.328 т.10 от КТ, но и него не подписва - пред свидетели. Счита ли се тр. договор за прекратен? Василка Андреева Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. КС
2010-08-19 11:21:36 Здравейте! Интересува ме на база на предходния или на текущия месец се изчислява възнаграждението за ползван платен годишен отпуск в момента? МИХАЕЛА РОСЕНОВА Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. КС
2010-08-19 11:48:45 Как се изчислява обезщетение на възстановен от съда държавен служител, който е ползвал болнични след прекратяване на служебното му правоотношение съгл. чл.42 ал. 1 и 2 от КСО Снежана Атанасова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт.
2010-08-19 12:05:19 При сумирано изчисл.на раб.време за 3 мес. През 1-я месец 1 работник е работил 20 часа, през 2-я също 20 часа, а през 3-я - 100 часа. Каква заплата следва да получи за отделните месеци? За 1-я и 2-я мес. -само за по 20 часа ли следва да му бъде заплатено, а за третия за 100 часа? Иван Георгиев NULL
2010-08-19 12:22:14 При непълно раб.време по чл.138а - за 3 мес. /НЕ Е удължавано по §3б/.След 2-я месец на 1 работник е прекратен тр. договор. Как следва да се изчислят обезщетенията по чл.220, 221,222 и 224?Върху последното получено брутно трудово възнаграждение или според уговореното в тр.договор основно възнаграждение? Иван Георгиев NULL
2010-08-19 12:46:00 Закриваме филиал и сме връчили предизвестие за съкр. на щата на служител на 03.08.2010г. От същата дата той представя болничен и не подписва предизвестието. Болничният е продължен с друг до 06.09.2010г., а може да има и още. Как може да му бъде връчено предизвестието и прекратен ТД, тъй като такава позиция не съществува в щатното разписание. Горана Йорданова Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, т.1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Следва да имате предвид закрилата при уволнение по чл. 333 КТ, който в ал. 1, т. 4 предвижда, че при съкращение в щата работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. КС
2010-08-19 13:36:08 работя по основен трудов договор на 8 часа. мога ли да сключа договор по чл.111 от кт с фирма от друго населено място. павел павлов Уважаеми господин Павлов, Когато работник или служител има основен трудов договор, той може да сключи трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда (КТ). При сключването на този вид трудов договор за допълнителен труд е необходимо да имате предвид следното: Съгласно чл. 113, ал.1-4 от Кодекса на труда(КТ) максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него(ал.3). Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд(ал.4). Разпоредбата на чл. 113, ал.5 КТ предвижда, че случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. СС
2010-08-19 14:15:47 Допустимо ли е прехвърлянето на до 10 дни пл.отпуск на служители, работещи в държ.администр/я, с изцяло контролни функции, без производство? Иванова Тъй като става дума за държавни служители, впросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет.
Page 270 of 6864

Търсене във въпроси и отговори