| 2010-08-18 14:12:57 |
Коректен ли ТД със срок 6 м. и в този срок 3м. срок на изпитване. |
Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, За да бъде „коректен” един срочен трудов договор, естествено, че срокът за изпитване следва да е по-кратък от срока на договора, тъй като срокът за изпитване не е срок на договора. СС |
| 2010-08-18 16:47:48 |
Уважаеми г-н Мирославов, Прекарах три години в редовна докторантура. Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда и чл.10 от РБМС № 224 от 1973 г. това време се признава за трудов стаж. В момента работя в частна фирма. Трябва ли да ми се начислява допълнително възнаграждение за продължителна работа (клас) за времето на докторантурата? |
Иван Нейчев |
Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура) без удължаване. От научната организация не се издава трудова книжка, когато докторантът не се намира в трудови правоотношения с нея. Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата обаче, освен трудов стаж се изисква и професионален опит, който не може да се натрупа без да е съществувало трудово правоотношение. КС |
| 2010-08-18 16:50:22 |
Какъв трябва да е кода по националния класификатор за длъжността инструктор хранене и калкулант в ДСП |
Минка Джурджева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-08-18 17:12:18 |
Добър ден! Интересува ме възможността за отлагане на 10 дни от платения отпуск за следващата година. Трябва ли работникът да е подал изрична молба за ползване на отпуска, на която да има отказ от страна на работодателя и мотивировка за наличието на производствени причини или прехвърлянето на 10 дни става автоматично, ако не са ползвани? |
Цветанка Цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. За да бъзде отложен отпускът по посочения ред трябва да са налице „производствени причини”. В разпоредбите на КТ относно искането за ползване на отпуск няма изисквания дали това да става писмено, устно или по друг начин, но за да има „отказ” от работодателя, трябва да е налице и искане. С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ, т.е. те да се ползват през 2011 г. СС |
| 2010-08-18 17:16:25 |
Здравейте, мога ли да подам молба за ползване на полагащия ми се отпуск първо за 2010 година при положение, че имам натрупан стар отпуск още от 2008 година? Има ли право работодателят да ми откаже, под предлог, че първо трябва да ползвам по-старата отпуска? Уредено ли е това нормативно? Благодаря предварително! |
Цветанка Цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. За да бъзде отложен отпускът по посочения ред трябва да са налице „производствени причини”. В разпоредбите на КТ относно искането за ползване на отпуск няма изисквания дали това да става писмено, устно или по друг начин, но за да има „отказ” от работодателя, трябва да е налице и искане. С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ, т.е. те да се ползват през 2011 г. СС |
| 2010-08-18 18:30:36 |
С оглед на промените в КТ от 30.07.2010, в случай, че през 2010 г. работник не е ползвал нито един ден от отпуска си за 2010 г., (20 дни) тъй като е ползвал отпуск от предишни години, ще може ли да ползва този отпуск от 20 дни през 2011 г. или ще може да прехвърли за ползване през 2011 само 10 дни (чл. 176, ал. 1), а за другите 10 дни губи право? |
Йордан Николов |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. КС |
| 2010-08-18 20:58:47 |
Уважаеми г-н Мирославов, Благодаря Ви за компетентния отговор! |
Десислава Дафинова |
:) |
| 2010-08-19 08:33:03 |
Държавен служител съм, в момента ползвам 45 дни отпуск преди раждане.Преди това бях платен годишен отпуск от предходни години, тъй като се беше натрупал доста от предходното майчинство. Към момента имам неизползван отпуск за 2009 и 2010г. Колко от този оставащ отпуск ще загубя и колко ще мога да ползвам след навършване на 1год на детето ми. |
Румяна Георгиева |
Тъй като сте държавен служител, въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет. |
| 2010-08-19 08:57:23 |
Има ли конфликт на интереси, когато мъжът е директор на училище, жената е в комисията диференцирано заплащане, а комисията е от 3 души- директор и жена му са двамата в тричленната комисия. Когато същият този директор дава средствата за спортна дейност към училището, да бъдат пазходвани от жена му, а не от катедра физическо? Когато подписва догово |
Цинерария Маритима |
Уважаема госпожа Маритима, Конфликт на интереси се установя по реда установен в Закона за предотвратяване и разкриване на конфликт на интереси (обн., ДВ, бр. 94 от 31.10.2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм. и доп.) Съгласно чл. 231 ал.1 и 2 от Закона установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, по разпореждане на органа по избора или назначаването или по инициатива на съответната комисия по чл. 25, ал. 2. Установяване на конфликт на интереси може да поиска и лицето, заемащо публична длъжност. Разпоредбите на чл. 24, ал.1-4 от същия закон предвиждат, че всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси. Всеки, който разполага с данни за нарушение на разпоредбите на чл. 21 или 22, може да подаде сигнал за конфликт на интереси. Сигналът или искането по чл. 23, ал. 2 се подава до органа по избора или назначаването или до съответната комисия. Сигналът, както и искането за установяване на конфликт на интереси, се подава писмено и се регистрира. СС |
| 2010-08-19 09:10:02 |
Когато същият този директор дава средствата за спортна дейност към училището, да бъдат разходвани от жена му? Когато подписва договор с жена си за допълнителни трудови възнаграждения, за разрешение за отпуски за гласуване на педагогически съвет. |
Цинерария Маритима |
Уважаема госпожа Маритима, Конфликт на интереси се установя по реда установен в Закона за предотвратяване и разкриване на конфликт на интереси (обн., ДВ, бр. 94 от 31.10.2008 г., в сила от 1.01.2009 г., изм. и доп.) Съгласно чл. 231 ал.1 и 2 от Закона установяването на конфликт на интереси се извършва по сигнал, по разпореждане на органа по избора или назначаването или по инициатива на съответната комисия по чл. 25, ал. 2. Установяване на конфликт на интереси може да поиска и лицето, заемащо публична длъжност. Разпоредбите на чл. 24, ал.1-4 от същия закон предвиждат, че всеки, който разполага с данни, че лице, заемащо публична длъжност, е нарушило разпоредба на този закон, може да подаде сигнал за конфликт на интереси. Всеки, който разполага с данни за нарушение на разпоредбите на чл. 21 или 22, може да подаде сигнал за конфликт на интереси. Сигналът или искането по чл. 23, ал. 2 се подава до органа по избора или назначаването или до съответната комисия. Сигналът, както и искането за установяване на конфликт на интереси, се подава писмено и се регистрира. СС |