| 2010-08-17 17:13:06 |
Може ли бременна служителка да бъде уволнена по време на изпитателния срок, при положение, че чл. 71, ал. 1 не е сред изрично посочените основания в чл. 333, ал. 5? |
Ивелина Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл.71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ |
| 2010-08-17 23:58:54 |
Лице работи на трудови договори по 4 часа в две предприятия. Поради съкращаване в щата лицето е съкратено от едно от предприятията, но продължава да работи в другото предприятие на 4 часа. На лицето дължи ли се обезщетение по чл.222 ал.1 КТ за оставане без работа? |
Станислав Стоянов |
Предполагаме, че е прекратен не основния трудов договор, а договора за допълнителен труд на лицето. Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на част от предприятието или съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Т. е. лицето има право на обезщетение, но само за разликата, ако трудовото възнаграждение по другия трудов договор е по-ниско от това по прекратения трудов договор. КС |
| 2010-08-18 10:52:26 |
Как и кога може да се ползва полагаем платен отпуск за 2010 ако служителя е назначен през м.май 2010 и няма изискуем първоначален 8 месеца стаж ? Служителите нямат право да ползват платен отпуск ако нямат 8 месеца първоначален стаж, а до края на 2010 трябва да ползват полагащия се за 2010. По производсвени причини може да се прехвърлят само 10 дни. |
Запринка Халачева |
В случая не става дума за отлагане ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. |
| 2010-08-18 11:13:41 |
Служител съкратен на основание чл. 328, ал.1, т.1, предл.2 КТ /съкръщаване в щата/, започва ползване на отпуск по болничен лист два дена преди прекратявяне на правоотношението.Обезщетението е платено от НОИ.Същия получава пенсия за общо заболяване.Полага ли му се обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ./обезщетение за оставане без работа/.За кой период? |
Национална агенция по приходите |
Съгласно чл. 222, ал.1 от Кодекса на труд (КТ), при уволнение поради съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Правото на това обезщетение възниква при прекратяване на трудовото правоотношение, но се изплаща след като мине законоустановения срок от 1 месец или друг период установен с акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор. За изплащане на това обезщетение от работодателя е необходимо лицето да представи трудовата си книжка, от която да е видно, че не е започнало работа по трудово правоотношение през тоз период. Съгласно чл. 42, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. След като изтече периода на временната неработоспособност, ако работникът или служителят не е започнал работа по трудово правоотношение му се изплаща обезщетението по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда. Обстоятелството, че получава пенсия по болест, няма значение относно правото му на обезщетение по чл. 222, ал.1 КТ СС |
| 2010-08-18 11:31:09 |
Работех в частна фирма. На 25.2.10г. родих. Представила съм всички болнични листове, които се издават ,във фирмата. До този момент нямам изплатено обещетение по тях. След направена справка, от фирмата ми отговориха, че не са подадени във НОИ защото не са ми плащани осигуровки. Към кого да се обърна за помощ? Благодаря предварително! |
Мая Божанова |
Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2010-08-18 12:01:48 |
Лектор е назначен по чл. 68 (1) т.2 при условията на 12,5 часа седмично за периода от 16.09.2008 г. до 15.06.2009 г. През ваканциите обаче той не е отработвал лекторските часове. Следва ли да му се зачетат за трудов стаж и седмиците през ваканциите през 2009 година, когато учениците не са били на училище и тогава няма действително взети часове? |
Елена Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (ал.2). СС |
| 2010-08-18 13:10:34 |
Служител /начален учител/ е в платен годишен отпуск, може ли да бъде променена длъжността му на възпитател. |
Наталия Димитрова |
Изменението на трудовия договор може да бъде извършено само на основание чл. 119 от Кодекса на труда по взаимното писмено съгласие на страните. КС |
| 2010-08-18 13:21:22 |
След като в КТ не е специално упоменато като задължително / чл. 68/, трябва ли в трудовия договор или в допълнителното споразумение да се упомене типа на заплащане - повременно или сделно |
Ивана Костова |
Уважаема госпожа Костова, Разпоредбата на чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда изисква трудовият договор съдържа данни за страните и да определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. СС |
| 2010-08-18 13:46:20 |
Ако през 2010г. ползвам отпуск за 2009г. остатъкът ми за 2010г. на 01.01.2011г. само 10 дни ли ще бъде или всичко което ми се полага. |
Дани Николова |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. КС |
| 2010-08-18 14:07:16 |
При неползване на отпуск тази година вярно ли е че ще я загубя . |
Ангел Иванов |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. КС |