Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-08-17 08:52:16 Два пъти задавам въпрос свързан с процедурата, по която мога да ползвам старите си отпуски по време на втората и третата година от майчинството си.До този момент не само, че не получавам отговор, но и не виждам зададения си въпрос на страницата. Очаквам отговор. Десислава Дафинова Уважаема госпожа Дафинова, Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал.3 от Кодекса на труда (КТ), в сила от 03.07.2010 г., ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му.” От посочената разпоредба е видно, че след като изтекат отпуските по чл. 163, чл. 164, чл. 167а КТ, веднага след това трябва да ползвате, отпуските, които не сте ползвали за минали години, включително и за годините през които сте били „ по майчинство”. Няма пречка по време на „платеното майчинство”- чл. 164, ал.1 КТ да ползвате платени годишни отпуски, но следва да имате предвид, че с тях не се удължава отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст. Що се отнася до отпуска по чл. 167а, ал.1 от КТ, за гледане на дете от 2 до 8 –годишна възраст, той може да се ползва на части, така че ако по време на този отпуск искате платен годишен отпуск, следва да прекратите отпуска по чл. 167а, ал.1 КТ и остатъка да ползвате в друг бъдещ момент. СС
2010-08-17 09:32:38 Моля Ви отговорете на въпроса който зададе колежка от 13.08.10г. и направете коментар на чл.8,ал.4 от КТ.Въпросът ни е има ли право работодателят по време на отпуск да прехвърли права на заместника си да сключва или прекратява трудово правоотношение. В случая има отправено предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Пенка Николова Уважаема госпожа Николова, Разпоредбата на чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ), не се прилага, когато с нормативен акт е предвидено „дерогирането права на заместника”, включително да сключва и прекратява трудови договори. Дължим да обърнем внимание, че на началната страница на рубриката „Въпроси и отговори” е посочен срока, в който следва да отговаряме, а той е до 1 месец. Независимо от това, служителите от дирекцията се стараят да отговарят в по-кратки срокове. СС
2010-08-17 10:03:56 как може да поделим земеделските земи между наследниците след като един от тях не иска да го прави с надеждата че ще останат за него и може ли това да стане,например след 10 години от издаване на скиците на името на дядо ми ,макар че то е необработваемо,но докаже някак че ги ползва ганка георгиева Въпросът не е от компетентност на МТСП.
2010-08-17 10:54:09 Аз не желая да излизам в отпуск през 2010г. по вече от 20 р.дни . Работодателят ми е съгласен. Полагат ми се за 2010г. -38 р. дни. Колко дни ще ми останат след приключване на 2010г. - 10 или 18 р. дни? Николинка Борисова Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Освен това, съгласно чл. 173, ал.8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176, поради важни производствени причини. Отлагането е от работодателя и то за следващата календарна година на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Видно от посочените разпоредби не се предвижда отлагане на ползването „ със съгласието на двете страни”. КС
2010-08-17 10:57:47 Лице работи в две дружества на по 4 часа. Поради съкращаване на щата лицето е съкратено само от едното дружество, но продължава да работи на 4 часа в другото. Въпросът е на лицето дължи ли се обезщетение по чл.222 ал.1 КТ за оставане без работа? Станислав Стоянов Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 222, ал.1 от Кодекса на труд (КТ), при уволнение поради съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. СС
2010-08-17 10:59:48 През 2011г. ще ми е необходим по -вече платен отпуск.Казват ми, че от отпускът ми за 20010г. мога да отложа само 10 дни. Нямам ли право да ползвам отпускът си за 2010г. до 2години. Светлана Атанасова Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбите на чл. 173, ал.1-3 от Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г. предвиждат, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите, след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага(ал.2).В случай, че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година(ал.3). Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска, за периода посочен в графика по ал.1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително (чл. 173, ал.9 КТ). Съгласно чл. 176, ал.1 КТ поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му (ал.2 на чл. 176 КТ). На основание чл. 176, ал.3 КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платения годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал.2 правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. СС
2010-08-17 11:03:35 При прекратяване на основен трудов договор по чл.327,т.2 от КТ и на допълнителен трудов договор по чл.111 от КТ на основание чл.325,т.1 от КТ/или на какво основание трябва да бъде прекратен допълнителния трудов договор/ за да има лицето право на парично обедщетение за безработица. павел павлов На основание чл. 334, ал. 1 от Кодекса на труда освен в предвидените в този кодекс случаи трудовият договор за допълнителен труд (чл. 110, 111 и 114) може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При прекратяване на трудов договор по чл. 327, т. 2 КТ и чл. 334, ал. 1 КТ правото на обезщетение за безработица, срокът и размерът на обезщетението се определя по общите правила. Срокът е от 4 до 12 месеца в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. КС
2010-08-17 11:07:46 Лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор по чл.111 от кт на 2 часа. Има ли право на платен отпуск и клас. павел павлов По основния трудов договор лицето има право на пълния размер платен годишен отпуск, предвиден за длъжността и на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. По трудовия договор за допълнителен труд - ако по трудов договор лицето работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. Съгласно чл. 12, ал. 8 НСОРЗ допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. КС
2010-08-17 11:46:01 Уважаеми г-н Мирославов,работя в езикова школа на 4 -часов работен ден като преподавател по английски език.Какъв е кода по НКПД за преподавател и на какъв размер платен отпуск имам право при положение ,че имам над 10 год.трудов стаж като преподавател по анг.език само че в други у-ща и школи.благодаря. Любка Кирилова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица".
2010-08-17 11:55:56 Допустимо ли е прехвърлянето на 10 дни от плат. год. отпуск в държавна администрация с изцяло контролни функции, без производство или друга налагаща това предпоставка? Иванова Тъй като става дума за държавни служители, впросът Ви е от компетентността на дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет.
Page 266 of 6864

Търсене във въпроси и отговори