| 2010-08-14 18:57:07 |
Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване e приет от Министерски съвет на 4.08.2010 и какво е прието,незнам или не го разбирам.в се пак с моя стаж 20г първа и 11,5 втора и след като ще съм на 52г кога да си чакам реда |
валентин Атанасов |
На поставения въпрос отговаряме: В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след приемането на Закона за изменение и допълнение на КСО от Народното събрание. ЕКБ |
| 2010-08-14 19:55:41 |
Допустимо ли е прехвърлянето на 10 дни от полагаемият платен годишен отпуск в държавна, административна структура с изцяло контролни функции, където всъщност няма производство?Благодаря! |
Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат и в „държавните административни структури” за работещите по трудово правоотношение. СС |
| 2010-08-14 21:58:45 |
pi6a vi ot kazanlak proverkite minaha no rezoltat nikakav vzemali sme 50%zaplati za iyni za iyli i avgust ni6to rabotim na 12ch i 3 smeni stava vapros za f.balgaria K.AD neznam kakvo sa proverivali no niama nikakva promiana |
anonimen |
****************** Независимо, че са правени проверки от контролните органи, няма пречка при всяко нарушаване на трудовото законодателство от работодателя да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-08-15 17:35:20 |
почивни и работни дни 22 септември 2010 година - разместване ? |
виолета георгиева |
На поставения въпрос отговаряме: Към момента, с Решение № 956 на МС от 16.12.2009 г. за разместване на почивни дни през 2010 г., на основание чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда и чл. 55, ал. 2 от Закона за държавния служител се: 1. Обявява 7 май (петък) за почивен ден, а 15 май (събота) за работен ден; 2. Обявява 31 декември (петък) за почивен ден, а 11 декември (събота) за работен ден . ЕКБ |
| 2010-08-15 17:47:39 |
Въпросът ми е свързан с предстоящото пенсиониране на баща ми. През ноември месец, той ще навърши 63 години и има необходимите точки. Целия му трудов стаж е в Министерство на отбраната - ел.техник. Има обаче 2 съкращения и е бил на борсата за 2 г. (за периода от последните 10г.) Въпросът ми е има ли право на обезщетение в размер на 6 брутни заплати. |
Мария Колева |
Уважаема госпожа Колева, Ако през периодите от всяко съкращаване и постъпване отново на работа при същия работодател баща Ви не е работил при друг работодател, ще има право на „6 брутни заплати” ако отговаря и на другите условия на разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда- да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, след което да му бъде прекратен трудовия договор. СС |
| 2010-08-15 19:43:40 |
Имам около 50 дни неизползван платен годишен отпуск от 2007 г. досега. С промените в закона този отпуск губи ли се, ако не бъде използван и докога всъщност трябва да се използва? Освен това, работодателят длъжен ли е да ми отпусне тези натрупани дни отпуск или както досега ще продължи да ми отказва, докато изтече срока и тази отпуска се загуби? |
Антоанета Попова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 и 2 КТ предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 176, ал. 1 КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него, поради важни производствени причини. Съгласно ал. 8 и 9 на чл. 173 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. С разпоредбата на § 3е от преходните и заключителни разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011г. КС |
| 2010-08-15 21:04:08 |
в какъв период може да сеудължава допълнителното споразумение по чл 119 във връзка с чл 68 ал 1 т2 от кт |
ива караджова |
Уважаема госпожа Караджова, Трудовия договор по чл. 68, ал.1, т.2 от Кодекса на труда (КТ) се сключва за завършване на определена работа, поради това с него не се определя календарен срок, а срокът зависи от „завършването на определената” с трудовия договор работа. Поради това, този срок не може да се продължава, тъй като не е известен на страните и не е календарен период. СС |
| 2010-08-16 09:55:31 |
Г-н Мирославов, моля да ми отговорите на въпроса, който зададох на 10.08.2010г. във връзка с чл. 46 от НРВПО. Предварително благодаря. |
Десислава Стоянова |
За нарушаване на трудовото законодателство на работодателя може да се търси административнонаказателна отговорност, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. КС |
| 2010-08-16 09:58:18 |
ДЪЛЖЯТЛИ СЕ ОБЕЩЕТЕНИЯ ПРИ УВОЛНЕНИЕ ПО ЧЛ 328 Т.10А |
РАДКА СТЕФАНАВА |
При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда се дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ, ако работодателят не е спазил срока на предизвестие, работникът или служителят има право на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Обезщетението за неспазено предизвестие се дължи от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят дължи парично обезщетение и по чл. 224, ал. 1 КТ за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. То също е дължимо от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ се изплаща на работника или служителя само веднъж. КС |
| 2010-08-16 11:21:50 |
Когато работиш на 2 часа колко дни отпуска ти се полагат за 1 година |
Ц. Н. |
В разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по трудов договор работникът работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. КС |