| 2010-08-13 08:33:34 |
Нима съм единствения случай,че никой не е помислил досега за пропуснатия стаж при случай на ТЕЛК за Х години |
Татяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Ако през Х-те години, когато сте били пенсионирани по болест не сте работили по трудово правоотношение, времето не се зачита за трудов стаж. СС |
| 2010-08-13 09:08:19 |
Много Ви моля да отговорите на моето питане, спешно ми е! Въпроса зададох на 11.08.2010 г., и повторих и на 12.08.2010 г. Благодаря Ви! |
Надя Иванова от Ямбол |
Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-08-13 09:44:25 |
Моля Ви да направите коментар по чл.8,ал.4 от КТ, тъй като въпросът ми е има ли право работодателят по време на отпуск да деригира права на заместника си да сключва или прекратява трудово правоотношение. |
Радостина Христова |
Уважаема госпожа Христова, Разпоредбата на чл. 8, ал.4 от Кодекса на труда (КТ), не се прилага, когато с нормативен акт е предвидено „дерогирането права на заместника”. СС |
| 2010-08-13 09:46:31 |
При прекратяване на трудово правоотношение срокът на предизвестието е 30 работни или календарни дни? |
Иван Стоянов |
Разпоредбата на чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда регламентира, че срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Съгласно общото правило в гражданското право, сроковете се изчисляват в календарни дни, а когато специални законови разпоредби предвиждат тяхното броене в работни, това изрично е посочено. Предвид на това, ако в законовия текст не е изрично регламентирано срокът да се брои в работни дни, счита се, че срокът е в календарни дни. КС |
| 2010-08-13 10:08:51 |
За периода от м. януари 2010 г. до 15.06.2010 г. лицето „Х” е назначено с трудов договор по чл. 114 от КТ на длъжност „лектор по изобразително изкуство” с лекторско възнаграждение в размер на 5,20 лева на действително взет час, като в трудовия договор не е посочен брой часове, тъй като те варират в зависимост от учебните дни през месеца и не са равни за всеки месец. По тази причина считам, че не е приложим чл.10 (2) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. м. януари 2010 г. (договорът е подписан на 26.01.2010 г.) – няма отчетени лекторски часове м. февруари 2010 г. – 21 часа х 5,20 лв. = 109,20 лева м. март 2010 г. – 25 часа х 5,20 лв. = 130,00 лева + 1 час х 3,50 лв. = 3,50 лева. Обща сума за месеца – 133,50 лева м. април 2010 г. – 17 часа х 5,20 лв. = 88,40 лева м. май 2010 г. – 14 часа х 5,20 лв. = 72,80 лева м. юни 2010 г. – 18 часа по 5,20 лв. = 93,60 лева + 0,6 часа (допълнителни за проверка на писмени работи) по 5,20 лв. = 3,12 лева. Обща сума за месеца – 96,72 лева. Общ брой взети часове за периода от 01.02.2010 г. до 15.06.2010 г. – 96,6 часа = 97 часа. Обща сума получено трудово възнаграждение за същия период – 500,62 лева. Как следва да бъде изчислен трудовият и осигурителният стаж на това лице? |
Елена Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (ал.2). Следва да имате предвид, че трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. Изчисляването на трудовия стаж по чл. 114 от КТ става по реда на чл. 355 от Кодекса на труда, по часове, дни и месеци. СС |
| 2010-08-13 10:54:21 |
Моля да ми отговорите на въпроса, който зададох вече няколко пъти. Как се изчислява месечното възнаграждение при работа на сумирано изчисляване на работното време-при 3-месечен прериод на отчитане?На база отработени часове през месеца или на база основно месечно трудово възнаграждение? Моля за спешен отговор! |
Дачева |
Съгласно чл. 9 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период. Уведомяваме Ви, че срокът за изготвяне и експониране на отговорите в рубриката”Въпроси и отговори” е до един месец в годината. КС |
| 2010-08-13 11:43:41 |
здравеите, работя във фабрика на смени(дневните по 8,5 нощна по 7)интересува ме как се изчислява работното време за месеца при положение че от 22 работни дни в месеца имам 24 отработени при това работно време |
dimitrov |
Уважаеми господин Димитров, И при работа на смени работното време през деня е до 8 часа, а през нощта 7 часа. Отработеното в повече работно време е извънреден труд и за него се прилага увеличено заплащане. СС |
| 2010-08-13 12:01:11 |
При условията на чл.138а от КТ може ли работодателят да въведе непълно работно време само за определени работни места - пример: в цех работят 10 работника, а работодателят иска да въведе непълно работно време само за 5 от тях? Възможно ли е? |
Дачева |
Въвеждането на непълно работно време от работодателя е уредено в чл. 138а от Кодекса на труда, съгласно който при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. От текста на разпоредбата следва, че непълно работно време може да се установи или за цялото предприятие, или за отделно негово звено (структура). Следователно не може да се установява непълно работно време по реда на чл. 138а КТ само за някои работници или служители, а за други – не. КС |
| 2010-08-13 14:30:43 |
Имаме работничка,назначена по чл.68.1.1 до 30,08,2010 .Жената е пенсионерка.От 28,07 до 26,08 е в болнични,предполагам че ще и ма и продълж. По новите промени има право до 30 кал. дни след ТД . Интересува ме кога да прекратя тр. правоотн. и по кой член? |
М.Тодорова |
Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок – в случая 30.08.2010г. Работничката не може да се ползва от закрилата по чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, защото основанието за прекратяване на трудовия й договор не се съдържа в разпоредбата на чл. 333 КТ. КС |
| 2010-08-13 15:07:37 |
Служител е постъпил на 02.06.2010 г. като преди това няма стаж. През 2011 г. ще придобие право да ползва платен годишен отпуск. Какво се случва с размера на платен отпуск полагаем за 2010 год., кога и как може да го ползва? Моля посочете разпоредбата, в която е упоменат изрично този случай. Благодаря. |
Мария Христова |
В случая не става дума за отлагане ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване право на ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. СН/ |