| 2010-08-12 11:32:48 |
Допълнителното труд.възнагр.за трудов стаж и проф.опит във фирмата ни е 1.00%. На какво основание и има ли право работодателят да го промени на 0.6%. |
Петрана Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е задължително за работодателя. Намаляването или увеличаването на размера, става с колективен или индивидуален трудов договор. СС |
| 2010-08-12 11:34:57 |
кога ще се пенсионирам? |
nepoznat |
Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване e приет от Министерски съвет на 4.08.2010 г. Предстои обсъждането му в Народното събрание. ЕКБ |
| 2010-08-12 11:35:18 |
Бях 7 г. с ТЕЛК-онкологично заболяване.Ще се призна ли за общ трудов стаж? |
Татяна Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Ако през 7-те години, когато сте били пенсионирани по болест не сте работили по трудово правоотношение, времето не се зачита за трудов стаж. СС |
| 2010-08-12 13:41:30 |
работя на 8 часов паостоянен трудов договор.В друго предприятие съм назначена по чл.114 кт по 2 часана ден,които не съвпаадат с основният ми трудов договор.Въъпросът ми е Имам ли право на допълнително възнаглаждение за прослужено време по ч.114 КТ и право на платен отпуск пропорционално на отработеното време |
Ива Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, И по двата трудови договора имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което ще Ви се зачете за трудов стаж. За трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда зависи за колко дни в месеца сте сключили договора, като за 1 месец трудов стаж ще Ви се зачете когато имате отработени 21 работни дни. „Клас” или както е по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата „допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит” се заплаща само по основния трудов договор, когато той е на пълно работно време, както посочвате в запитването. СС |
| 2010-08-12 14:01:57 |
Ако лице е било в неплатен отпуск 2 календ. години, то какъв е размерът на платеният отпуск, който му се полага за този двугодишен период на отсъствие? Благодаря! |
Ат. Димитрова |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС |
| 2010-08-12 14:05:14 |
Какъв е размерът на признатият трудов стаж, който се вписва в тр.книжка, ако лицето е отсъствало 2 календарни години поради неплатен отпуск? Благодаря! |
Ат. Димитрова |
Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. КС |
| 2010-08-12 14:18:25 |
Синът ми е частен ученик, през учебната 2010/11 година ще бъде в XII клас. През м.януари т.г. навърши 18 години. Държавата поема ли здравните му осигуровки? |
Надя Костадинова от Ямбол |
Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-08-12 16:54:12 |
До края на м.ноември 2010 година ползвам отпуск по майчинство.Полага ли ми се редовен годишен отпуск като служител и ако ми се полага мога ли да го получа веднага след свършване на отпуска по майчинство. |
Боянка Найденова |
Уважаема госпожа Найденова, За времето на ползване на отпуски за бременност, раждане и отглеждане на дете се полага редовен платен годишен отпуск. С оглед новите разпоредби относно ползването на платения отпуск, в сила от 30.07.2010 г., в описания от Вас случай, след изтичането на отпуска по майчинство през м. ноември е добре да ползвате отпуска си за 2010 г. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Следователно „старите отпуски” можете да ползвате до края на 2011 г. СС |
| 2010-08-13 05:41:38 |
със тези промени незнам кога ще се пенсионирам имам 20 първа и 11,5 втора категорий и ще съм на 52г. |
Валентин Атанасов |
Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социалното осигуряване e приет от Министерски съвет на 4.08.2010 г. Предстои обсъждането му в Народното събрание. ЕКБ |
| 2010-08-13 07:58:04 |
Поради производствена необходимост работници от Монтана трябва да ги командироваме да работят в Трявна.Трябва ли да подаваме уведомление по чл.62 от КТ или само със заповед за командировка можем да го направим. |
Вера Тепешанова |
Уважаема госпожа Тепешанова, Командироването по чл. 121 от Кодекса на труда (КТ) не е изменение на трудовото правоотношение (трудовия договор) на работника или служителя. При командироване не се уведомява НАП. СС |