| 2010-08-11 12:11:25 |
Изплатили сме обезщетение при пенсиониране по чл.222 ал.3 от КТ. НОИ не признава първа категория труд за определен период и отказва пенсия на служителят ни. Как следва да си въстановим неправилно изплатеното обезщетение. |
Величка Златанова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор той ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. При възникнал трудово-правен спор във връзка с неправилно изплатено обезщетение, компетентен да се произнесе е съответният съд. Правото за предявяване на иска се погасява с 3-годишна давност, съгласно чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ. КС |
| 2010-08-11 12:21:25 |
Г-н Мирославов, моля ви за отговор на въпросът ми от 08.08.10г. и ви моля да ме насочите кого да попитам дали като самотен родител имам намаления или други облекчения когато детето ми тръгне на детска градина??Благодаря ви. |
Калинка Йотова |
Няма законова пречка, докато ползвате платения си годишен отпуск при основния работодател, да започнете работа на трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда. По този договор работодателят има задължение да Ви изплаща договореното трудово възнаграждение и да внася дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Във Вашия случай е възможно да бъде приложен Законът за семейните помощи за деца, поради което следва да се обърнете към Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес. КС |
| 2010-08-11 12:47:32 |
Здравейте,имам дете на 2,7г. ,нямам брак,но детето е записано на баща му,не се водим на един адрес.Интересуваме при това положение колко имам право да ползвам Неплатен отпуск за гледане на дете.Интересувам се защото няма кои да ми помага за детето,а неплатената от 6 месеца ми изстича септември и искат след това да ме съкратят. |
Соня Омайска |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Разпоредбата на чл. 167а, ал. 4, т. 1 КТ предвижда, че родител (осиновител), който сам се грижи за отглеждане на детето, има право на отпуск по ал. 1 в размер 12 месеца в случаите, когато не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него. Ако отговаряте на посочените законови изисквания, имате право да ползвате 12 месеца от този вид отпуск. КС |
| 2010-08-11 13:53:58 |
Въпроса ми е по ЗДСл. Съдът възстанови служител на държавна служба. В иска си пред съда държавнят служител не е предявил изплащане на обезщетение за оставане без работа по чл.104, ал.1 от ЗДСл. Трябва ли това обезщетение изрично да бъде поискано от служителя или може работодателя да го начисли на база решението на съда за отмяна на заповедта? |
Десислава Славчева |
Уважаема госпожа Славчева, Тъй като правоотношението, за което питате е по Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. ЕКБ |
| 2010-08-11 14:19:03 |
работя по основен трудов договор на 8 ч. В друго предприятие по чл.114 кт по 2 часа на ден несъвпадащипо основниядоговор.Имам ли право на клас по чл.114 кт и на платен отпуск |
Ива Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, След 01.01.2009 г. времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда (КТ) се зачита за трудов стаж. Следователно, то има всички права произтичащи от трудов стаж: право на платен годишен отпуск, право на допълнителни трудови възнаграждения, и др. СС |
| 2010-08-11 14:55:25 |
Пратиха ми писмо на първият лист пишеше,че имам право по 4л 171 да си взема парите,след което на втория лист пишеше ,че по чл. 221/2 им дължа брутното си възнаграждение.член 327 т.6 -не ме ли защава? |
Габриела Валериева Георгиева |
Моля задайте ясно и конкретно въпроса си. ЕКБ |
| 2010-08-11 16:03:04 |
Мисля да прехвърля майчинството си на майка ми,след като детето ми навърши 1г.Тя ще получава майчинството,докато детето навърши 2г.Въпросът ми е следният-ще има ли право на обезщетение от Бюрото по труда,след изтичане на майчинството.Ще ви бъда много благодарна ако ми отговорите! |
Ива Петрова |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 54а, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-08-11 16:07:32 |
Мисля да прехвърля майчинството ми на моята майка,когато детето навърши 1г.Т.е тя ще получава майчинстовото ми до навършване на 2г на детето!Въпросът ми е,ще има ли право на обезщетение от Бюрото по труда,след като свърши майчинството.Ще ви бъда много благодарна да ми отговорите! |
Ива Петрова |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 54а, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-08-11 16:13:46 |
Прехвърлям майчинството ми на моята майка.Ще има ли право на обезщетение от Бюрото по труда,след изтичане на майчинството.Тя ще гледа детето 1година.Ще ви бъда много благодарна да ми отговорите! |
Ива Петрова |
Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е уреден в чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Съгласно чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът по ал. 1 със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Видно е, че този отпуск може да бъде ползван и от друго лице /баща, баба или дядо/, като законовото изискване е това лице да работи по трудово правоотношение. Съгласно чл. 54а, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-08-11 17:09:38 |
Може ли графикът за ползване на платения годишен отпуск по чл. 173 от КТ, който работадателят трябва да утвърди в началото на календарната година, да се изменя впоследствие през годината по инициатива на работодателя или по инициатива на служител/ите? По какъв начин може да стане това? Предварително благодаря! |
Гергана Глигорова |
Уважаема госпожа Глигорова, Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Изрична разпоредба, която да предвижда промяна на графика няма. За да се ползват отпуските за годината, за която се отнасят законодателят е предвидил редица разпоредби, свързани с определените с графика периоди на ползване. От тези периоди (дати) текат срокове, които пораждат права и задължения, както за работодателя, така и за работниците и служителите. Освен това са предвидени и възможности за отлагане или прекъсване на ползването на отпуските при определени условия. Изхождайки от тези разпоредби се прави извода, че не се допуска изменение или допълнение на графика „по инициатива на работодателя или по инициатива на служителите”. . СС |