| 2010-08-09 21:58:04 |
работил съм в дск, и като учител до 2009г. след това бях избран за кмет на населено място 8 годинии през месец октомври 2007г. започнах работа в учебното заведение като ми се пазеше работното място но от общ стаж 18г директора ми признава само 15г.-само педагогическия и кметския другия стаж не го включва в прослужено време като процент редно ли е ? |
хюсеин Бошнаков |
Уважаеми господин Бошнаков, .Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. СС |
| 2010-08-09 22:52:19 |
защо на работещите в заварено положение им се признава казармата за прослужено време към заплатата а на тези с прекъсване след 01.07.2007отпада това право- мисля че не е справедливо? |
иван иванов |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. . ЕКБ |
| 2010-08-10 09:08:52 |
Как да попълня трудовата книжка на възстановен работник от съда? |
Анна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 5 ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. При отказ на работодателя или при приключена ликвидация съответната дирекция "Инспекция по труда" извършва вписването в трудовата книжка след представяне от работника или служителя на влязлото в сила съдебно решение (ал.2). СС |
| 2010-08-10 09:36:35 |
На 05.08.2010г. зададох въпрос, моля отговорете ми! Колежка постъпи на работа във ВиК като куриер-чистач в административната сграда м.септември 2009 г.. Целият й трудов стаж е като счетоводител. И сега не й се признава придобитият трудов стаж до момента и не й се начислява процента. Трябва ли да й се признае придобитият трудов стаж? |
Здравка Колева |
От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за придобит трудов стаж и професионален опит. За такива се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. КС |
| 2010-08-10 13:41:50 |
г-н Мирославов обяснете ми какво са приели на 04.08 Миництерстевото на КСО Аз като имам 20 г първа и 11,5 втора категорй ще се пенсионирам ли през 2011г и като стана на 52г които в момента карам трябва да се пенсионирам така мисля аз но незнам . |
валентин Атанасов |
NULL |
| 2010-08-10 13:56:33 |
Здравейте, Във връзка с издаването на УП-2 на служител с брутно трудово възнаграждение над 2000.00лв и осигуряващ се върху максималния осигурителен доход, кой доход се взима предвид? |
Диляна Ганчовска |
NULL |
| 2010-08-10 16:24:52 |
Здравейте, служител е назн. на 02.06.2010 год. без трудов стаж до този момент. През 2011 година изтичат 8-те месеца стаж необходим за ползване на платен отпуск. Какво се случва с размера на платен отпуск за 2010 предвид възм. за прехвърляне за следв. година на не повече от 10 дни? Губи ли се или в случая през 2011 г. може да се ползва целия размер |
Мария Христова |
Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. СН/ |
| 2010-08-10 16:27:02 |
Колежка постъпи на работа във ВиК като куриер-чистач в административна сграда м.септември 2009 г.. Целият й трудов стаж е като счетоводител. И сега не й се признава придобитият трудов стаж. Трябва ли да й се признае придобитият трудов стаж? След 2 години ще се пенсионира и това е важно за нея. Благодаря Ви предварително! |
Здравка Колева |
От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за придобит трудов стаж и професионален опит. За такива се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности – ал. 2 на чл. 12 от НСОРЗ. Според ал. 4 на чл. 12 от наредбата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12. КС |
| 2010-08-10 16:48:51 |
На новопостъпил служител,който има трудов стаж преди 07.2007 при изчисл. на допълн. възнагр. този стаж признава ли му се или се признават годините само ако си назначен на същата ,сходна или подобна длъжност. Как се тълкува наредбата от 07.2007г.? |
Ц. Н. |
Съгласно разпоредбите на чл. 12, алинеи 1, 2, 4, т. 1 и ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2010-08-10 17:16:27 |
Здравейте, задавам въпроса си отново, тъй като не получих отговор. Мога ли при прекратяване на трудовия ми договор в тази календарна година, с писмена декларация пред работодателя да се откажа от натрупаня не ползван отпуск, т.е. да не ми се изплаща обезщетение по чл.224, ал. 1 от КТ? Благодаря. |
Анелия Аврамова |
Трудовото законодателство не урежда възможността работник или служител да се откаже от трудовите си права чрез декларация. КС |