| 2010-08-07 21:08:33 |
в МВР служителите имат право веднъж през цялата служба да ползват неплатен отпуск в размер максимум 6 месеца...Въпроса ми е през това време има ли право да работи служителя на друго място в страната или извън нея,моля Важно е ако,не е тук мястото,пне ме опътете куде да си аздам въпроса..Благодаря Ви |
Милена Симеонова |
На поставения въпрос отговаряме: Вашия въпрос следва да поставите пред Министерството на вътрешните работи. ЕКБ |
| 2010-08-08 10:18:15 |
Какво обезщетение се дължи на пенсионер с договор за определен срок при съкращаване на щата? |
Наталия Стойкова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при уволнение поради съкращаване в щата, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. В случай, че не е спазен срокът на предизвестието, съгласно чл. 220, ал. 1 КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. При неизползван платен годишен отпуск работодателят дължи обезщетение и по чл. 224 КТ. КС |
| 2010-08-08 14:03:50 |
zavarhel sam sptu,po minna promihlenosr gr burgas prez 1973/1976 god izkam da mi otgovorite sroka na obochenie smiatali se za trudov staj i ako se smiata za kolko godini |
dimitar karchev |
В трудовото и осигурително законодателство не е регламентирана възможността времето на обучение на лицата, завършили средно образование да се зачита за трудов или осигурителен стаж. КС |
| 2010-08-08 14:52:33 |
2те год. майчинство ми изтичат на 13.08. Фирмата ми е в процес на ликвидация(фалит). Какви са права ми, ако откажат да ми прекратят трудовият договор по член, позволяващ ми обезщетение от бюрото по труда 9 месеца и как да си получа обезщетението и за незползваният платен отпуск по време на майчинството? А имат ли право да ме пуснат неплатен сега ? |
Мария Асенова |
Уважаема госпожа Асенова, Съгласно чл. 54б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. За да имате право на обезщетение за по-дълъг срок трудовото Ви правоотношение следва да бъде прекратено на основания различни от посочените. Обезщетението за неползван отпуск се изплаща от работодателя при прекратяване на трудовия договор. Ако трудовият Ви договор не бъде прекратен можете да ползвате неплатен отпуск за гледане на дете от навършване на 2 години до 8 години на основание чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда, както и неплатен отпуск по чл. 160, ал.1 КТ. СС |
| 2010-08-09 11:24:13 |
ако служител напусне работа по средата на годината има ли право да ползва целия платен годишен отпуск |
ati |
На поставения въпрос отговаряме: Няма пречка работникът или служителя да ползва отпуск в пълен размер по средата на календарната година. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползува платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.. ЕКБ |
| 2010-08-09 14:12:58 |
Болница има дог-р за обучение с платен специализант-доктор.След измененията на наредба 34/2006г. на МЗ сме длъжни да заплащаме възнаграждение 1,5 минимална работна заплата за страната. На какво основание от КТ следва да бъде назначен докторът, като имаме предвид и изминенията на чл.180 ал4 от Закона за здравето-специализация се зачита за труд.стаж. |
Д.Дянкова |
Уважаема госпожа Дянкова, Съгласно чл. 24, ал.1 от Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, при спечелен конкурс се сключва договор за обучение за придобиване на специалност между спечелилия конкурса и висшето училище или Военномедицинската академия.В наредбата са изброени изискванията и условията за сключването на този договор. Разпоредбата на § 39 от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата, тя е издадена от министъра на здравеопазването и е съгласувана с министъра на образованието, младежта и науката и с министъра на финансите, поради което всички въпроси за разясняване следва да отправите към посочените министерства. СС |
| 2010-08-09 14:18:56 |
Могат ли да прекратят труд. ми договор по време на майчинство при евентуални структурни реформи?Гл. експерт в администрацията съм. Благодаря |
Валя Георгиева |
На поставения въпрос отговаряме: В случай, че сте държавен служител, Вашия въпрос следва да поставите пред дирекция "Държавна администрация" към Министерски съвет. ЕКБ |
| 2010-08-09 14:28:00 |
След промените на КТ от 30.0710 г. изготвянето на график задължително ли е и за 2010 г. или ще се изисква едва от началото на 2011 г.? |
Яница Тодорова |
На поставения въпрос отговаряме: След влизане в сила на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, работодателят е задължен да утвърди график за използване на отпуските за 2010 година. ЕКБ |
| 2010-08-09 14:32:48 |
Ако работодател нарочно забавя произнасянето /разрешаване или отказ/ по молба за отпуск на работник, последният какво може да предприеме? Има ли право да се обърне към ИТ за проверка в случай, че по молбата му няма никаква резолюция, има ли срок в който работодателят трябва да се произнесе по тази молба, или няма налице никакво нарушение? |
Нели Тодорова |
За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-08-09 16:02:48 |
Професията "енергиен диспечер" е трета категория и промените за длъжността започнаха с промените в Наредба № РД 16-57/28.01.2008г. В ЕРД стартира централизация на службите и длъжността стана/ва по рискова и отговорна поради растяща натовареност с оперативен обмен данни. Кой държавен орган трябва да се само/сезира за категорията труд на диспечерите? |
ТОНЧЕВ |
На поставения въпрос отговаряме: Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |