| 2010-08-06 09:43:04 |
Колко дни отпуск се полага на работник назначен на трудов д-р за 2 часа дневно. |
Таня Стаматова |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. В случай, че трудовият договор е сключен за по-малко от половината от законоустановеното за длъжността работно време, то времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява по часове, дни и месеци. В конкретния случай това означава, че ако по трудов договор работникът работи по 2 часа дневно при законоустановени за длъжността 8 часа, трудовият му стаж е 2/8 част от законоустановеното работно време и би му се признал трудов стаж в размер на 3 месеца за една календарна година. На тази база се изчислява и размерът на платения годишен отпуск. КС |
| 2010-08-06 10:00:46 |
На 27.09.2010г.трябва да пенсионираме мед.сестра, която е работила при нас от 27.02.75г.до 08.02.06г.вкл. и е освободена по чл.328,ал.1,т.3 от КТ. От 09.02.06г.до 04.06.06г.вкл. е на БТ. От 05.06.06г. е назначена пак в леч.заведение и работи до момента.При прекратяване на тр.договор, обещетението по чл.222, ал.3 КТ, в какъв размер трябва да е? |
Милена К. |
Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от два или шест месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните десет години от трудовия си стаж. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което регистрацията в него не се отразява върху правото за получаване на увеличен размер на обезщетението при пенсиониране, ако са налице посочените по-горе условия. Поради тази причина изразяваме мнение, че лицето ще има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни заплати. Независимо от това обаче право на работодателя е да определи конкретния размер на това обезщетение. КС |
| 2010-08-06 10:03:37 |
През 2008 г. бях болнични около 5 м. поради тежка бременност, след това излязох в отпуск по майчинство и от м. април т.г. съм отново на работа. За периода от 2008г до сега в предприятието са увеличили заплатите 1 път,но на мен не ми я увеличиха. Имам ли право на индексация сега. Мога ли да се позова на Закона за защита от дискриминация чл. 13 и 14 |
Надежда Крумова |
Съгласно чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Съгласно чл. 14, ал. 4 ЗЗД след завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент. В случай, че сте недоволна от актуализацията на заплатата, имате възможност да подадете жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предявите иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. КС |
| 2010-08-06 10:48:38 |
С разпоредбата на § 3е от Преходните и разпоредби на КТ е казано, че неизползваният платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Аз съм бременна и в момента съм в болнични, и после в майчинство до октомври 2012. В този случай ще загубя ли неизползваният платен годишен отпуск си за 2009 и 2010г? |
Люба Митева |
Уважаема госпожа Митева, Разпоредбата на чл. 176, ал.2 от Кодекса на труда (в сила от 30.07.2010 г.) предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му(чл. 176, ал.3 КТ). Следователно, ако веднага след изтичането на отпуските за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете ползвате натрупаните през този период отпуски няма „да ги загубите” СС |
| 2010-08-06 11:14:56 |
на въпроса от 26,07 след като не могат да се назначат сами себе си какво ще правят тези лица които се самоосигуряват и се трудят в условията на втора категория труд. Закона не им дава право нито да се осигуряват като такива нито да се пенсионират по рано. А те работят много повече от тези които са назначени на тр.договор.Какво бихте предприели |
Р.Господинова |
Уважаема госпожа Господинова, Относно осигуряването на самоосигуряващите се лица следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-08-06 11:22:15 |
здравеите кога ще доидете на проверка и в казанлък в ф.България К.АД |
работник |
На поставения въпрос отговаряме: Многократно сме Ви уведомявали, че следва да сигнализирате инспекцията по труда. ЕКБ |
| 2010-08-06 11:56:11 |
Здравейте, Имаме назначен служител на 7 часа съгласно чл. 3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Съгласно чл. 7 от Наредбата следва да се запазят другите трудови и осигурителни права на служителя, т.е. при пенсиониране на служителя осигурителният му стаж ще бъде ли равен на трудовия? |
Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 137, ал.4 от Кодекса на труда (КТ) при намаляването на работното време по ал. 1 и 2 не се намаляват трудовото възнаграждение и другите права на работника или служителя по трудовото правоотношение.Това се отнася и до трудовия и осигурителен стаж. СС |
| 2010-08-06 12:19:02 |
А Има ли случаи в които раб. седмица да е 6 дневна.В някои програми за изчисление на РЗ е включен и варианта за 6 дневна раб. седмица. Защо? |
Ц. Н. |
Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа(ал.3). Следователно в нашето трудово законодателство не се допуска работа на „6-дневна работна седмица”. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-08-06 12:24:39 |
Освободена съм от работа на 31.01.2010 год. Имам 6 месеца трудов / осигурителен стаж.От 01.02.2010 г. съм регистрирана като безработна с право на обезщетение да 31.07.2010 г. Бременна съм в момента в 6 месец. Моля Ви , кажете към коя институция да се обърна . Имам ли право на болнични , обезщетения, за какъв период и кой ще ми ги изплаща |
надка |
Обезщетенията за безработица, временна неработоспособност, бременност и раждане и за гледане на дете до 2-годишна възраст се определят и отпускат от Националния осигурителен институт. Поради това за информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-08-06 15:25:28 |
prez mes. avgust pravj 58g.imam stag 39g. 07mes.28dni.edna god.sam na buroto bezplatni//k//kolko to4ki trjbva da imam za da se registriram dalgotraina bezrabotica sas zaplachtane/// |
teodora todorova |
В Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидена отмяната на чл. 54и от КСО относно парично обезщетение за дълготрайна безработица. В законопроекта също така е предвидено, паричните обезщетения, отпуснати до 31 декември 2010 г. по отм. чл. 54и, да продължават да се изплащат до изтичане на срока им. |