| 2010-08-05 10:51:40 |
Г-н Мирославов в крайна сметка какво се реши за платеният годишен отпуск.Правилно ли е да има стари отпуски, а да се пускат заявления за ползване на отпуск за 2010 година.Моля отговорете!Спешно е. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема госпожа Юлиева, Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Поради това е по-добре да се ползва първо отпуска за 2010 г. СС |
| 2010-08-05 10:57:46 |
При назначаване през 2006 година в трудовия договор ми е сгрешен стажа повече от заработения. Грешката е открита едма сега. могот ли да изискат от мен да върна надвзетата сума |
Йорданка Валакова |
Уважаема госпожа Валакова, От запитването не става ясно за каква сума става въпрос, но предполагаме, че това са суми за допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит(клас).Ако грешката при определяне на това право е на работодателя, той не може без Ваше съгласие да удържи надвзетите суми. СС |
| 2010-08-05 11:12:30 |
Работя в областна администрация по трудов договор, след отмяна на чл.56, ал. 3 за допълнителните дни отпуск и средствата за представителни, следва ли и отмяна на чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда за 6 работни дни заради неннормиран работен ден и средства за работно облекло? Благодаря за отговора. |
Иван Пейчев |
Уважаеми господин Пейчев, Отмяната или изменението на текстове от Закона за държавния служител се отнасят до работещите на служебно правоотношение. За работещите по трудово правоотношение се прилага Кодекса на труда и в него текста на чл. 156, ал.1, т.2, уреждащ правото на отпуск за ненормиран работен ден не е изменен нито отменен. СС |
| 2010-08-05 11:45:23 |
За периода от м. януари 2010 г. до 15.06.2010 г. лицето „Х” е назначено с трудов договор по чл. 114 от КТ на длъжност „лектор по изобразително изкуство” с лекторско възнаграждение в размер на 5,20 лева на действително взет час, като в трудовия договор не е посочен брой часове, тъй като те варират в зависимост от учебните дни през месеца и не са равни за всеки месец. По тази причина считам, че не е приложим чл.10 (2) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. Как следва да се изчислява трудов и осигурителен стаж? |
Елена Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (ал.2). Следва да имате предвид, че трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. Изчисляването на трудовия стаж по чл. 114 от КТ става по реда на чл. 355 от Кодекса на труда, по часове, дни и месеци. СС |
| 2010-08-05 11:49:06 |
Работодател със заповед по чл.138а от КТ въвежда непълно работно време - 4 часа, за срок от три месеца за всички работници в предприятието. Може ли за същия период да въведе сумирано изчисляване на работното време за всички работници или за отделни производства. Може ли работодателя да прилага едновременно чл.138а и чл.142, ал.2 от КТ? Как следва да процедира в случай, че след изтичане на отчетния период работниците са отработили повече часове от нормалната продължителност за периода? Например : 21 р.д х 4 ч. =84 ч. х 3 месеца = 252 часа, а работниците са отработили по 300 часа? |
Росица Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Няма пречка работодателя да приложи едновременно чл. 138а и чл. 142 от Коде |
| 2010-08-05 11:54:59 |
Здравейте!Ако работничка е назначена в състава на апретурен цех/облагородяване на тъкани/,но е класифицирина като"техници и др.приложни специалисти" коя категория труд трябва да бъде?Според инструкция 13,ако лицата са работници би трябвало да са 2-ра категория.Благодаря Ви! |
veselina |
На поставения въпрос отговаряме: Моля, задайте въпроса си в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2010-08-05 12:09:07 |
За периода от м. януари 2010 г. до 15.06.2010 г. лицето „Х” е назначено с трудов договор по чл. 114 от КТ на длъжност „лектор по изобразително изкуство” с лекторско възнаграждение в размер на 5,20 лева на действително взет час, като в трудовия договор не е посочен брой часове, тъй като те варират в зависимост от учебните дни през месеца и не са равни за всеки месец. По тази причина считам, че не е приложим чл.10 (2) от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж. м. януари 2010 г. (договорът е подписан на 26.01.2010 г.) – няма отчетени лекторски часове м. февруари 2010 г. – 21 часа х 5,20 лв. = 109,20 лева м. март 2010 г. – 25 часа х 5,20 лв. = 130,00 лева + 1 час х 3,50 лв. = 3,50 лева. Обща сума за месеца – 133,50 лева м. април 2010 г. – 17 часа х 5,20 лв. = 88,40 лева м. май 2010 г. – 14 часа х 5,20 лв. = 72,80 лева м. юни 2010 г. – 18 часа по 5,20 лв. = 93,60 лева + 0,6 часа (допълнителни за проверка на писмени работи) по 5,20 лв. = 3,12 лева. Обща сума за месеца – 96,72 лева. Общ брой взети часове за периода от 01.02.2010 г. до 15.06.2010 г. – 96,6 часа = 97 часа. Обща сума получено трудово възнаграждение за същия период – 500,62 лева. Тъй като във всеки месец лицето е получавало по-малко от минималната работна заплата, трудовия стаж изчислявам на основание чл.11 (2) от НТКТС като получената за годината сума се разделя на средната минимална месечна работна заплата, установена за страната за тази година. Използвам пропорции за съставяне на уравнение: 240 лева – 21 работни дни 500,62 лева – х работни дни Х . 240 = 500,62 . 21 Х = 10513,02 : 240 Х = 43,8 дни = 44 работни дни Деля 44 работни дни на 21 дни и получавам трудов стаж 2 месеца и 2 дни. Считам, че трудовият стаж за периода от 01.02.2010 г. до 15.06.2010 г. е 2 месеца и 2 дни, но не съм убедена, че това е правилно! Освен това, не ми е ясно дали това е осигурителен стаж! Правилно ли е изчислен трудовият стаж в този случай? |
Елена Добрева |
Уважаема госпожа Добрева, Разпоредбата на чл. 10, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж (НТКТС) предвижда, че трудовият стаж за времето до 31 декември 2008 г. на лекторите преподаватели, които работят по трудово правоотношение в едно или повече учебни заведения, в читалища или други организации, се определя, като: 1. за 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 75, а във висшите учебни заведения - 50 часа; 2. при по-малко от 75, съответно от 50 часа месечно, трудовият стаж се определя в дни, като общият брой на изработените часове се разделя на 3, съответно на 2. За времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор (ал.2). Следва да имате предвид, че трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда е трудов договор като всички останали трудови договори и за него се прилагат разпоредбите на чл. 66, ал.1 от Кодекса на труда включително и т. 8, съгласно която в него се уговаря и продължителността на работния ден или седмица. Работното време по трудовия договор по чл. 114 от КТ може и се разпределя в зависимост от броя на дните, за които е сключен и нуждите на работодателя. Изчисляването на трудовия стаж по чл. 114 от КТ става по реда на чл. 355 от Кодекса на труда, по часове, дни и месеци. СС |
| 2010-08-05 12:27:28 |
Възможно ли е да се избере лице което не е полицейски служител за орган на реда-охрана в ОУ или СОУ?Нали сме вече в ЕС? Няма ли да се обърне внимание на това или трябва да се обърнем към ЕС ? |
БОГОМИЛОВ |
На поставения въпрос отговаряме: Няколко пъти сме Ви отговаряли, че въпросът Ви е към Министерството на образованието, младежта и науката . ЕКБ |
| 2010-08-05 12:29:54 |
Възможно ли е да се избере лице което не е полицейски служител за орган на реда-охрана в ОУ или СОУ?Нали сме вече в ЕС? Няма ли да се обърне внимание на това или трябва да се обърнем към ЕС ? |
БОГОМИЛОВ |
На поставения въпрос отговаряме: Няколко пъти сме Ви отговаряли, че въпросът Ви е към Министерството на образованието, младежта и науката . ЕКБ |
| 2010-08-05 12:47:48 |
Моля Ви спешно за отговор . Имаме спор във връзка с изчисляване броя на дните за отпуск. Лице назначено на 15.02.10 г. за 2010 г. какъв размер отпуск се полага? / 20 дни : 365 дни = 0.05 х 320 дни = 16 дни полагащ се размер отпуск/ Спора е в коеф.0.05 - до кое число след десетичната запетая се взема, до второ или всички ??? |
М.ТОДОРОВА |
На поставения въпрос отговаряме: Експертите в Министерството на труда и социалната политика не извършват конкретни изчисления. ЕКБ |