| 2010-08-04 15:11:29 |
Г-н Мирославов в крайна сметка какво се реши за тези годишни отпуски до края на годината да си ползваме за 2010 година и до края на 2011 година да ползваме старите? Пълен хаос е . Моля Ви отговорете ми спешно!Правилно ли е да имаш стари отпуски,а да си пускаш молба да ползваш отпуск за 2010 година. |
ЗЮ |
Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Поради това е по-добре да се ползва първо отпуска за 2010 г. СС |
| 2010-08-04 15:17:16 |
Г-н Мирославов, моля Ви спешно да ми отговорите какво последно се реши за ползването на платеният годишен отпуск.Правилно лие лицето да има платен годишен отпуск за стари години, а да си пуска заявление да ползва дните от 2010 година. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема госпожа Юлиева, Съгласно измененията на чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) в сила от 30.07.2010 г. поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. Разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителни разпоредби на КТ (в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Поради това е по-добре да се ползва първо отпуска за 2010 г. СС |
| 2010-08-04 15:43:15 |
Съгл. ДВ 58/2010г - чл.66, т.4 /нова/ - Задължително ли е наименованието на длъжността да се определя, съгласно НКПД, или е възможно свободно да се избира наименованието на длъжността и да се използва подходящ код от НКПД |
Ивана Костова |
На поставения въпрос отговаряме: Моля, задайте въпроса си в рубриката "Заетост и безработица". ЕКБ |
| 2010-08-04 15:45:17 |
Ако служител е предизвестен по чл.328 ал.1 т.3 от КТ на 23.07.2010 и договорът е прекратен на 26.07.2010 каква е сумата на обезпетението по чл.220 ал.1 от КТ.Интересувам се от правната обосновка на отговора Ви и от принципната методика за изчисляването на обезщетение при неспазено предизвестие.Благодаря Ви. |
Светлана Владимирова |
Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. За Вас неспазеният срок на предизвестието е от 27.07.2010г. Обезщетението се изчислява по реда на чл. 228, ал. 1 КТ, който предвижда, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. КС |
| 2010-08-04 16:02:33 |
моля да разясните правото на погасяване на платен отпуск след 01.01.2010 година съгласно чл. 176ал.3 от КТ новата му редакция . Ако през 2010 и 2011 чисти стари отпуски не може да използава платения си отпуск в пълен размер 30 дни за 2010 и 2011 година следва ли че погасителната давност на този отпуск е до 31.12.2012 и 31.12.2013год.. |
Мариела Господинова Мирева |
С разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че двугодишната давност, след изтичането на която се погасява правото на работника или служителя на платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г. включително, започва да тече от 1 януари 2012 г. СН/ |
| 2010-08-04 16:12:06 |
Поради намаляване обема на работа, работодателя установи непълно работно време за период от три месеца. С оглед запазване заетостта може ли да се удължи непълното работно време с още три месеца с обща вътрешна заповед на работодателя. Предварително благодаря. |
Виктория Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова , Съгласно § 3б, ал.1 от Преходните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) (в сила от 30.07.2010 г.) от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца, при условие че работодателят ползва мерки за запазване на заетост, финансирани от републиканския бюджет и/или Оперативната програма "Развитие на човешките ресурси". СС |
| 2010-08-04 16:20:51 |
Около 20 год. работих като ел.техник в Окиянски риболов и 10 год в Тнкерно плаване сащо като ел.техник.И в двете параходства сме осигорявани за парва катигорив.тежки и взривоопасни условия.През 2002 год.наварших 52 год.и стаж за парва катигорив 13.5 год.толкова колкото са нужни за пенсиониране.Сега сам на 60 год.и все още не мога да се пенсионирам |
Васил Милев |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става дума за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст на лица, работили и осигурявани при условията на сочените от Вас основания то следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
| 2010-08-04 16:26:35 |
Пенсиониран служител с 22 год. стаж първа категория започва работа по трудово правоотношение. Стажа трябва да започва от 22 год. или приравнен стаж за трета категория. |
Людмил Миланов |
Уважаеми господин Миланов, Когато се признава трудов стаж по Кодекса на труда, той не се превръща както при пенсиониране- чл. 355, ал. 5. СС |
| 2010-08-04 16:31:59 |
През 2009г. бях съкратен по чл.328,ал.1-3. от КТ.Съдът ме възстанови на работа, отмени като незаконна заповедта и ми присъди 6 брутни заплати.Времето от съкращаването до възстановяването ми на работа се признава за трудов стаж.На 30. 06.повторно ме съкратиха от работа и отказват да ми изплатят обезщетениепочл.224.Дължа ли ддфл върху 6 бз? |
нАСКО ПЕТРОВ |
Уважаеми господин Петров, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило становище, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, и че би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. Тъй като в запитването не посочвате дали от възстановяването до повторното уволнение сте работили, следва да имате предвид, че ако сте изработили поне 1 месец трудов стаж за него ще Ви се дължи обезщетение за неползван отпуск. Съгласно чл. 24, ал.2 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица обезщетението по чл. 225 от Кодекса на труда (при незаконно уволнение) не е изключено от облагаемия доход. СС |
| 2010-08-04 17:05:18 |
Имам ли право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което ми се признава за трудов стаж от 10.06.09г-30.06.10г.след решение на съда за възстановяването ми на работа. |
мария петрова |
Уважаема госпожа Петрова, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило становище, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, и че би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. СС |