| 2010-08-04 10:01:46 |
Може ли работодателя да ме уволни по чл.328 ал.2 от КТ, при положение, че съм назначена с код на длъжността 24117002. Предварително БЛАГОДАРЯ! |
Кирилка Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) относно правото на работодателя да прекрати трудовия договор на основание на чл. 328, ал..2 КТ, не се влияе от кода на длъжността. СС |
| 2010-08-04 10:04:26 |
Може ли работодателя да ме уволни по чл.328 ал.2 от КТ при условие, че съм назначена с код на длъжността 24117002. |
Кирилка Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Прилагането на разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) относно правото на работодателя да прекрати трудовия договор на основание на чл. 328, ал..2 КТ, не се влияе от кода на длъжността. СС |
| 2010-08-04 10:35:26 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос - Законно ли е да се пусне предизвестие за прекратяване на трудов договор по чл. 328 /1/ т.10 от КТ един месец преди лицето на навърши съответната възраст ? Същото да тече през месеца, в които същото ще навърши възраст и придобие право за пенсия ? Благодаря! |
Цветанка Табакова |
На поставения въпрос отговаряме: Предизвестието за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда работодателят може да отправи след придобиване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст на лицето. ЕКБ |
| 2010-08-04 10:43:22 |
Служителка се върна на работа през месец април 2010 година от ползване на отпуск за бременност и раждана и гледане на дете до 2 години. За това време е натрупала съответно 40 дена платен годишен отпуск. Отпуска трябва да ползва наведнъж, но коя разпоредба на КТ да приложим - чл.176, ал.2 или § 3е. Т.е през 2010 ли да ползва отпуск или през 2011г. |
Невена Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ, т.е. те да се ползват през 2011 г. СС |
| 2010-08-04 13:06:46 |
rabotodatelqt mi iska da me sakrati ,no poneje sam trudoustroena e pisal pismo do agentsiata potruda.kak da razbera kolko vreme 6te 4aka otgovora i prez tova vreme az na rabota li 6te sam i 6te polu4avam li vaznagrajdenie.mnogo vi blagodarq ako mi otgovorite,za6toto ne znam kam koi da se obarna.blagodarq vi |
mariq |
На поставения въпрос отговаряме: Видно от запитването, става дума за предварително разрешение по реда на чл. 333 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда трудоустроен работник или служител. В този случай, предии уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия. За повече информация се обърнете към Главна инспекция по труда . ЕКБ |
| 2010-08-04 14:04:03 |
Здравейте,детето ми тръгва на ясла но няма навършени две години като се върна на работа ще ми плащат ли половин майчинство?Благодаря |
Силвия Младенова |
При прекратяване на отпуска по майчинство и връщане на работа, освен трудовото възнаграждение ще имате право и на парично обезщетение по чл. 54 КСО в размер 50 на сто от обезщетението по майчинство до навършване на 2-годишна възраст на детето, тъй като в този случай изискването на закона е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/. Паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за по-подробна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-08-04 14:15:27 |
На 2.08.2010 г. зададох въпрос, защо не ми отговорихте? |
Катя Кръстева |
В случай, че започнете работа по трудов договор, времето, през което сте работила ще Ви се признае за трудов стаж по чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/ и за осигурителен стаж по чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Ако започнете работа по граждански договор, времето ще Ви се признае за осигурителен стаж, при условие, че получавате месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не сте осигурена на друго основание през съответния месец, съгл. чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО. Гражданските договори не са регламентирани от КТ, поради което времето, през което сте работила на граждански договор няма да Ви се признае за трудов стаж, няма да може да се ползвате и от правата по КТ /отпуски, обезщетения и др./. Но следва да имате предвид, че правото на пенсия се определя от осигурителния, а не от трудовия стаж, както и от възрастта на лицето, поради което Вие сама може да прецените какъв договор да сключите. КС |
| 2010-08-04 14:21:37 |
Добър ден! Благодаря много за бързия отговор на зададения въпрос от 30.07.2010 г.относно трудовия стаж в институция на ЕС, но аз не разбрах как така ако този трудов стаж отговаря на изискванията на чл. 12. Какви точно изискванията имате предвид? Освен това разпоредбата на КТ влиза в сила от 28.08.2010 г. Преди това признава ли се за стаж по чл. 12? |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5). Обстоятелството, че разпоредбата на чл. 351, ал.2 от Кодекса на труда влиза в сила от 28.08.2010 г., означава, че се прилага след тази дата. СС |
| 2010-08-04 14:36:21 |
Зададох въпрос и в рубриката обществено осигуряване и в рубриката трудово право на република българия. Изписа ми че въпросът ми е приет, но не виждам нито въпроса си, нито отговора. ЗАЩО??? |
Иванка Косева |
Моля, задайте въпроса си отново. ЕКБ |
| 2010-08-04 14:59:09 |
Ако директор на държавно предприятие назначи на работа служител и му се начислява заплата и осигуровки, а служителят не ходи на работа/всичко е само фиктивно/- какво е наказанието за директора? |
Димитър Димитров |
Уважаеми господин Димитров, Разпоредбата на чл. 414, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че работодател, който наруши разпоредбите на трудовото законодателство извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, ако не подлежи на по-тежко наказание, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице, ако не подлежи на по-тежко наказание - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв. СС |