| 2010-08-03 13:46:29 |
При прекратяване на трудово и служебно правоотношение след 30.07.2010г. и влизане в сила на новите разпоредби, трябва ли да се изплаща обезщетение за неизползвания платен отпуск за предходни години (от 2007г. насам), както и за 2010г. |
Николета Павлова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда (Изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 1.01.2012 г.) при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. При прекратяване на трудовото правоотношение преди 1.01.2012 г., на работника или служителя се изплаща обезщетение по чл. 224, ал. 1 КТ за предходни години в пълен размер. КС |
| 2010-08-03 14:22:37 |
Синът ми е с онкологично заболяване от 7 месеца и му предстои явяване на ТЕЛК. Цивилен служител е към МО и има проблем с прекия си работодател относно трудоуктряването. Има ли право да остане на досегашната си работа и да не бъде уволнен поради това че не може да работи в системата на М Отбраната, или ще трябва да се откаже от соц. си придобивки. |
Ценка Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 283, ал.3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България статусът на цивилните служители по трудово правоотношение се урежда с Кодекса на труда и с този закон. Разпоредбите на чл. 317, ал.1-3 от Кодекса на труда предвиждат, че необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. СС |
| 2010-08-03 14:24:57 |
Възможно ли е на служител, който е в пл.год.отп. да му бъде прекратено трудовото правоотношение поради това, че започва работа на друго място в системата и да продължава да се води в отпуск при нас? Моля Ви за спешен отговор! Предварително Ви благодаря! |
Нели |
NULL |
| 2010-08-03 14:42:20 |
Може ли на служител, който е в платен годишен отпуск да се прекрати трудовото правоотношение, поради започване на работа на друго място пак в системата но не при нас,катосъщевременно се води в отпуск при нас? Моля Ви за спешен отовор! Предварително Ви бладаря! |
Нели |
Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск лицето да сключи трудов договор с друг работодател. Това ще бъде особен вид трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда –външно съвместителство. По въпроса относно прекратяването на трудовия договор по време на ползване на платен годишен отпуск следва да се има предвид закрилата при уволнение установена в чл. 333 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-08-03 14:43:22 |
Може ли на служител, който е в платен годишен отпуск да се прекрати трудовото правоотношение, поради започване на работа на друго място пак в системата но не при нас,катосъщевременно се води в отпуск при нас? Моля Ви за спешен отовор! Предварително Ви бладаря! |
Нели |
Няма пречка по време на платен или неплатен отпуск лицето да сключи трудов договор с друг работодател. Това ще бъде особен вид трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда –външно съвместителство. По въпроса относно прекратяването на трудовия договор по време на ползване на платен годишен отпуск следва да се има предвид закрилата при уволнение установена в чл. 333 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-08-03 14:55:22 |
Работя в държавна организация на постоянен трудов договор. През месец юни към брутното ми трудово възнаграждение получих допълнително материално стимулиране. В началото на месец юли бях телефонно уведомена от касиерката че не ми се полага ДМС и трябва да ми се удържи. Вследствие на това за месец юли нямам заплата. Правилно ли е? |
нена балова |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 272 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (случаите на ограничена имуществена отговорност). ЕКБ |
| 2010-08-03 14:57:16 |
КОГАТО ЕДНО ЛИЦЕ РАБОТИ НА ОСНОВЕН ТРУДОВ ДОГОВОР И НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУДОВ ДОГОВОР ПРИ ПЕНСИОНОРАНЕ ОТ КОЙ РАБОТОДАТЕЛ ТРЯБВА ДА ПОЛУЧИ ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПО ЧЛ. 222 АЛ.3 - САМО ОТ ОСНОВНИЯ ИЛИ И ОТ ДВАМАТА. |
ЕМИЛИЯ СТОЙЧЕВА |
Уважаема госпожа Стойчева, Обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда се изплаща само веднъж по основния трудов договор. СС |
| 2010-08-03 15:01:56 |
Работя като продавачка на трудов договор. Задължена ли съм да работя в съботите? Ако работя и съботите кога ми се полага да почивам? |
милена кънчева |
Разпоредбата на чл. 153, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Съгласно ал. 4 на чл. 153 КТ за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовите Ви права, може да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
| 2010-08-03 15:02:17 |
Лице е в отпуск за отглеждане на дете до 2 г до 10.08.2010.На 27.05.2010 получава решение от ТЕЛК за инвалидност 100%.Ще подава документи за инвалидна пенсия. След изтичане на отпускът за отгл. на дете до 2г на какво основание се прекратява трудовия дог.? |
Н.АНГЕЛОВА |
В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. От гореизложеното е видно, че една от хипотезите на чл. 325, т. 9 КТ допуска прекратяване на трудовия договор и когато има подходяща за здравното състояние на работника или служителя работа, но той не е съгласен да я приеме. Съгласно чл. 327, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. КС |
| 2010-08-03 15:19:38 |
Имаме лице в отпуск по майчинство. През 2009 г. се направи промяна на Наредбата за РВПО и дъжността е с право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни.Въпроса ми е има ли право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни за периода на майчинството. |
Лили Найденова |
Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет, конкретно в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Тъй като става въпрос за удължен основен платен годишен отпуск, а не за допълнителен отпуск по чл. 156 КТ, майката има право на целия размер удължен платен годишен отпуск за периода на майчинството. КС |