| 2010-08-03 15:39:58 |
В отуск по майчинство съм -родих на 11.12.2009г. който ще изтече на 11.12.2011., т.е съвсем в края на годината.Имам отпуск за 2009г.-голяма част от бременността си бях в болнични. Кога ще мога да го използвам, защото става дума за 36дни. А ще се натрупа и отпуск за 2010 и 2011. |
Пенева |
Уважаема госпожа Пенева, Съгласно новия чл. 176, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно във Вашия случай натрупаните неползвани отпуски за минали години ще следва да ползвате след 11.12.2011 г. СС |
| 2010-08-03 16:55:15 |
когато договора за управление на договора на управител на търговско дружество /оод/ е приравнен на трудов договор, т.е. осигуровките се внасят от дружеството:1. заеманата длъжност следва ли да се вписва в трудова книжка и 2. следва ли да се издава УП-3 |
пандо |
Правното основание на договора за управление и контрол се съдържа в разпоредбите на Търговският закон, поради което този договор не е трудов и не е приравнен на трудов договор по смисъла на Кодекса на труда. Независимо, че осигуряването е за един и същ осигурителен случай - за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица, то е на различни основания: за трудовите договори по чл.4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, а за изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества, едноличните търговци, неперсонифицираните дружества, както и синдиците и ликвидаторите – чл. 4, ал. 1, т. 7 КСО. Съгласно разпоредбата на чл. 41, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, осигурителният стаж и осигурителният доход на самоосигуряващите се лица, на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на лицата, работещи по договори за управление и контрол на търговски дружества, и на другите лица, посочени в чл. 7 от Наредбата за общественото осигуряване на самоосигуряващите се лица и българските граждани на работа в чужбина, приета с Постановление № 30 на Министерския съвет от 2000 г., се установяват с осигурителни книжки, в които се посочват времето, през което лицата са били осигурени, и доходът, върху който са внесени осигурителни вноски. В чл. 41, ал. 2 от НПОС е посочено, че осигурителният стаж и осигурителният доход за времето от 1 януари 2009 г. на лицата, работещи без трудово правоотношение, и на работещите по договори за управление и контрол на търговски дружества, на едноличните търговци и на неперсофиницираните дружества, синдиците и ликвидаторите, членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждения от кооперацията, както и на членовете на управителни или контролни органи на юридически лица, регистрирани по Закона за юридическите лица с нестопанска цел, и на партии се установяват с данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО. На това основание осигурителните книжки, които вече са издадени на лицата, работещи по договор за управление и контрол се заверяват само за периода до 31 декември 2008г. Ако лицето няма издадена осигурителна книжка, но има осигурителен стаж, положен преди 1 януари 2009г., то при поискване тази книжка му се издава и заверява за стажа и дохода за периода до 1 януари 2009г. Не е отменено обаче задължението на осигурителя да издава безплатно документи за осигурителен стаж и осигурителен доход: 1. при прекратяване на трудови или служебни правоотношения - в срок до 30 дни от прекратяване на правоотношението; 2. по искане на осигуряваното лице или негов представител - в 14-дневен срок от искането /чл. 5, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване/. На това основание осигурителят следва да издаде документи за осигурителен стаж /удостоверение обр. УП-3/ и за осигурителен доход /обр. УП-2/ за периода както преди, така и след 1 януари 2009г. КС |
| 2010-08-03 16:57:02 |
управител на търговско дружество какъв отпуск ползва |
пандо |
Управителят на търговско дружество ползва отпуск по предвидения в договора ред. КС |
| 2010-08-03 17:17:30 |
Когато едно дружество се влее в друго дружество, което не е със седалище в България, но има регистриран клон в България, трудовото правоотношение преминава ли автоматично (по 123 т. 2) към клона? |
Борислава Карапетрова |
Уважаема госпожа Карапетрова, Ако лицата, които работят в дружеството, което ще се влее в друго, работят по нашето трудово законодателство се прилага разпоредбата на чл. 123, ал.1, т.2 от Кодекса на труда. СС |
| 2010-08-03 19:38:03 |
Сключен е трудов договор по чл.111 с клауза за изпитване в полза на двете страни. Може ли договора да бъде прекратен по чл.334 с предизвестие от страна на работника, или трябва да бъде прекратен по чл.71? |
Васева |
Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Разпоредбата на чл. 334 КТ се прилага, когато в договора няма клауза за изпитване или срокът за изпитване е изтекъл. КС |
| 2010-08-03 20:05:45 |
Здравейте!!! Имам следния въпрос: Имам неползван платен годишен отпуск за 2007 и 2008 и 2009 години. Във вестник Стандарт от 03.08.2010 г. пише, че измененията в КТ са атакувани в Конституционния съд. Аз не съм съгласен с това. Но, нещо друго ме безпокои, там пише, че старите отпуски за периода 2006 - 2008 година нямало да могат да се ползват с измененията в КТ и затова се атакували измененията пред КС. Вярно ли е това? Аз мисля, че ползването на старите отпуски е до 31.12.2011 година. |
Иван Хубанов |
С разпоредбата на § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ изрично е уредено, че неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че двугодишната давност, след изтичането на която се погасява правото на работника или служителя на платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г. включително, започва да тече от 1 януари 2012 г. СН/ |
| 2010-08-03 20:17:19 |
Платените годишни отпуски от 2007 г., 2008 г. и 2009 г. докога могат да се ползват? А отпуската за 2010 г.? Благодаря Ви предварително за компетентния отговор! |
анонимен |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. |
| 2010-08-03 20:34:00 |
Искам да попитам налага ли се санкия на работодател който осигурява работника си на 4 часа-а се налага да работи по 9.5 часа-какви са санкиите за собственика и как мога да дам данни за фирмата-която ощетява мен и доста колеги |
ИВАНОВ |
На поставения въпрос отговаряме: За нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2010-08-04 09:27:35 |
материално отговорно лице съм и последният месец имам 120 часа извънреден труд, как се изчислява изплащането му и има ли право работодателя да ме принуждава да продължавам да работя изванредно?Благодаря предварително. |
Мария Кирилова |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 143, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Допустимост по изключение за полагане на извънреден труд са уредени в разпоредбата на чл. 144 от КТ. Съгласно чл. 144 от КТ, извънреден труд се допуска по изключение само в следните случаи: 1. за извършване на работа във връзка с отбраната на страната; 2. за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия; 3. за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ; 4. за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения; 5. за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време; 6. за извършване на усилена сезонна работа. Трудовото законодателство предвижда максималната продължителност при полагане на извънреден труд в чл. 146 от КТ, съгласно който продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Съгласно чл. 146, ал. 2 от КТ, продължителността на извънредния труд не може да надвишава: 1. 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец; 2. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица; 3. 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. Тези ограничения не се прилагат в случаите на чл. 144, т. 1 - 3. Съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 от КТ, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. При формиране възнаграждението за положения извънреден труд се прилага разпоредбата на чл. 7 на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата съгласно която за положения извънреден труд се заплаща увеличение в минималните размери по реда на чл. 262 от Кодекса на труда. Увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго . . ЕКБ |
| 2010-08-04 09:39:37 |
Пенсионерка съм от 1999 год. Търся допълнително 2 г. стаж от 1962 г. от закрито предприятие-Прогрес Раднево, който не ми е включен при пенсиониране. В НОИ ми казаха, че архивите не са при тях,а в Общината, а в общината-че са в НОИ. Помогнете ми ако е възможно да ме ориентирате къде да търся, за да си увелича стажа за пенсията. С уважение Ив. Косева |
Иванка Косева |
Уважаема госпожа Косева, Ако закритото предприятие има правоприемник, трябва да потърсите правоприемника или в Държавен архив, където евентуално са предадени архивите. В противен случай следва да предприемете действия за доказване на търсения трудов стаж по съдебен ред. СС |