| 2010-08-03 09:39:00 |
Здравейте! Съобразно последните изменения на Код.на труда и Наредбата за отпуските моля да ми разясните: мога ли на 18 08.2010г. да ползвам 10 дни платен год. отпуск за 2010г при условие, че имам ползвани вече 5 дни и подлежи ли управителят на санкции че ми го е разрешил? преди да съм го отработила до края на годинат? |
Каталина Георгиева |
Съгласно чл. 172 от Кодекса на труда (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 25 от 2001 г., бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. От законовия текст е видно, че няма пречка да ползвате 10 работни дни от 18.08.2010г. със съгласието на работодателя Ви. Не са предвидени санкции за работодателя в този случай. КС |
| 2010-08-03 09:39:20 |
С заповед на директора на предпиятието мога ли да ползвам за база за изплащане на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите целият им трудов и осигурителен стаж ,БТ, и воената служба. |
Бойка Богоева |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, т. 7 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение . ЕКБ |
| 2010-08-03 09:40:24 |
Служител,у назначен по договор за допълнителен труд при втори работодател се пенсионира за асигурителен стаж и възраст. Има ли право същия на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при втория работодател. При основния работоодател лицето работи на пълен работен ден и е получило полагащото му се обезщетение. |
Йорданка Бончева |
Уважаема госпожа Бончева, Обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда се изплаща само веднъж и поначало по основния трудов договор. СС |
| 2010-08-03 09:46:46 |
С вътрешна заповед на директора на предприятието мога ли да ползвам за база за изплащане допълнителнително месечно възнаграждение на работниците и служителите целият им трудов и осигурителен стаж, БТ,и военна служба и го изплатя по 0,6%. |
Бойка Богоева |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, т. 7 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение . ЕКБ |
| 2010-08-03 10:02:56 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ИМАМ КОНТРОЛЬОРИ НА ПАРКИНГ,КОИТО РАБОТЯТ И НОЩЕМ. СЕГА СА НА ЩАТ,КАК ДА ПРЕМИНАТ НА СУМАРНО ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА РАБОТНО ВРЕМЕ.ИСКАМ СЪВЕТ И ОСОБЕНОСТИТЕ ПРИ ТОВА ОТЧИТАНЕ.БЛАГОДАРЯ |
МАРГАРИТА ТОДОРОВА |
Уважаема госпожа Бончева, Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Когато е установено намалено работно време (6 или 7 часа), следва да се съобразява и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ. Съгласно тази разпоредба, при сумирано изчисляване на работното време, максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време. Това означава, че работодател, който е установил сумирано отчитане на работното време по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ, следва да спазва и изискването на чл. 142, ал. 4 от КТ, като максималната продължителност на работната смяна за работниците и служителите с намалено работно време може да бъде до 1 час над намаленото им работно време, т.е. 7 или 8 часа. Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. Следва да се има предвид, че при разработването на графиците при въведен сменен режим на работа и при сумирано изчисляване на работното време следва да се спазват както разпоредбите на Кодекса на труда, така и на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Тъй като чл. 6 от наредбата не допуска продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, да бъде различна от дневната продължителност, то при въведено сумирано изчисляване продължителността на работното време на една смяна може да бъде до 7 или 8 часа (чл. 142, ал. 4 от КТ), но нощните часове, включени в нея, не могат да бъдат повече от 6 или 7 часа. СС |
| 2010-08-03 10:07:42 |
С промените от 30.07.2010г. в чл.173 от КТ, платен отпуск за 2010г. следва да се използва до края на годината. График за тази година няма.Длъжен ли е работодателя да утвърди такъв за служителите,които не са ползвали отпуска си за 2010г.? Как мога да ползвам платен отпуск, ако веднъж вече работодателя ми е отказал ползване на 10 дни платен отпуск? |
Петя Петрова |
Съгласно посочения в запитването текст на чл. 173 от КТ, след влизането в сила на ЗИДКТ от 30.07.2010 г. работодателят е длъжен да утвърди график за ползване на отпуските за 2010 г. При отказ от страна на работодателя да разреши ползването на отпуск е налице трудов спор. Поради това за разрешаването му, следва да се обърнете към съда. СН/ |
| 2010-08-03 11:39:40 |
Във връзка с промените в КТ и ЗДС, коя отпуска би следвало да се използва първо - полагащата се за 2010 година или останалата от предходните 2009 и 2008 година ? |
miueca |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. СН/ |
| 2010-08-03 11:48:17 |
След настъпилите промени от 30.07.2010 г. коя отпуска трябва да се използва първо - за 2010 г. или старата от 2009,2008 и т.н. Ако не се използва полагагаемата нова отпуска за 2010 г. до края на годината губи ли се правото на ползване на същата след 01.01.20011г., след като старите отпуски за 2009 и 2008 може да се използват до края на 2011 г. ? |
Milko |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. СН/ |
| 2010-08-03 13:14:36 |
Може ли да се освободи работник ,който е в изпитателен срок по време на болничен или отпуска |
Елена Иванова |
Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор на работника е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който в ал. 1, т. 4 КТ урежда предварителната закрила при уволнение на работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск, поради което работникът не може да се ползва от тази закрила. КС |
| 2010-08-03 13:19:28 |
Задължително ли натрупани платени отпуски се ползват отзад напред - напр. първо за 2008, след това за 2009, накрая от 2010 г.? Как следва да се реши този въпрос с оглед на последните изменения в КТ - възможно ли е да се ползват първо за 2010 г. през 2010 г., а за 2008/2009 г. да се ползват до края на 2011 - така не се ли заобикаля законът? |
Александра Цветанова |
Уважаема госпожа Цветанова, С оглед новите разпоредби относно ползването и отлагане ползването на платените годишни отпуски, в конкретния случай следва да се прецени дали през настоящата година могат да „се изчистят” отпуските за минали години (тези до 01.0.1.2010 г.), както и отпуска за 2010 г. Ако е невъзможно това да стане в оставащия период до края на календарната 2010 г. , за да не се „загуби” отпуската за 2010 г. може да се ползва първо тя, а за натрупаните до 01.01.2010 г. да се приложи § 3 от ПР на КТ., т.е. да се ползват през 2011 г. СС |