| 2010-07-31 14:32:55 |
Вписва ли се в трудовата книжка когато едно лице е работило първо на 8 часа, а след това на 4 часа, че "осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов", такъв текст няма никъде в нормативните актове. Според мен за времето когато е работило лицето целият стаж се зачита за трудов, а за времето когато е бил на 4 часа се издава УП-3. Правилно ли е. |
Весела Петрова |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. Трудовият стаж се изчислява от работодателя при спазване на чл. 355 КТ. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са работили при пълното, законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО за съответната професия, а когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. От изложеното е видно, че при работа на непълно работно време, например на 4 часа, осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов стаж. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя. В хипотезата за работно време с продължителност 4 часа зачетеният трудов стаж не е равен на осигурителния стаж, поради което работодателят не следва да прави вписването, съобразно чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, а да издаде образец УП-3 за осигурителен стаж. КС |
| 2010-07-31 17:08:45 |
Здравейте, искам да ви попитам има ли някакъв нормативен акт (закон, наредба, заповед, постановление...), който да задължава проверяващите, при проверка на дейността на фирма да съставят контативен или друг вид протокол за установено нарушение? Благодаря предварително, Иван Андонов, София, 31.07.2010 г. |
Иван Андонов |
Уважаеми господин Андонов, Въпросите свързани с правата и задълженията на контролните органи са от компетентност на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда”. СС |
| 2010-07-31 19:14:13 |
Работя в държавна организация на постоянен трудов договор. През месец юни към брутното ми трудово възнаграждение получих допълнително материално стимулиране. В началото на месец юли бях телефонно уведомена от касиерката че не ми се полага ДМС и трябва да ми се удържи. Вследствие на това за месец юли нямам заплата. Правилно ли е? |
НЕНА БАЛОВА |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 272 от Кодекса на труда, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 (случаите на ограничена имуществена отговорност). ЕКБ |
| 2010-07-31 22:38:15 |
От март 2010г. съм в майчинство, имам дни неизползвана отпуска за 2009 г. Майчинството ми изтича през март 2012 г. Моля Ви кажете ми, но ако обичате не цитирайте Закона за изменението, защото го четох и не разбрах ще мога ли да си ползвам дните от 2009 г. след изтичане на майчинството или ще ги загубя. Предварително Благодаря. |
Валентина Минева |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. – в сила от датата на обнародването/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Във Вашия случай причината за неползването на платения годишен отпуск, вкл. и за минали години, отпада след изтичане на т. нар. отпуски за майчинство – м. март 2012 г., т. е. не го губите. СН/ |
| 2010-08-01 08:53:51 |
Учителка съм.През септември навършвам 57г. Мога ли да се пенсионирам с пълна пенсия след като имам 34г. педагогически стаж на едно и също място?Ще получа ли 6 брутни работни заплати? |
Дора Илиева |
На поставения въпрос отговаряме: Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за учителите са уредени в разпоредбата на § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно разпоредбата на § 5, ал.1 и 2 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /която е 60 за жените, т.е. възрастта по § 5, ал.1 е 57 г./. Следва да имате предвид, че съгласно разпоредбата на чл.19, ал.5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/ право на пенсия по условията на § 5, ал. 1 и 4 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО имат само лицата, които към датата на освобождаване от учителска длъжност или от длъжност по списъка, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, са изпълнили условията за пенсиониране по тези разпоредби. Това означава, че е необходимо към момента на упражняване правото на пенсия по § 5, ал.1 от ПЗР на КСО да сте освободен от учителска /или приравнена на учителска/ длъжност. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. ЕКБ |
| 2010-08-01 14:12:55 |
mojeli maj na 61 godini s 43 godini trudov staj da se pensionira sega ili trqbva da iz4aka do 63 godini |
gergana manikateva |
На поставения въпрос отговаряме: Изискванията, при които към настоящият момент се придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при мъжете за 2010 година са навършване на възраст 63 години и сбор от осигурителния стаж и възрастта не е по-малък от 100. В случай, че лицето не отговаря и на двете условия едновременно, то правото за пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО не може да възникне. ЕКБ |
| 2010-08-01 20:12:26 |
Уважаеми господа , Имам влязло в сила решение по гражданско дело за освобождаване от работа по чл,327 ал,2 и изплащане на неизплатени заплати ,Имам и изпълнителен лист срещу същата фирма,Въпросът ми е : При положение че и двамата съдружници се укриват, как може да ми бъде оформена трудовата книжка и да получа изчислената от съдия испълнител сума, |
Николов |
Уважаеми господин Николов, Съгласно чл. 350а от Кодекса на труда продължителността на трудовия стаж, установен със съдебно решение, се вписва в трудовата книжка от работодателя, а при отказ или когато това е невъзможно - от инспекцията по труда по седалището или адреса на работодателя. Въпросът относно получаване на сумата от съдия изпълнителен не е от компетентност на Министерството на труда и социалната политика. СС |
| 2010-08-02 10:19:38 |
Учители от ОУ "Св. св. Кирил и Методий" - с. Троица, общ. Велики Преслав: Освободени сме от работа на 01.07.2010 поради закриване на училището. До днес - 02.08.2010 не разполагаме нито с трудовите си книжки, нито с документи по чл.5, ал.7 от КСО, не са ни изплатени и полагащите ни се обезщетения. Какви са правата ни? |
учители от ОУ |
На поставения въпрос отговаряме: След прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят следва да оформи трудовата книжка и да издаде документи за осигурителен стаж и осигурителен доход. От запитването може да се направи предположение, че е нарушено трудовото законодателство поради което следва да се обърнете към Главна инспекция по труда. ЕКБ |
| 2010-08-02 11:45:34 |
В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Мога ли да започна работа по трудов договор в друго предприятие докато съм в отпуск. Ще ми спрат ли обезщетението от НОИ |
СТЕФАНОВА |
Няма законова пречка, докато ползвате отпуска за гледане на дете до 2-годишна възраст, да започнете работа на втори трудов договор по чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ при друг работодател. В този случай обезщетението по чл. 53, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ ще Ви се изплаща в пълен размер до прекратяване или изтичане на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил. При втория работодател по чл. 111 КТ няма да Ви се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 КСО /в размер на 50% от обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО/, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат. Т.е.ще имате право на трудовото възнаграждение при втория работодател и на обезщетението по чл. 53, ал. КСО в пълен размер. КС |
| 2010-08-02 12:24:06 |
Здравейте, имаме служител, гражданин на ЕС, нает по безсрочен трудов договор. Има ли право да ползва 2 дни отпуск по чл.157 ал.1 т.1 от КТ ако гражданския брак е сключен в Германия и имаме само Свидетелство, издадено от немска институция. Ако да, трябва ли свидетелството да бъде преведено и легализирано на български? Благодаря |
Нина Костова |
Уважаема госпожа Костова, Ако лицето има сключен трудов договор по българското трудово законодателство, за него се прилагат всички разпоредби на Кодекса на труда и актовете за прилагането му. Следва да имате предвид, че съгласно чл.50, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. За да може да се ползва този отпуск, както и други права по Кодекса на труда, всички документи следва да бъдат преведени и легализирани съгласно изискванията на закона. СС |