| 2010-07-30 16:51:27 |
От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? Само за новата длъжност или до момента на прекратяването? |
Соферинка Христова |
NULL |
| 2010-07-30 16:53:26 |
От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? |
Соферинка Христова |
NULL |
| 2010-07-30 16:56:18 |
От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? |
Соферинка Христова |
NULL |
| 2010-07-30 16:56:52 |
От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? |
Соферинка Христова |
NULL |
| 2010-07-30 17:02:46 |
От ноември 2009 г. бях назначена на друга длъжност с друг работодател и до този месец отпуската ми бе сумирана с тази от минали години. От този месец ми бе прекратен новия договор и се върнах на старата длъжност. При прекратяването на договора колко отпуск трябва да ми се изплати? |
Соферинка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Когато през м. ноември 2009 г. сте назначена при „друг работодател” трудовият Ви договор със стария е трябвало да бъде прекратен и да получите обезщетение за неизползвания отпуск при него. При прекратяване на „другия договор” също трябва да Ви се изплати обезщетение но само по този договор. Всеки трудов договор при различните работодатели е самостоятелен и по него самостоятелно се черпят права. СС |
| 2010-07-30 17:06:19 |
Добър ден! След като времето,в което служител работи в институция на ЕС ще се признава за трудов стаж, то ще се увеличи класът на това лице ако в същото време това време то е в неплатен отпуск. |
Катя Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 351, ал.2 от Кодекса на труда трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. Следователно, ако този трудов стаж отговаря на изискванията на чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата ще се зачита за „клас”. СС |
| 2010-07-30 17:44:52 |
Може ли работодател да начисли и изплати обезщетение при пенсиониране, когато излезе решението на НОИ за пенсиониране или е длъжен да го направи при прекратяване на трудовия договор /по инициатива на служителя чл.325 т.1 от КТ/. |
Величка Златанова |
На поставения въпрос отговаряме: Достатъчно е работника или служителя да отговаря на условията за придобиване право на пенсия по реда на Кодекса за социалното осигуряване и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда възниква от момента на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ |
| 2010-07-30 18:42:45 |
Работя като касиер-фактурист в частна фирма. Работодателят ми ми възлага да поема допълнителна работа като "Отговорник по безопастност на труда". Аз не желая да приема тази работа по много причини. Смятам, че не съм подготвена за тази отговорност. Самият работодател не гледа сериозно на охраната на труда и всичко ще се стовари върху мен. Какви могат да са последствията за мен при категоричен отказ. Освен това не ми се предлага допълнително възнаграждение, вписване в така и не съществуващата ми длъжностна характеристика. |
Светла Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Допълнителни условия към трудовия договор, включително и за изпълнение на функции по безопасност и здраве при работа може да приемете само ако желаете и подпишете допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда. Отказът Ви не следва да има неблагоприятни последици за Вас. СС |
| 2010-07-30 20:51:03 |
Имам ли право да сключа два основни трудови договора по чл.67 от КТ за по четири часа всеки? |
Станимира Петрова |
На поставения въпрос отговаряме: След сключване на основния трудов договор (данните за който се вписват в трудовата книжка) няма пречка да се сключи договор за допълнителен труд при същия или друг работодател. Основния трудов договор и договора за допълнителен труд могат да се сключват за определено и неопределено време, за пълно или непълно работно време, а също така, може да се предвиди клауза за изпитване по чл. 70 от КТ. Винаги обаче, първото възникнало трудово правоотношение е основно и не може да има повече от едно основно трудово правоотношение. ЕКБ |
| 2010-07-30 23:33:57 |
Здравейте, освободена съм по чл.328 ал.1 т.10 от КТ. Следва да ми бъде изплатено обещетение по чл.224 ал.1 и чл.222 ал.3 от КТ. В тези обещетения не са ми включени лекторските часове от часа на класа и проверките от външното оценяване. Редно ли е да се вземат като брз съгласно наредба №1 от 04.01.2010г. съгласно чл.2 и чл.8 ал.1 т.4и7. |
Добрина Вакарелова |
Уважаема госпожа Вакарелова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск – чл. 17, ал.2). СС |