| 2010-08-02 12:58:52 |
как се изчислява платен годишен отпуск ползван след 01.07.2010година |
росица |
Моля уточнете за какво "изчисляване" на платен годишен отпуск става дума. СН/ |
| 2010-08-02 15:16:35 |
Лице работило по основен тд и използвало 30 дни неплатен отпуск с трудов стаж,през което време работи по чл.111 от кт при друг работодател. от 19.04.2010 г. е освободено от работа и по двата тд.Сключва нов тд с другия работодател от 19.04.2010 г. Има ли право на неплатен отпуск с трудов стаж по новия тд,след като е използвал веднъж 30 дни неплатен |
стоян стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Неплатения отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда не е право а правна възможност, поради което ако работника или служителя поиска, и работодателят е съгласен няма ограничение в размера на неплатения отпуск. Само, че за една календарна година се зачитат само 30 дни за трудов и осигурителен стаж, а над този размер времето не се зачита за трудов стаж . СС |
| 2010-08-02 17:03:31 |
Здравейте! Работя в една и съща фирма от м. 05.2009 г., като първоначално бях по втори трудов договор на 1 час дневно.От м. 03.2010 г. съм назначена на постоянен трудов договор на 8 часа. Каква отпуска ми се полага за целия период - само по постоянния договор или и по допълнителния и как се изчислява за допълнителния договор, ако се полага.Благодар |
В. Тасева |
Уважаема госпожа Тасева, По трудовия договор за 1 час на ден, трудовия стаж се изчислява по часове, дни и месеци, като за 1 месец трудов стаж трябва да наберат 21 работни дни по 8 часа. За всеки месец трудов стаж изчислен по този начин се полага по 1/12 от минимум 20 работни дни платен годишен отпуск. СС |
| 2010-08-02 17:20:56 |
С работни или календарни дни се удължава срока на изпитателния срок, когато лицето не е работило по договора поради ползване на отпуск - платен или за временна неработоспособност? |
Мирослава |
Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е. работникът или служителят през времето на изпитване има право да ползва всички видове почивки и отпуски, уредени в КТ, но договореното за изпитване време трябва да бъде реално отработено, за да се провери годността на съответното лице. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. КС |
| 2010-08-02 18:02:38 |
Каква е разликата между трудов и граждански договор и зачита ли се стажа от гражданския договор? Безработна съм,предстои ми пенсиониране 2013 г, за 60 г,,имам тр.стаж 36,5 и ми предлагат граждански договор. Какво да правя? |
Катя Кръстева |
В случай, че започнете работа по трудов договор, времето, през което сте работила ще Ви се признае за трудов стаж по чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/ и за осигурителен стаж по чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Ако започнете работа по граждански договор, времето ще Ви се признае за осигурителен стаж, при условие, че получавате месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не сте осигурена на друго основание през съответния месец, съгл. чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО. Гражданските договори не са регламентирани от КТ, поради което времето, през което сте работила на граждански договор няма да Ви се признае за трудов стаж, няма да може да се ползвате и от правата по КТ /отпуски, обезщетения и др./. Но следва да имате предвид, че правото на пенсия се определя от осигурителния, а не от трудовия стаж, както и от възрастта на лицето, поради което Вие сама може да прецените какъв договор да сключите. КС |
| 2010-08-02 18:48:13 |
Имам 21г. в тежката химия, до 2010 за да се пенсионирам не ми достигат 1.6 точки, ще бъде ли удължен този срок. Ако не бъде удължен и трябва да се пенсионирам по 3та категория ще имам ли приравняване на 1ва и 2ра кат. към 3та кат. с цел удължаване на трудовия стаж. |
Александър Александров |
В ЗИД на КСО, приет на заседанието на Министерския съвет на 4.08.2010 г., е предвидено до 31 декември 2012 г. включително лицата, които са работили най-малко 10 години при условията на първа категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете, а лицата, които са работили най-малко 15 години при условията на втора категория труд придобиват право на пенсия, ако имат общ осигурителен стаж 44 години за жените и 45 години за мъжете и са навършили: - от 1 януари 2011г. - 48 години за жените и 53 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд; - от 1 януари 2012г. - 49 години за жените и 54 години за мъжете, работили при условията на първа категория труд и 54 години за жените и 59 години за мъжете, работили при условията на втора категория труд. |
| 2010-08-02 21:47:22 |
в момента съм на временен трудов договор,чийто срок изтича на 01.08.2010г.Все още не съм подписала нов договор.Има ли срок за подновяване на договора или автоматично се подновява? |
петя томова |
От запитването Ви предполагаме, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/. В този случай е приложима разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ, която предвижда, че трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Законовото изискване е да сте продължила да работите реално най-малко 5 работни дни и в този срок работодателят Ви да не е направил писмено възражение срещу това. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ не се прилага за останалите срочни трудови договори, по чл. 68, ал. 1, т. 2, 3, 4 и 5 КТ. КС |
| 2010-08-02 22:42:58 |
Управителят на фирмата иска да изляза в неплатен отпуск поради липса на работа за един месец. Аз имам да ползвам 5 дни платен годишен отпуск, а също така и работя по граждански договор към друга онганизация. Следва ли да ползвам платения отпуск първо и как при съкращение, неплатения отпуск и гр. договор ще повлият върху помощта за безработица? |
Nina Nikolova |
Уважаема госпожа Николова, Неплатен отпуск можете да ползвате, ако писмено поискате това от работодателя. Няма предвидено в Кодекса задължение първо да се ползват платените отпуски, а след това неплатени. Относно размера на обезщетението за безработица следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-08-03 09:01:23 |
С вътрешна заповед от Директора на предприятието мога ли да ползвам за база за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите целият им трудов стаж и осигурителният им стаж от БТ и военната служба за изплащане на допълнително месечно възнаграждение което да изплатя по 0,6%. |
Бойка Богоева |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, т. 7 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение . ЕКБ |
| 2010-08-03 09:32:40 |
С заповед на директора на предпиятието мога ли да ползвам за база за изплащане на допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите целият им трудов и осигурителен стаж ,БТ, и воената служба. |
Бойка Богоева |
На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. Съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 7 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. Тъй като трудовият стаж по чл. 354, т. 7 от КТ се признава като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, признатият на това основание трудов стаж не би могъл да участва при формирането на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, изплащано от работодателя, с когото са страни по трудово правоотношение . ЕКБ |