| 2010-07-29 18:36:11 |
Какво мога да предприема срещу некоректен работодател?Задаржане на трудовата книжка неизплатени заплати отказ за контакт.От инспекция по труда ми отговориха че не могат да го открият на посочения адрес на фирмата,а тои не е сменен.При това положение как стои въпроса със здравните осигоровки. |
ivanova |
При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. Съдебните искове се предявяват по седалището на фирмата на работодателя Ви. Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция по приходите, то за съдействие по отношение на здравните вноски се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2010-07-29 19:13:13 |
Може ли поради производствена необходимост по чл.120 от КТ да се възложи изпълнение на част от неотложните функциите на друга незаета длъжност едновременно с изпълнение на уговорената и какво би било възнаграждението?Благодаря Ви! |
Анелия Манева |
Разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда установява правото на работодателя да премести работника или служителя на друга работа при производствена необходимост, престой или поради непреодолима причина. За изпълнение на функции на незаета длъжност може да се възложи на работника или служителя да изпълнява работата с допълнително споразумение към трудовия договор, т.е. уговаряне и на други условия по договора.Трудовото възнаграждение се уговаря между страните по трудовото правоотношение. СС |
| 2010-07-29 19:26:13 |
Може ли поради производствена необходимост по чл.120 от КТ да се възложи изпълнение на част от неотложните функции на незаета длъжност и какво ще е заплащането? |
Анелия Манева |
Уважаема госпожа Манева, Разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда установява правото на работодателя да премести работника или служителя на друга работа при производствена необходимост, престой или поради непреодолима причина. За изпълнение на функции на незаета длъжност може да се възложи на работника или служителя да изпълнява работата с допълнително споразумение към трудовия договор, т.е. уговаряне и на други условия по договора. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-07-29 21:25:49 |
Началникът ми затвори заведението в което работех но не е прекратил трудовия ми договор защото съм в майчинство от мен иска да си плащам здравните осигуровки.Има ли това право?Незнам дали да напусна и да се осигурявам сама?Имам ли право на платената отпуска след навършване на две годидини на детето?Предварително благодаря |
М.Иванова |
На поставения въпрос отговаряме: Към момента трудовото законодателство предвижда времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-годишната възраст да се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал. 1 от КТ лицето има право на платен годишен отпуск. По въпроса, свързан със здравните осигуровки следва да се обърнете към Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-07-29 22:52:40 |
какво ме очаква при условие че септември 2011г навършвам трудовия стаж за пенсия като миньор ще имам ли право на пенсия или робския ми труд ще остане за родината и аз ще пия една студена вода господа...... |
хасан мехмедов |
Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване е обсъден от Министерски съвет на 04.08.2010г. и предстои внасянето му в Народното събрание. С него се предвижда удължаване на срока по § 4 от ПЗРКСО до 31.12.2014 г. и промяна на изискванията. След обнародването на ЗИДКСО в ДВ ще бъде възможно да получите конкретен отговор. КС |
| 2010-07-29 23:32:02 |
РАБОТЯ В ГОЛЯМА ФИРМА НА СМЕНИ КАТО ПОНЯКОГА ИМАМ И ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД РАБОТОДАТЕЛА МИ ГО ЗАПЛАЩА НА 6 МЕСЕЦА ПОЛАГАЛИ МИ СЕ ДОПЪЛНИТЕЛЕН ОТПУСК НА ТОЗИ ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД И АКО Е ТАКА ЗА ИЗМИНАЛИ ГОДИНИ ВАЖИ ЛИ? |
Д ГЕОРГИЕВА |
Уважаема госпожа Георгиева, Правото на платен годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж за календарната година. Извънредния труд не се зачита за трудов стаж и за него не се полага отпуск. СС |
| 2010-07-30 08:31:33 |
Уважаеми Господин Мирославов, моля да ми посочите на коя дата съм задала въпрос в рубриката Осигуритерно право и къде е отговора ми . За Ваше сведение този въпрос го зададах на на 24.07.10 год., но той се появявя с дата 28.07.10год . Нещо със страницата Ви не е на ред. И моля все пак да получа отговор на поставеншя проблем. |
радост митева |
Уважаема г-жо Митева, Когато се задават въпросите, те не се визуализират за питащия, а само за експертите, които подготвят отговорите. Въпросите се визуализират за Вас в деня, в който се въвежда отговор и затова се променя и датата на въпроса, която съответства на датата на въвеждане на отговора в рубриката. С оглед на посочената причина, се надяваме на разбиране от Ваша страна. Ще получите отговор от съответния експерт в посочения срок. ЛТ/ |
| 2010-07-30 09:14:46 |
Може ли да ми дадете отговор на въпроса от 21.07.2010г.? |
Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Следва да се има предвид, че срокът за отговор е до 1 месец от задаването на въпроса, което е посочено изрично. ЛТ/ |
| 2010-07-30 09:38:08 |
Може ли при производствена необходимост по чл. 120 от КТ да се възложи изпълнение на част от неотложните функции на незаета длъжност едновременно с уговорената и какво ще е заплащането? Благодаря ! |
Т. Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда установява правото на работодателя да премести работника или служителя на друга работа при производствена необходимост, престой или поради непреодолима причина. За изпълнение на функции на незаета длъжност може да се възложи на работника или служителя да изпълнява работата с допълнително споразумение към трудовия договор, т.е. уговаряне и на други условия по договора. СС |
| 2010-07-30 10:02:14 |
По-голяма част от работниците и служителите в нашата фирма имат да ползват пл.год.отпуск в пълен размер за 2010г,но в същото време имат и отпуски за стари години.Какво да правим,в какъв ред да ги ползвати и съответно в какви срокове за да не ги изгубят. |
Ани Михайлова |
Съгласно изменения чл. 176, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, т. е. от отпуска за 2010 г. през 2011 г. може да бъде отложено ползването само на 10 дни от него. Съгласно § 3е от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва до 31 декември 2011 г. Поради това изразяваме мнение, че по-добре е да се ползва отпуска за 2010 г. и след това – този за минали години. СН/ |