| 2010-07-29 13:38:55 |
От месец октомври 2009 г не са ми изплатени трудовите възнаграждения.Към кого да се обърна за съдеитсвие, освен към инспекция по труда ? |
В.Трифонова |
На поставения въпрос отговаряме: В случай, че работодателят Ви не изплаща трудовото възнаграждение следва да се обърнете към съда в тригодишен срок, който започва да тече от датата на изискуемостта. Съгласно чл. 358, ал. 2, т. 2, за парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЕКБ |
| 2010-07-29 14:08:25 |
Раб-ник не се явява 3 г. на работа.Предст. е два ТЕЛК-а един след друг.І-ят-100%инв.с ч.пом., а ІІ-ят с по-малък%и без ч. пом. Получ. Инв. пенсия.Не е представил през този период болнични.В посл.ТЕЛК е записано, че не работи.Не може да изпълнява реално длъжността сиТрябва ли да има БЛ, за да оправдае отсъствието си? Може ли ТД да се прекрати 325,т9 |
СОФИЯ МАРИНА |
Уважаема госпожа Софиянска, Разпоредбата на чл. 325, т.1 от Кодекса на труда предвижда,че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Следователно ако са изпълнени изискванията на разпоредбата трудовото правоотношение може да се прекрати на посоченото основание. СС |
| 2010-07-29 14:10:46 |
Раб-ник не се явява 3г. на работа.Предст. е два ТЕЛК-а един след друг.І-ят-100%инв.с ч.пом., а ІІ-ят с по-малък%и без ч. пом. Получ. Инв. пенсия.Не е представил през този период болнични.В посл.ТЕЛК е записано, че не работи.Не може да изпълнява реално длъжността си.Трябва ли да има БЛ, за да оправдае отсъствието си? Може ли ТД да се прекрати 325,т9 |
СИСИ СОФИЯНСКА |
Уважаема госпожа Софиянска, Разпоредбата на чл. 325, т.1 от Кодекса на труда предвижда,че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. Следователно ако са изпълнени изискванията на разпоредбата трудовото правоотношение може да се прекрати на посоченото основание. СС |
| 2010-07-29 14:13:57 |
Наш служител е 54 набор и иска да се пенсионира по-рано с категория. Не си дава документите, Подал е молба за прекратяване поради придобито право на ПООВ. Споделил, че няма да му стигне осиг.стаж и евентуално ще си го закупи. Има ли право и как да му изплатим обезщ.по чл.222,ал.3 като не сме сигурни дали ще се пенсионира. Дек-я да иска ли р-ля |
Лили Найденова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор той ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тъй като пенсиите се определят и отпускат от Националния осигурителен институт, служителят може да представи документ от съответното поделение на НОИ, че е придобил право на пенсия за ОСВ. КС |
| 2010-07-29 16:06:33 |
В ТД е уговорено нетна заплата= осн. труд. възн-е+всички доп.труд. възн-я, по силата на закона-всички удръжки, които Работодателят е задължен да прави от труд. възнаграждение. Облекчението по ЗДДФЛ за инвалиди част от задължителните удръжки ли е? |
Елица Маринова |
На поставения въпрос отговаряме: Вашият въпрос е от компетентността на Министерството на финансите. ЕКБ |
| 2010-07-29 16:11:45 |
Здравейте!Класификацията ми е "техници и др.приложни специалисти" в цех за облагородяване на тъкани-Апретура.Съгласно инструкция 13 само класифицираните като работници кадри са ІІ-ра категория труд.Според Вас работничка ли се водя и каква трябва да е категорията на труда ми?Благодаря Ви! |
анонимен |
На поставения въпрос отговаряме: Моля задайте въпроса в рубриката "Безопасност и здраве при работа". ЕКБ |
| 2010-07-29 16:28:49 |
Възстановена съм от съда на работа. Бях неправомерно уволнена преди три години. Работя в бюджетно предприятие и за този период заплатите на колегите са увеличени значително. Имам ли основание да изисквам актуализация на моята заплата и ако да , на какво основание? |
Колева |
Работодателят е длъжен да изпълни решението на съда и да Ви възстанови на длъжността, заемана преди незаконното уволнение. А разпоредбата на чл. 14, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация предвижда, че критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за атестиране на служителите в държавната администрация без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1 от същия закон. КС |
| 2010-07-29 16:30:10 |
jas sum od makedonija zenet sum za blgarka .imam raboteno v grcija kade imaf zlopoluka na rabota.deloto e na sd pod nomer 395/1994 imam licna karta na cuzdenec.dali moze da pobaram pomos od blgarija zosto grcija i makedonija imat problem so imeto i grckite vlasti mi odkazuvat sekakva ekonomicka i pravna pomos zaradi toa sto sum od makedonija |
suad keka |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на правосъдието. КС |
| 2010-07-29 16:40:29 |
imam raboteno v sokoladen kombinat sof kao eood v ihtiman trudov dogovor na 4 casa.rabotodatel hristina georgieva me karase da rabotim od 8 do 15 casa.saboti i nedeli besplatno.v sabota ne otidof na rabota i rakovoditelot ne izgoni od rabota me nakara da potpisam deka samovolno ja napustam rabotata ili nema da me pusne dasi odam doma .ne mi plati. |
biser dimitrov |
За нарушение на трудовите Ви права следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС |
| 2010-07-29 17:04:24 |
Задължителни ли са работните графици при 8 часов работен ден . |
Ц.Н. |
Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следователно необходимостта да се работи на графици се определя с Правилника за вътрешния трудов ред. СС |