| 2010-07-28 15:53:40 |
Майка на две деца под 18 години работи от 2008 г. по трудов договор, където е уговорено, че има право на отпуск по чл. 168 от КТ. Служителката представя необходимите документи на работодателя едва през 2010г. Въпросът ми е при това положение има ли право на отпуск по чл. 168 от КТ за 2008 и 2009 година? |
Лилия Стоянова |
Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Работничката или служителката има право да ползува отпуска по предходната алинея включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 КТ, който в ал. 2 и 3 предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. КС |
| 2010-07-28 15:54:52 |
Моля да ми отговорите дали имам право на болнични поради бременност и съответно отпуск по майчинство ако работя на трудов договор по чл.68 ал.1 т.3. Срока на договора ми е за неопределено време. |
Диана Георгиева |
На поставения въпрос отговаряме: Докато трае трудовото Ви правоотношение имате право на отпуск по чл. 163 (за бременност и раждане) и отпуск по чл. 164 (за отглеждане на дете до 2-годишна възраст) от Кодекса на труда. Съгласно чл. 48а, от Кодекса за социалното осигуряване, осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. В случай, че отговаряте на изискването и сте била осигурена за "бременност и раждане" поне 12 месеца ще може да се ползвате от правото на съответното обезщетение по време на отпуските за майчинство. ЕКБ |
| 2010-07-28 17:18:00 |
.Раб-ник не се явява 3 г. на работа.Предст. е два ТЕЛК-а един след друг.І-ят-100%инв.с ч.пом., а ІІ-ят с по-малък%и без ч. пом. Получ. инв. пенсия.Не е представил през този период болнични.В посл.ТЕЛК е записано, че не работи.Не може да изпълнява реално длъжността си.Трябва ли да има БЛ, за да оправд. отсъст. си?.Може ли да се прекр.ТД по325,т.9 ? |
Иван петров Иванов |
В чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. Отсъствието на работника от работа следва да се оправдае по надлежния ред, за да не се счита за нарушение на трудовата дисциплина. По преценка на работодателя времето на отсъствие може да се оформи като платен или неплатен отпуск или отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162 КТ, който в ал. 1 и 2 предвижда, че работникът или служителят има право на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Тези отпуски се разрешават от здравните органи. КС |
| 2010-07-28 17:44:28 |
Имам дете на 3 г. и 4 м.. Бяхме на почивка, когато ми прекратиха платения годишен отпуст. Има ли право работодателя на това и ако не как да потърся правата си? |
Станка Иванова |
На поставения въпрос отговаряме: Прекъсване на ползуването на разрешения платен годишен отпуск е възможно само с изразено взаимно съгласие между работодателя и работника или служителя (чл. 175, ал. 2 от КТ). Видно от запитването, в момента, в който сте била на почивка работодателят Ви е прекратил пплатения годишен отпуск, поради което може да се направи предположение, че не е налице взаимно съгласие. В този случай можете да сигнализирате Главна инспекция по труда за нарушение на трудовото законодателство. ЕКБ |
| 2010-07-28 20:07:50 |
Назначена съм на работа на 30.05.08 год. на основание на чл. 68, ал1 т. 3 от КТ., титуляра е в майчинство към този момент. На 26.03.2009год. родих дъщеря си и съответно и аз излязах вплатен отпуск по майчинство. Титуляра се връща на работа и работодателя ми прекратява договора, считано от 06.082010год. До навършване на 2 год възраст на дъщеря ми и съответно до края на периода в който трябва да получавам обезщетение за майчинство остават 8 месеца. Интересува ме от коя иституция ще получавам това обезщетение и какъв е реда за неговото уреждане. Трудовия ми договор е към бюджетна организация. Няма свободни работни места в момента в нея. |
РАДОСТ МИТЕВА |
Уважаема г-жо Митева, Срокът за отговор е едномесечен и това е посочено изрично. След като сте задала този въпрос в рубриката “Обществено осигуряване” не е необходимо да го задавате отново и в тази рубрика. ЛТ/ |
| 2010-07-28 20:18:51 |
По професия съм юрист,но не мога да си отстоя правото за платен отпуск,тъй като личния състав е убедена,че трябва да направя стаж,като държавен служител 8 месеца и чак тогава да имам право на отпуск. Аз имам стаж 6 години и знам,че имам право на отпуск,защото сочения 8 месечен трудов стаж е еднократно,при започване на работа.Как да процедирам? |
Жасмина Методиева |
Уважаема госпожа Методиева, По въпроси свързани с държавната служба (държавен служител) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-07-28 20:30:35 |
Втори въпрос:Как да убедя същият личен състав,че трябва да ми се зачете юридическият стаж,тъй като бях назначена като гл.юрист,а след 2 месеца, заради щатното,бях преназначена на длъж. Експерт човешки ресурси,но продължих да си работя като юрист.Но същата не иска да ми впише и признае юридическия стаж в трудовата книжка, а трябва.Моля за съвет. |
Жасмина Методиева |
Уважаема госпожа Методиева, По въпроси свързани с държавната служба (държавен служител) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-07-28 22:19:22 |
Аз съм учител на 63 години с 35 години стаж. Не ми достигат 2 т. до необходимите 100 за пенсиониране. Мога ли да претендирам да работя още 1 година за набиране на тези 100 точки, ако имам вече предизвестие за пенсиониране |
М. Мхайлов |
На поставения въпрос отговаряме: От запитването предполагаме, че работодателят Ви е отправил предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че не сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят не може да Ви прекрати трудовия договор на горното основание. Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социалното осигуряване, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба . ЕКБ |
| 2010-07-28 23:59:50 |
За пенсионната възраст: Как може така, на 65 години как ще изглежда един работник на длъжност за която вече принципно е стар. Всички склерозирали старци ще предявяват претенции че са годни за работа, а работодателя ще трябва да се съобразява с тях. Това означава, че до всеки един работник над 60 г ще е нужен по един лекар за да следи постоянно не |
Krasi |
Рубриката е предназначена за въпроси и съответно отговори относно прилагането на нормативната уредба и в нея не се допускат становища, мнения и предложения. ЛТ/ |
| 2010-07-29 08:08:25 |
трябва ли да се връщат суми пари за облекло при изтичане на трудовия договор |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Срокът за отговор е едномесечен и това е посочено изрично. След като сте задала този въпрос на 28.7. не е необходимо да го задавате отново още на следващия ден. ЛТ/ |