| 2010-07-28 10:41:15 |
Здравейте! До 31 07 09г бях зам.директор в училище, но от 1 08 09 г, поради напускане на директора, бях назначена за временно изпълняващ длъжността директор - до обявяване на конкурс. На 01 07 10 г , след спечелване на конкурса, ме назначиха за директор и тр. дог. за зам. директор /по който бях в неплатен отпуск/ бе прекратен. Имам 100 дни неизползван отпуск, като зам. директор. На каква база би трябвало да ми се изчисли обезщетението по чл.224 - на база брутно възнаграждение, като зам.директор или на база брутна заплата, като директор? Моля за компетентното Ви мнение! |
Петя Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Обезщетението по чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда се изчислява от брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало правото на обезщетението(месеца, в който е прекратен трудовия договор).И тъй като Вие сте били в неплатен отпуск от длъжността зам. директор, за Вас базата за изчисляване на обезщетението ще бъде месеца, предхождащ месеца, през който започвате ползването на неплатения отпуск, в който предходен месец трябва да имате отработени 10 и повече работни дни. СС |
| 2010-07-28 11:20:14 |
zdraveite!iskam da popitam koga i vsi4ki li 6te badat varnati na telk?nali ima takava naredba |
MEGI |
На поставения въпрос отговаряме: Тъй като става дума за процедури по установяване на трайна неработоспособност, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ |
| 2010-07-28 11:34:52 |
Бях назначена на временен трудов договор до завръщане на титуляра, който бе прекратен на 28.05.2010г. В заповедта за прекратяване на трудовия договор пише, че ми се дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск, но не се посочва срок за изплащането му. Има ли в нормативните документи посочен такъв срок? |
Мария Станчева |
Уважаема г-жо Станчева, При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда - за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Това парично обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ |
| 2010-07-28 12:05:51 |
Какво мога да предприема срещу некоректен работодател?Задаржане на трудовата книжка неизплатени заплати отказ за контакт.От инспекция по труда ми отговориха че не могат да го открият на посочения адрес на фирмата,а тои не е сменен.При това положение как стои въпроса със здравните осигоровки. |
ivanova |
При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. Съдебните искове се предявяват по седалището на фирмата на работодателя Ви. Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция по приходите, то за съдействие по отношение на здравните вноски се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2010-07-28 12:23:02 |
Здравейте, Има ли законови пречки, едно дружество да наеме персонал / не целия, а част от него/ от друго за срок от един месец, с право наетите лица да бъдат командировани в чужбина. Ние нямаме специалисти в областта, която ще се извършва работата. предоставящото дружество е действащо предприятие, а не посредник за осигуряване на временна заетост. |
Ивалена Митева |
Уважаема г-жо Митева, Въпросът е от компетентността на рубриката "Свободно движение на хора, миграция и интеграция". ЛТ/ |
| 2010-07-28 13:28:46 |
Здравейте, как може да се докаже изгубен стаж? Баща ми е работил като сезонен работник през периода 1978-1989 в чирпанските села Свобода и М. Тръново, но когато отидохме да вземем УП.2 ни казаха че ведомостите са предадени на НОИ Ст. Загора а оттам след подадена молба ни изпратиха писмо , в което пише, че няма данни за лицето за тези периоди. |
Мурад Ферад |
Уважеми г-н Ферад, Бихте могъл да се посъветвате с адвокат, с оглед на конкретните обстоятелства възможно ли е да се установява трудов стаж по реда на Указ № 527 от 1961 г. за установяване на трудов стаж по съдебен ред. ЛТ/ |
| 2010-07-28 14:18:24 |
Здравейте, интересува ме назначените по трудов договор към общините "отговорник на пулт" към звено отбрана и сигурност финансирани ПМС 212 имат ли право на СБКО. Благодаря предварително! |
К. Василева |
Уважаема госпожа Василева, Съгласно чл.2, ал.1 от Постановление № № 212 на МС от 10.11.1993 г. за организиране на денонощно дежурство за оповестяване при привеждане от мирно във военно положение, при стихийни бедствия и крупни производствени аварии, за правилната организация на денонощното дежурство съответните ръководители със своя заповед определят реда, начина и мястото за носене на дежурството и техническите средства за оповестяване и утвърждават инструкция за задълженията на дежурните. Ако тези лица са наети за изпълняват задълженията си по трудово правоотношение за тях се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда, включително и право на СБКО. СС |
| 2010-07-28 14:38:16 |
Държавният служител дължи ли обезщетение на работодателя при прекратяване на служебното си правоотношение по своя инициатива,преди да е изтекол едногодишния срок на изпитване на основание чл. 12, ал. 1 от Закона за държавния служител? |
Марина Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, По въпроси по прилагането на ЗДСл се обърнете за информация към дирекция "Държавна администрация на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2010-07-28 14:56:30 |
Дължи ли се обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 2 - съкращаване на щата, ако лицето продължава да работи по втори трудов договор при друг работодател, на основание чл. 111 от КТ по 2 часа дневно? |
Станка Димова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на част от предприятието или съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Т. е. трудовия договор по чл. 111 КТ не е пречка за получаване на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ, но само за разликата, ако трудовото възнаграждение по чл. 111 КТ е по-ниско от това по прекратения трудов договор. КС |
| 2010-07-28 15:05:57 |
Управител съм на ЕООД и внасям осигуровки като самоосигуряващо се лице, т. е. върху 420.00 лв. Какъв доход трябва да посоча при попълване на служебната бележка за постъпване на дъщеря ми в студентско общежитие през 2010 г.? |
Станка Славова |
Въпросът не е от компетентността на рубриката "Трудово право". ЛТ/ |