| 2010-07-27 13:46:55 |
imam li pravo na borsa sled kato sam napusnal po 4l.325 t.1 trudovia mi stag e20 gdini |
milen stanev |
Съгласно чл. 54б, ал. 3 КСО, когато трудов договор е прекратен по взаимно съгласие (чл. 325, т. 1 КТ), лицето получава минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Съгласно чл. 11 от Закона за бюджета на ДОО за 2010 г. дневният минимален размер на обезщетението за безработица през 2010 г. е 6 лв. Следва да имате предвид, че правото на парично обезщетение за безработица, неговият размер и срок на изплащане се определят с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ, въз основа на подадено заявление от лицето. ЛТ/ |
| 2010-07-27 14:20:08 |
Може ли служител назначен по ПМС 66 на 4 часов работен ден да получава повече от половин работна заплата за страната/повече от 120лв/ |
Вероника Иванова |
В разпоредбата на чл. 1, ал. 4 от ПМС № 66/ 1996 г. е предвидено, че основното месечно възнаграждение на тези лица за пълно работно време не може да бъде по-голямо от 240 лв. При непълно работно време то се определя пропорционално на неговата продължителност. |
| 2010-07-27 14:36:54 |
Здравейте,може ли да ми бъде изплатен платения годишен отпуск натрупан от 2008г.тъй като съм майчинство,но чакам и второ дете и ми се застъпват майчинствата,изтичат края на 2012г.няма как да го използвам по новата наредба до края на 2011 |
Елица Соклова |
Уважаема госпожа Соклова, Очаква се обнародването на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който предвижда, че натрупаните платени годишни отпуски на лица, които са ползвали отпуски за бременност, раждане и отглеждане на дете, да могат да се ползват веднага щом изтекат отпуските по майчинство. Изплащане на отпуски без да е прекратен трудовия договор не се предвижда. По конкретно ще можем да отговорим след обнародването на закона в Държавен вестник. СС |
| 2010-07-27 15:52:07 |
Собственикът на фирмата в която работя с писмена заповед ме задължава да изпълнявам работа при друг работодател, на друго раб.място, нямаща общо с работата, която аз изпълнявам. Мога ли да откажа да я върша и да не подпиша нова длъжностна характеристика? |
Таня Арнаудова |
Уважаема госпожа Арнаудова, Възлагане на друга работа извън тази, за което е сключен трудовия договор може да стане само с допълнително споразумение по чл.119 от Кодекса на труда подписано от двете страни. За нарушаване на трудовото законодателство на работодателя може да се търси административнонаказателна отговорност, поради което можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-07-27 16:49:59 |
Работих по трудов договор в бюджетно ведомство и ми бе признат 34% прослужени години, след прекратяване на договора ме назначават по служебни правоотншения и ми признаха само 9%, които имам като стаж във ведомството. Това правилно решение ли е, като не сменям работодателя и не се спазва чл.12, ал.2 от Наредбата за СО на РЗ. Благодаря за отговора. |
Енчо Митев |
Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В запитването посочвате, че сте “назначен по заместване на служебно правоотношение”, т.е. може да се предполага, че намира приложение Закона за държавния служител. Поради това, отправете Вашето запитване към Дирекция “Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2010-07-27 18:12:13 |
Здравейте, интересува ме следното: Мога ли да подам молба за ползване на годишен платен отпуск отнасящ се за 2010г., при положение че имам неползвани дни от 2008,2009г. и то преди измененията в КТ да бъдат обнародвани. Благодаря! |
Люси Николова |
Уважаема г-жо Николова, Няма забрана да ползвате отпуска за 2010 г., независимо че имате “стари” отпуски, т.е. можете да подадете молба, независимо че ЗИДКТ не е обнародван в ДВ. След обнародването на ЗИДКТ ще се прилага нов режим за ползване на отпуските. Отпускът за 2010 г. следва да се ползва до края на 2010 г., като за следващата календарна година могат да бъдат отложени до 10 работни дни и то по “производствени причини”, т.е. от работодателя. Ползването може да се отлага и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. Срокът за ползване на “старите” отпуски, т.е. тези, които са за предходни години – 2009г., 2008г., 2007 г. и т.н., е до 31.12.2011 г. ЛТ/ |
| 2010-07-27 19:02:09 |
При сливане на две детски градини ,прилагащи делегиран бюджет ,по чл.123 ал.1общината прехвърля директорката,която е синдикален член на длъжност учител без да е прекратяван трудовия договор в НАП. Не е спазен срока на предизвестие на същата. Според заповедта за освобождаване се дължат обезщетения за неизползван отпуск и две заплати.Правилно ли е? |
Марияна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В двете запитвания от 26 и 27. 07. 2010 г. посочвате, че при сливан на две детски градини се прехвърля от едната детска градина директора в другата детска градина, но вече като учител. Посочвате също , че прехвърлянето е по чл. 123 от Кодекса на труда. Смисълът на разпоредбата на чл. 123 КТ е, че трудовото правоотношение не се прекратява и се „прехвърля” във вида, в който е било при предишния(стария) работодател. В описания от Вас случай не е възможно ползването на чл. 123 КТ, тъй като лицето не само сменя работодателя, но сменя и длъжността. Поради това следва да се осъществи прекратяване на едното правоотношение (трудовия договор) с всички последици от това и сключване на друг трудов договор с другия работодател. При прекратяване на трудовия договор се дължат всички обезщетения, които са установени в Кодекса на труда, в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовия договор. СС |
| 2010-07-27 19:18:03 |
От месец октомври 2009 г. не са ми изплатени трудовите възнаграждения, а здравните и социалните осигуровки не са внасяни от месец май 2008 г. Въпреки подадения сигнал до инспекция по труда до сега няма никакъв резултат. Как се живее без доходи?Работодателят ми казва, че нямам право и на платен отпуск.С голяма трудност се подава декларация 1 в НАП. |
Виолета Якова |
Уважаема госпожа Якова, Когато работодателят не изплаща доброволно дължими трудови възнаграждения работникът или служителят може да се обърне с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен и тече от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. Следва да имате предвид, че контролът по спазване на трудовото законодателство се осъществява само от инспекцията по труда. СС |
| 2010-07-28 06:49:46 |
Може ли по производствена необходимост по чл.120 от КТ да се възложи на работник да изпълнява своята длъжност и част от задълженията на друга и какво ще е възнаграждението му?Благодаря Ви! |
Анелия Минчева |
Разпоредбата на чл. 120 от Кодекса на труда установява правото на работодателя да премести работника или служителя на друга работа при производствена необходимост, престой или поради непреодолима причина. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-07-28 07:53:05 |
Ползвам отпуск по майчинство.Платеното ми майчинство свършва м.април 2011г.Имам право на още 1 год.-за отглеждане на дете,т.е ще се върна на работа 2012г.Какво ще стане с отпуската ми? |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., както и за 2011 г., в законопроекта е предвидена възможност за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |