| 2010-07-26 16:47:16 |
Здравейте,ако имам да ползвам натрупан отпуск в рамер на 40 дни от предходни години и 20 от 2010,а се налага да изляза в болнични за тежка бременност,ще изгубя ли правото си на платен годишен отпуск вследствие новите промени, при положение че отпуска по майчинство приключи в началото на 2013? |
А Тодорова |
Съгласно чл. 176, ал. 2 от КТ, /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В запитването си сочите, че Ви се налага да ползвате отпуск за временна неработоспособност поради тежка бременност. Поради това във Вашия случай се прилага разпоредбата на чл. 176, ал. 2 от КТ по отношение на отлагане на ползването на платения годишен отпуск, вкл. и за минали години, до изтичане на времето на ползване на т. нар. отпуски за майчинство – началото на 2013 г. СН/ |
| 2010-07-26 18:46:18 |
Поради сливане на две детски градини общината прехвърля директорката ,която е синдикален член в другата като учителка. В условия на делегиран бюджет следва ли да изплатя обезщетение от 4 месечни заплати и неизползван отпуск при положение , че трудовия договор не е прекратяван? |
Марияна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, В двете запитвания от 26 и 27. 07. 2010 г. посочвате, че при сливан на две детски градини се прехвърля от едната детска градина директора в другата детска градина, но вече като учител. Посочвате също , че прехвърлянето е по чл. 123 от Кодекса на труда. Смисълът на разпоредбата на чл. 123 КТ е, че трудовото правоотношение не се прекратява и се „прехвърля” във вида, в който е било при предишния(стария) работодател. В описания от Вас случай не е възможно ползването на чл. 123 КТ, тъй като лицето не само сменя работодателя, но сменя и длъжността. Поради това следва да се осъществи прекратяване на едното правоотношение (трудовия договор) с всички последици от това и сключване на друг трудов договор с другия работодател. При прекратяване на трудовия договор се дължат всички обезщетения, които са установени в Кодекса на труда, в зависимост от основанието, на което се прекратява трудовия договор. СС |
| 2010-07-26 18:46:40 |
Аз съм специалист с магистърска степен по специална педагогика и за трети път преподписвам срочен догов. В същото време новоназначени кадри без съответната квалификация получават безсрочен трудов договор. Защо се допуска това, неквалифицирани хора да работят с деца със СОП? Има ли нарушение в случая и ако да, какво ще ме посъветвате? Благодаря Ви! |
Дани Атанасова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-07-26 18:49:42 |
Вторият ми въпрос е Не трябва ли директорът на Ресурсен център да има квалификация по специална педагогика и педагогически стаж в съответната област, а не да се обучава в движение? Какви са изискванията за заемане на тази длъжност? |
Дани Атанасова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2010-07-26 19:37:45 |
Искам да попитам ,ще имат ли допълнително възнаграждение персоналът , който храни социално слабите ,след като по трудов договор няма подобно допълнение, но има определена бройка,която с е надвишава драстично със храненето на социално слабите хора?Благодаря Ви . |
Стефка Стефанова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Социални услуги". |
| 2010-07-26 19:50:26 |
Мога ли да назнача пенсионирана учителка на постоянно място със срочен доовор за срок от 3 години, какъвто е максималният период, посочен в кодекса на труда/чл.68, ал.1/?Тя вече е работила при нас като заместник в продължение на 3 години до преди половин година и не мога да ползвам изпитателния срок, а може да се яви кандидат в трудоспособна възра |
Миглена Стойнова |
Уважаема госпожа Стойнова, Няма пречка да се сключи срочен трудов договор с лице, което е пенсионер, но при спазване на ограниченията установени в чл. 68, ал.3, 4 и 5 от Кодекса на труда. Явяването на кандидат непенсионер, не е основание за прекратяване на трудовия договор с работещ пенсионер. СС |
| 2010-07-27 00:54:25 |
Здравейте, работя в частна фирма и в момента съм по майчинство,но чкам и второ дете и майчинствата ще ми се застъпят и второто ще ми изтече 2012г. имам и не използван платен годишен отпуск от 2008г насам,как мога да си използвам отпуската,може ли да ми бъде заплатена или има компромисен вариянт за нас,защото да 2011г. няма как да я използвам |
Елица Соклова |
Уважаема госпожа Соклова, Очаква се обнародването на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда, който предвижда, че натрупаните платени годишни отпуски на лица, които са ползвали отпуски за бременност, раждане и отглеждане на дете, да могат да се ползват веднага щом изтекат отпуските по майчинство. Изплащане на отпуски без да е прекратен трудовия договор не се предвижда. По конкретно ще можем да отговорим след обнародването на закона в Държавен вестник. СС |
| 2010-07-27 07:48:17 |
Как да използвам отпуската си като съм в майчинство от м.април тази година и ако реша да взема още 1год.-това означава да съм на работа април 2012г.А какво ще стане с отпуските ми за 2010 и 2011година.Учител съм |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., както и за 2011 г., в законопроекта е предвидена възможност за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
| 2010-07-27 08:14:29 |
Имам завършено осн. образование - Иконом. техникум, висше образовани - ТУ и сега завърших магистратура - Спец. „Стоп. управление”, кат. „Управление и маркетинг” Магис. „Управление на чов. ресурси”. При първоначалното ми назначаване на тр. дог. като счетоводител (имам 10 г. трудов стаж преди това като такъв) бях назначена със заплата признавайки само основното ми образование. Сега след завършване на магистратурата по стоп. управление ми беше отговорено, че отново няма да ми бъде признато и това висше и да получа съответно увеличение на заплатата. Мога ли да оспорвам това? |
Силвия Йонкова |
Уважаема госпожа Йонкова, Условията за заемане на дадена длъжност се определят от работодателя, ако това не е изрично установено със закон. Съгласно чл. 35, ал.1 от Закона за счетоводството съставител на финансов отчет може да бъде лице, което отговаря на посочените изисквания за задължителна минимална степен на завършено образование и съответстващ към него професионален стаж, както следва: 1.с висше счетоводно-икономическо образование и стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол, съответно: а) при магистърска степен - 2 г.; б) при бакалавърска степен - 3 г.; в) при степен "специалист" - 4 г.; 2. с друго висше икономическо образование и 5 г. стаж в областта на счетоводството, външния, вътрешния одит и финансовата инспекция, данъчните ревизии или като преподавател по счетоводство и контрол; 3. със средно икономическо образование и 8 г. стаж като счетоводител. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-07-27 10:05:08 |
Предстои ми да се пенсионирам през месец януари 2011 година. Работя като учител. Имам доста платена отпуска,която по всяка вероятност няма да успея да взема до януари 2011г. Какво ще стане с неизползваната отпуска при пенсионирането ми - ще я загубя или ще ми се изпрати ? |
Ангелина Тасева |
Със ЗИДКТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г./ се прие изменение в чл. 224, ал. 1 от КТ относно обезщетението за неползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение. С § 25, т. 2 от ЗИДКТ е предвидено тази разпоредба да влезе в сила от 1 януари 2012 г., като при прекратяване на трудовото правоотношение преди посочената дата, на работника и служителя ще продължи да се изплаща обезщетение за неползвания платен годишен отпуск от предходни години в пълен размер. СН/ |