| 2010-07-26 10:25:22 |
Благодаря за отговора на въпроса ми от 18.07. Моля за Вашата помощ при определяне на характера на допълн. възнаграждение имайки предвид, че то е на основание Вътрешни правила за р. заплата и ПМС 324 /14.04.2010г. и се получава всяко тримесечие в продължение на години. |
Ананиева |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, според чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/, вкл. и на обезщетението по чл. 222, ал. 3, се включват и допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. С оглед на това, посочените от Вас възнаграждения следва да се включат в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3, ако във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието те са определени като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. КС |
| 2010-07-26 10:29:46 |
Съпруга ми управлява собсвения си 20 тонен автомобил и се самоосигурява в/у 420 лв-това е 3-та кат. Има назначен един шофьор на др ни автомобил на тр.договор който осигуряваме на 2-ра категория както е по закон Може ли съпруга ми да назначи сам себе си на работа на трудов договор за да не изпада в тази дискриминац.ситуация и да се пенс при 2 кат. |
Р.Господинова |
Трудовите отношения са основани на власт и подчинение, поради което трудовото законодателство не регламентира сключване на трудов договор сам със себе си. КС |
| 2010-07-26 10:32:31 |
Работничка с 69% инвалидност е на длъжност,която по предписание на ТЕЛК не може да изпълнява.В предприятието има утвърдени по законовия ред места за трудоустроени,но всички те са вече заети.Длъжен ли е работодателя да и предложи друга длъжност /била тя свободна или трябва да разкрие нова/ или може да приложи 325, т. 9 от КТ. Благодаря предварително |
Марин Велинов |
Уважаеми господин Велинов, Обстоятелствата, че работните места определени за заемане от трудоустроени лица, не е основание за отказ от трудоустрояване, нито за прекратяване на трудовия договор. При прилагането на чл. 325, т. 9 от Кодекса на труда, следва да имате предвид, че преди да пристъпите към прекратяване сте длъжни да предложите на лицето друга подходяща за него работа и ако то откаже, тогава можете да прекратите трудовия договор ( чл. 325, т.9, изречение второ от КТ). СС |
| 2010-07-26 13:25:32 |
при прекратяване на трудов договор трябва ли да се връщат суми получени за облекло или дрехи |
илияна иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Съгласно чл. 3 от същата наредба, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал.Работно облекло не се осигурява в „суми (пари)” Ако става дума за представително облекло на работещите в държавна администрация (централна или местна) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-07-26 13:29:37 |
Работодателят спира изплащането на СБКО от м. юли 2010 г. в бюджетно предприятие. Това законно ли е и какво може да се направи? |
Нора Радева |
Уважаема госпожа Радева, Съгласно чл. 293 от Кодекса на труда (КТ), начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Примерното съдържание на социално-битовото и културно обслужване на работниците и служителите се съдържа в чл. 294 КТ. Според посочената разпоредба, работодателят може самостоятелно или съвместно с други органи и организации да осигурява на работниците и служителите: 1. организирано хранене съобразно рационалните норми и специфичните условия на труд; 2. търговско и битово обслужване, като изгражда и поддържа търговски обекти и бази за услуги; 3. транспортно обслужване от местоживеенето до местоработата и обратно; 4. бази за дълготраен и краткотраен отдих, физическа култура, спорт и туризъм; 5. бази за културни занимания, клубове, библиотеки и други; 6. подпомагане на младите и на новопостъпилите работници и служители; 7. задоволяване на други социално-битови и културни потребности. Разпоредбата на чл. 299, ал.3 КТ предвижда, че социалните фондове и формите за социално обслужване могат да се ползват и от семействата на работниците и служителите по решение на общото събрание (събранието на пълномощниците) и в съответствие с колективния трудов договор. По решение на общото събрание на работниците и служителите социалните фондове и формите на социално обслужване могат да се ползуват и от пенсионери, работили при същия работодател (чл. 300 КТ). Както е видно от посочените разпоредби средствата от СБКО се ползват по начина определен от общото събрание, но те не са част от трудовото възнаграждение на работниците и служителите. СС |
| 2010-07-26 13:31:56 |
Благодаря Ви за отговора от 18.07. моля за помоща Ви при изясняване на характера на получените суми имайки предвид, че са на основание Вътрешни правила за р. заплата и ПМС 67 от 2010г.и се получават всяко тримесечие от няколко години. Прави ли ги това с постоянен характер. Моля за спешен отговор. |
Ананиева |
Както Ви отговорихме на предишното запитване, според чл. 17, ал. 1, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/, вкл. и на обезщетението по чл. 222, ал. 3, се включват и допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер. С оглед на това, посочените от Вас възнаграждения следва да се включат в брутното трудово възнаграждение, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 3, ако във Вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието те са определени като допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. КС |
| 2010-07-26 14:04:41 |
Може ли да прехвърля майчинството си на баща си, който работи по трудов договор. Навсякъде чета, че на бабата може, а на дядото? |
Ц. Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, Съгласно чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът за отглеждане на дете със съгласието на майката се разрешава на бащата или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). От изложеното е видно, че законът поставя две условия за “прехвърляне” на правото на отпуска за отглеждане на дете, а именно: съгласие на майката и работа по трудово правоотношение на съответното лице (бащата, бабата или дядото на детето). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на бащата, баба или дядо на детето, подадено до предприятието, в което той/тя работи (няма установен образец за заявлението). Към заявлението се прилагат декларация и справка по образец (в 2 екземпляра) съгласно приложения № 2 и 3 към чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Лицето, на което е прехвърлено майчинството, получава обезщетение за отглеждане на малко дете в размер на 240 лева за 2010 г. ЛТ/ |
| 2010-07-26 15:36:56 |
Въпросът ми е относно промените в КТ свързани с отпуските.В момента съм в отпуск по майчинство-първа година.Какво ще стане с отпуската ми,която ще се натрупа за тази и за следващата 2011г. и за половината от 2012г.Имайте предвид,че съм учител,а никой директор не би ми разрешил отпуск по време на учебната година-на делегирани бюджети сме. |
Иванка Савова |
Уважаема г-жо Савова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2010-07-26 16:11:46 |
Работя в сферата на здравеопазването. Получаваме ежемесечно възнаграждение по клинични пътеки. Редно ли е то да влиза в базата за изчисляване на плетин отпуск за обучение по чл.169 /ученически отпуск и отпуск държавен изпит/? Спешно е!!!! Благодаря!!!! |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл.53, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските- НРПВО възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя при ползването на отпуск по чл. 169 КТ, се изчислява по реда на чл. 177 КТ (за платения годишен отпуск). Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, които се изплащат в размер до 40 на сто от размера на приходите, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки, за извършени дейности и изследвания от високоспециализираната и специализираната извънболнична помощ и приходите от медицински и немедицински услуги, са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя възнаграждението, което си изплаща за времето на платения годишен отпуск, съответно възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя при ползването на отпуск по чл. 169 КТ. ЛТ/ |
| 2010-07-26 16:31:17 |
Стажант (без трудов стаж) назначен по трудов договор на временно щатно разписание за периода от 21.06.10г.до 20.07.10г.вкл.,претърпява битова злополука на осмия ден от стажа и излиза в болничен отпуск.Зачита ли се стажа и в трудовата книжка зачита ли се за трудов стаж целия период? |
Ирена Пламенова |
Уважаема госпожа Пламенова, Ако за посочения период лицето има трудов договор за трудов стаж се зачита целия период. След прекратяване на трудовото правоотношение(изтичане на стажа) , дори лицето да продължава да е в „болнични” времето не се зачита за трудов стаж. СС |