| 2010-07-23 10:19:54 |
Фирма с дейност ресторант,прекратява дейност,затваря ресторанта,работниците си пускат молби за прекратяване по чл.325,има ли проблем? |
Десислава Радева |
Уважаема госпожа Радева, Когато една фирма „прекратява дейност” по смисъла на Кодекса на труда това е закриване на предприятието и трудовите правоотношения следва да се прекратят на основание чл. 328, ал.1, т.1 от Кодекса на труда –поради закриване на предприятието. Лицата, които подават молби за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325, т.1 от КТ следва да имат предвид, че чл. 54б, ал.3 от Кодекса за социално осигуряване(КСО)предвижда, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. СС |
| 2010-07-23 10:41:26 |
Какъв размер на платен годишен отпуск за 2010г.се полага на работник който по време на ползване на платения годишен отпуск за 2010г. пусне молба за прекратяване на ТД след изтичане на платения отпуск. |
Г.Панайотова |
Уважаема госпожа Панайотова, Правото на платен годишен отпуск за календарната година се определя въз основа на месеците, които се зачитат за трудов стаж при този работодател. Съгласно чл. 33, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. СС |
| 2010-07-23 11:38:37 |
Работил съм по трудов договор 9 години и ми се изплащаха 34% за прослужени години, със заповед на същия работодател ми е прекратен договора и с друга съм назначен по заместване на служебни правоотношение, но с 9% за прослужено време. Правилно ли е да ми намаляват процентите за прослужено време, като работя при един и същи работодател. |
Енчо Митев |
Уважаеми г-н Митев, Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. В запитването посочвате, че сте “назначен по заместване на служебно правоотношение”, т.е. може да се предполага, че намира приложение Закона за държавния служител. Поради това, отправете Вашето запитване към Дирекция “Държавна администрация” на Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2010-07-23 11:57:36 |
Може ли работодателя да ми наложи финансова санкция по "вътрешни правила"? Ако да по смисъла на кой нормативен акт? Санкцията е в следствие на дребно нарушение, което по никакъв начин не е свързано с финансова загуба за работодателя. |
Борис Гюров |
В трудовото законодателство няма регламентирани финансови санкции. Наказанията за нарушения на трудовата дисциплина са уредени в чл. 188 от Кодекса на труда, съгласно който дисциплинарните наказания са забележка, предупреждение за уволнение и уволнение. КС |
| 2010-07-23 12:01:10 |
Какви мерки да предприема срещу некоректен работодател?Задържана трудова книжка,унищожаване на трудовия договор и отказ за контакт от негова страна.От инспекция по труда ми отговориха че не могат да го открият на посочения адрес на фирмата. |
ivanova |
При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка, независимо от причината, поради която го прави. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая от деня на прекратяване на трудовото правоотношение/. При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. Съдебните искове се предявяват по седалището на фирмата на работодателя Ви. Тъй като задължителните осигурителни вноски се събират от Националната агенция по приходите, то за съдействие по отношение на здравните вноски се обърнете към съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2010-07-23 13:41:24 |
Ако раб. седмица ти е 40 часа,може ли междус. почивка да ти е 2 дни през седмицата ,а не събота и неделя. |
Ц.Н. |
Междуседмичната почивка –събота и неделя, се ползва в други дни от седмицата само при сумирано изчисляване на работното време. СС |
| 2010-07-23 13:58:40 |
Здравейте, на 19 год, съм студентка и искам да карам професионален стаж. Как трябва да регламентирам трудовите си отношения с работодателя ми? |
Калина Лалкова |
Уважаема госпожа Лалкова, Уточнете за какъв”професионален стаж” става дума. По принцип относно стажантите въпросите са от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС |
| 2010-07-23 14:50:05 |
Лице е в отпуск за отглеждане на дете до 2 г до 10.08.2010.На 27.05.2010 получава решение от ТЕЛК за инвалидност 100%.Ще подава документи за инвалидна пенсия. След изтичане на отпускът за отгл. на дете до 2г на какво основание се прекратява трудовия договор? |
Н. АНГЕЛОВА |
Уважаема госпожа Ангелова, Обстоятелството, че лицето ще подава документи за инвалидна пенсия не е основание за прекратяване на трудовия договор. Прекратяването на осигуряването се изисква само когато лицето се пенсионира за осигурителен стаж и възраст (чл. 94 от Кодекса за социално осигуряване). Прекратяване на трудовото правоотношение можете да осъществите когато здравните органи за забранили всякакъв вид трудова дейност с решението на ТЕЛК (т.12 –противопоказаните условия на труд) на основание чл. 325, т. 9 от КТ. СС |
| 2010-07-23 15:36:44 |
Ако държавен служител в МВР (първа категория труд) е ползва за времето от 1 април 2010 г. до 1 юни 2010г. отпуск за временна неработоспособност поради болест, за каква категория труд следва да се зачете времето за посочения период? |
Евгения Христева |
За отговор на Вашия конкретен случай се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-07-23 16:20:02 |
Здравей Те! Имам дете на една година и ще се върна на работа.Въпросът ми е какво ще стане с платения ми годишен отпуск по време на майчинството? |
Ирина Евлогиева |
Уважаема г-жо Евлогиева, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. Ако се върнете на работа сега, Вие можете да ползвате платения си годишен отпуск, полагаем се за 2010 г. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., в законопроекта е предвидена възможност и за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти (ако например се върнете на работа към края на настоящата година) поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В този случай ползването на отпуска може да започне в края на една календарна година (напр. в края на 2010 г.) и да продължи през следващата (2011) година. ЛТ/ |