| 2010-07-22 14:30:23 |
Работя като учителка в гимназия. Към 15.09. ще имам останал платен год. отпуск от мин.год. около 60 дни. В края на декември ще излизам по майчинство. Има ли право директорът да ми откаже молбата за ползване на платения отпуск в учебно време? Ще го загубя ли при отказ?Има ли начин да отложа платения отпуск за след майчинството, т.е.2013г.? |
Полина Милкова |
Уважаема г-жо Милкова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., в законопроекта е предвидена възможност и за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В този случай ползването на отпуска може да започне в края на една календарна година и да продължи през следващата година. ЛТ/ |
| 2010-07-22 16:19:50 |
Не ми стана ясно ако до 03.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда ПМС от 1967 г., до коя дата ще ми се признае трудов стаж като неработеща майка.В случая има застъпване на сроковете по два нормативни акта без пауза.Детето е родено 02.12.1983г.-първо.Моля, посочете до коя дата.Благодаря! |
Марина Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, От 03.07.1984 г. неработещите жени-майки или осиновителки придобиват ново материално право, т.е. на тях съгласно Указа за насърчаване на раждаемостта следва да им се зачита трудов стаж до навършване на 3-годишна възраст на децата. Ако до 03.07.1984 г. не са изтекли сроковете, които се зачитат за трудов стаж по реда на т.9, ал.4 и 5 от ПМС от 1967 г., (какъвто е и случая в запитването) на майките се зачита трудов стаж до навършване на тригодишна възраст на децата без прекъсване. Това са случаите, в които сроковете по двата нормативни акта се застъпват без пауза. С оглед на гореизложеното, следва за първо дете, родено на 02.12.1983 г. да бъде зачетен трудов стаж до навършване на тригодишна възраст, т.е. до 02.12.1986 г. ЛТ/ |
| 2010-07-22 17:08:39 |
Здравейте, в чл 42 ал. 2 от НРВПО пише-" работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато са придобили поне 1 пълен месец трудов стаж." Въпросът ми е този месец при същия работодател ли трябва да е или по принцип трябва да има този стаж? |
Тинка Левова |
Уважаема госпожа Левова, По смисъла на чл. 42, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) трудовият стаж трябва да бъде придобит при работодателя с когото се прекратява трудовото правоотношение. СС |
| 2010-07-22 17:24:19 |
Здравейте, съпругът ми почина на 10.07.2010г,той беше пенсионер първа категория по възраст.Аз съм на 48г, трайно безработна.Интересувам се имам ли право на някакъв вид пенсия от него и изобщо имам ли право на нещо и към коя институция да се обърна. Благодаря предварително за отделеното време. |
Румяна Дочева |
Правото на наследствена пенсия е уредено в чл. 80 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, който в алинеи 1 и 2 предвижда, че личните пенсии могат да преминават в наследствени, с изключение на пенсиите по чл. 87 - пенсия за гражданска инвалидност, чл. 89 - социална пенсия за старост, чл. 90 - социална пенсия за инвалидност, чл. 91 - пенсия за особени заслуги и чл. 92 - персонални пенсии. Право на наследствена пенсия имат децата, преживелият съпруг и родителите. Преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2, която е 60 години за жените или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт, за повече подробности следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-07-22 18:33:03 |
Съкратен съм на основание чл.328, ал.1, т.2 от кодекса на труда. След изтичане на първия месец след датата на прекратяване на трудовото правоотношение, съм подал декларация до бившия работодател по чл.222, ал. 1 от КТ. В какъв срок, след приемане на тази декларация, трябва да се изплати обезщетението по чл.222, ал.1 ? |
Кирил Лазаров |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на част от предприятието или съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. При спор относно неизплатено обезщетение въпросът се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 години, считано от изтичане на едномесечния срок, за който се дължи обезщетението.КС |
| 2010-07-23 00:20:34 |
Работя в МВР от 8 години.Имам да ползвом 16 дни то 2008 година и по 40 за 2009 и 2010г.Не мога да си взема тази за 2010г. след като имам стари от преди.Тази за 2010г. ще ми "изгори" ли ако не я взема до края на тази година?Знам,че до края на 2011 трябва да изчистя всички,но тази за 2010 май ще изгори... |
Петър Василев |
Уважаеми г-н Василев, Няма забрана да ползвате отпуска за 2010 г., независимо че имате “стари” отпуски. След обнародването на ЗИДКТ ще се прилага нов режим за ползване на отпуските. Отпускът за 2010 г. следва да се ползва до края на 2010 г., като за следващата календарна година могат да бъдат отложени до 10 работни дни и то по “производствени причини”, т.е. от работодателя. Срокът за ползване на “старите” отпуски, т.е. тези, които са за предходни години – 2009г., 2008г., 2007 г. и т.н., е до 31.12.2011 г. ЛТ/ |
| 2010-07-23 07:54:36 |
При продължителен отпуск поради врем.неработоспособност ,намалява ли се доп.отпуск за ненормирано раб.време ,както при отпуските по майчинство/становище посочено от Вас при някои от поставените въпроси/?С компесаторен х-р ли е този отпуск?Може ли да е различен за една и съща длъжност,според честотата на извършваната допълнителна работа? |
Т.Манчева |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Ако по реда на чл. 139а, ал. 3 от КТ, работодателят е определил със заповед списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Размерът на отпуска по чл. 156, т. 2 от КТ не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради тази причина работник/служител няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ единствено за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. ЛТ/ |
| 2010-07-23 08:30:09 |
В момента съм в отпуск по майчинство. Имам 7 месеца натрупан платен отпуск. Според промените в КТ трябва да ги ползвам наведнъж в календарната година при отпадане на причината за неизползване - 2011г., но промените в КТ влизат в сила от 1.01.2012г., т.е. немога да претендирам за ползванетона отпуска наведнъж през 2011.Какво ще гарантира ползването? |
Русалова |
Уважаема г-жо Русалова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., в законопроекта е предвидена възможност и за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В този случай ползването на отпуска може да започне в края на една календарна година и да продължи през следващата година. ЛТ/ |
| 2010-07-23 08:31:09 |
Може ли дете на 15 г. да работи на 4 часа на ден? |
Красимира Илиева |
Съгласно чл. 301, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. В случай, че са изпълнени законовите изисквания, бихте могли да приложите ал. 2 на чл. 310 КТ, съгласно която по изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение, при спазване и на останалите разпоредби от Кодекса на труда. КС |
| 2010-07-23 09:54:01 |
В момента съм в отпуск по майчинство и съм на трудов договор. Мога ли да сключа граждански договор с настоящия ми работодател без да се прекрати изплащането на обезщетението ми за отглеждане на дете до 2 годишна възраст? |
Елена Иванова |
Няма законова пречка да работите на граждански договор по време отпуска по майчинство. По отношение на изплащане на обезщетението се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |