| 2010-07-20 16:42:21 |
Здравейте, имам въпрос относно назначаването на 15год. момиче като промоутър в хранителен магазин. Може ли да бъде сключен граждански договор с непълнолетното лице? |
Светлана Георгиева |
Гражданските договори са уредени в Закона за задълженията и договорите, който в чл. 27 предвижда, че договорите, сключени от недееспособни са унищожаеми. Съгласно чл. 301, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. В случай, че са изпълнени законовите изисквания, бихте могли да приложите ал. 2 на чл. 310 КТ, съгласно която по изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение, при спазване и на останалите разпоредби от Кодекса на труда. КС |
| 2010-07-20 17:12:09 |
ima li pravo rabotodatelq mi da me vodi v neplaten otpusk do idvane nare6enieto ot agentsiata potruda poneje sam trudoustroena i iska da me sakrati.blagodarq |
maria dimitrova |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. КС |
| 2010-07-20 22:43:39 |
Работя по член заместване до завръщане на титуляра от 3г.Той се завръща на 9.08.2010г,а аз трябва да излезна по майчинство ноември.Губя ли правото си да получавам майчинство 90% върху това което съм осигурявана до сега заплата770лв и как да постъпя.Предварително Ви благодаря! |
Даниела Данаилова Янкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Видно от законовия текст е, че за получаване на парично обезщетение за бременност и раждане по реда на КСО е необходимо майката да отговаря едновременно на посочените в чл. 48а от КСО условия, а именно: към момента на настъпване на временната неработоспособност за бременност и раждане да е осигурена за общо заболяване и майчинство, т.е. да работи и да има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск, без значение кога е натрупан този стаж. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането (чл. 50, ал. 1 КСО). В случай, че към 45-ия ден преди раждането майката не е осигурена за този риск (или не работи по трудово правоотношение), тя ще може да се ползва от правата по Закона за семейните помощи за деца. Тъй като тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, следва за повече подробности да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. КС |
| 2010-07-21 00:25:57 |
На 30.06.2010г. напуснах по чл. 327, ал. 2 от КТ, като заявлението за напускане е с входящ номер. На 19.07.2010г. получих писмо да се ява във фирмата, за да предам зачислени ми документи /които са си в офиса/. Въпросът ми е имат ли право да не ми изплатят неизплатените заплати и имат ли правни основания да предприемат някакви действия срещу мен? |
Елица Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Работодателят няма право да “задържа” изплащането на трудовото Ви възнаграждение. Правилата за осъществяване на имуществената отговорност на работника или служителя (ако става въпрос за това в случая) са регламентирани в чл. 203 и сл. от Кодекса на труда. Работодателят е длъжен да спази законоустановената процедура за търсене на имуществена отговорност. Ако става въпрос за ограничена имуществена отговорност, дори и при спазване на процедурата, тъй като трудовото Ви правоотношение е прекратено, работодателят не би могъл да прави удръжки от трудовото възнаграждение по реда на чл. 272, ал. 1, т. 6 КТ, а този случай намира приложение чл. 210, ал. 5 КТ. Ако става въпрос за пълна имуществена отговорност, то тя се осъществява по съдебен ред (чл. 211 КТ). ЛТ/ |
| 2010-07-21 09:13:52 |
Може ли да освободен работник по чл. 328 (1) т.10а от КТ , които е пенсионер от пожарната и в момента е на 59 г. Същият е постъпил на работа при нас след пенсионирането си. Моля за бърз отговор. |
Дарина Николаева |
Уважаема г-жо Николаева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Новото правно основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя по т. 10а се използва в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО. Това означава, че ако работодателят “назначи”, т.е. сключи трудов договор с лице, което преди сключването е придобило и упражнило правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО (напр. по чл. 69 от КСО) и към момента на прекратяване на трудовия му договор са налице условията по чл. 68 от КСО (отговаря на изискванията за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст за придобиване право на пенсия по чл. 68), то работодателят има право да прекрати договора съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Обръщаме внимание, че за да може да се прекрати трудовия договор по т. 10а е необходимо работникът/служителят да отговаря на условията на чл. 68 КСО, които за мъжете са навършена 63-годишна възраст и сбор от възраст и осигурителен стаж – 100. Това означава, че след като работникът в момента е на 59 г., то разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ не може да бъде основание за прекратяване на трудовия му договор. ЛТ/ |
| 2010-07-21 09:18:14 |
На 1 юли се пенсионирах 2ра група на 57 год. в предприатието в което работех 36 год.Имам 3 вьпроса.Дльжни ли са да ми изплатят 6 брутни заплати?В какьв срок трябва да ги изплатят?При отказ от тях да ги изплатят какво триабва да направя и кьм кого да се обьрна? |
И.Георгиев |
Моля уточнете за пенсия за осигурителен стаж и възраст ли става въпрос или за инвалидна пенсия. КС |
| 2010-07-21 10:04:35 |
С работни или календарни дни се удължава срока на изпитателния срок, когато лицето не е работило по договора поради ползване на отпуск - платен или за временна неработоспособност? |
Мирослава |
Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е. работникът или служителят през времето на изпитване има право да ползва всички видове почивки и отпуски, уредени в КТ, но договореното за изпитване време трябва да бъде реално отработено, за да се провери годността на съответното лице. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. КС |
| 2010-07-21 12:05:23 |
Здравейте, имам прекратяване на трудов договор при смърт на работника (чл. 325 т.11), не се счита за трудова злополука. Въпросът ми е следният: освен обещетение по чл. 224.(1) дължа ли други обещетения ? Благодаря предварително. |
Кристияна Докина |
Уважаема г-жо Докина, Съгласно чл. 43 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските при смърт на работника и служителя преди ползуването на платен годишен отпуск на наследниците му се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ пропорционално на полагащия му се платен годишен отпуск до деня на смъртта. Работодателят няма задължение за изплащане на друг вид обезщетение при смърт на работник или служител, освен в случаите по чл. 200 от Кодекса на труда, когато той отговаря имуществено за вреди от трудова злополука или професионална болест, които са причинили смъртта. Освен това, съгласно чл. 11, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване при смърт на осигуреното лице съпругът (съпругата), децата и родителите имат право на еднократна помощ в общ размер две минимални работни заплати и на наследствена пенсия по реда и при условията на кодекса. ЛТ/ |
| 2010-07-21 12:11:21 |
Добър ден! Вчера работодателят ми каза, че другата година той сам ще определи кога да ползвам отпуск, тоест без значение какви са моите интереси и мнение. В нашето предприятие няма синдикати, нито други представители и няма към кого да се обърна. Вярно ли е това? Вече няма ли да е по договорка с работодателя? |
Петър Ангелов |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ /обн., ДВ, бр. 58 от 30.07.2010 г. – в сила от датата на обнародването/, в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите, след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 7, ал. 1 от КТ, работниците и служителите участвуват чрез избрани от общото събрание на работниците и служителите представители в обсъждането и решаването на въпроси на управлението на предприятието само в предвидените от закона случаи. Работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание /чл. 7, ал. 2 от КТ/. Поради това можете да изберете свои представители, с които да бъде съгласуван графикът за отпуските в изпълнение на чл. 173, ал. 1 от КТ. |
| 2010-07-21 12:25:11 |
ЗАЧИТА ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ВРЕМЕТО ПРЕЗ КОЕТО РАБОТНИК Е ИМАЛ СКЛЮЧЕН ДОГОВОР, НО ПО НЕГО НЯМА ИЗПЛАТЕНО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДАНИЕ. ДОГОВОРЪТ Е РЕГИСТРИРАН ПО ЧЛ.62 ОТ КТ, НО НЯМА ВЕДОМОСТ НЕ СА ВНАСЯНИ СОЦИАЛНИ ОСИГУРОВКИ |
СНЕЖАНА РАЙКОВА |
Уважаема госпожа Райкова, Съгласно чл. 351, ал.1 от Кодекса на труда трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Следователно, лицето трябва да е работило реално по сключения трудов договор. СС |