| 2010-07-20 08:48:02 |
НАРЕДБА № 7 от 15.08.2005 г. ,формализира голяма част от изискванията към работните места за работа, като точни параметри от предходните наредби са подменени с "достатъчно" и "подходящо".Въпросът ми е :Не мислите ли,че наредбата се нуждае от актуализация в тази си част?,и По какъв начин работникът може да претендира за необходимото му пространство |
Павлов |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Безопасност и здраве при работа." ЛТ/ |
| 2010-07-20 08:52:46 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Кога се ползва отпускът по чл. 157 ал.1 т. 3 веднага след кръводаряването или може по уговорка с работодателя в други дни ? Благодаря ! |
Цветанка Табакова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. От изложеното е видно, че законът определя точно кога се използва отпускът и не предвижда възможност за „уговорка с работодателя”. КС |
| 2010-07-20 09:35:47 |
Служител на втори трудов договор трябва да се пенсионира от кого от основния работодател или от втория и какво е основанието за прекратяване на вторият му трудов договор, ако го пенсионира първият? |
Александър Любомиров |
Съгласно разпоредбата на чл. 94, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) пенсиите за осигурителен стаж и възраст се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. За да има прекратяване на осигуряването, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване е налице, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 или чл. 4а от КСО най-малко един работен ден. КС |
| 2010-07-20 09:53:28 |
Назначена съм на трудов договор като учител по музика в детско заведение по чл.111 от КТ.Какъв е размерът на платения годишен отпуск, които ми се полага? Длъжна ли съм да го ползвам по едно и също време с отпуска ми по основният трудов договор? |
Анна Розинова |
Уважаема г-жо Розинова, Назначените по чл. 111 от КТ (трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател) на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Уведомяваме Ви, че няма нормативно установено изискване за едновременното ползване на отпуска по договора по чл. 111 КТ с отпуска по основния трудов договор. По договора по чл. 111 КТ на общо основание се прилага разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ |
| 2010-07-20 09:58:52 |
Здравейте, въпросът ми е относно сумирано изчисляване на работното време съгл. чл. 142 от КТ, според който периодът на отчитане и съответно изравняване на изработените часове може да бъде максимум 6 месеца? Въпросът ми е може ли непрекъснато да се работи при сумирано изчисляване през годината или има нормативно ограничение? Благодаря! |
Женя Костадинова |
Уважаема г-жо Костадинова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. (чл. 142, ал. 2 КТ). Работодателят може да установи календарен период с продължителност напр. един месец, два месеца и т.н, а не “до един месец” и т.н. В този смисъл неправилно се разбира изразът “не може да бъде повече от 6 месеца”. Тази разпоредба регламентира само продължителността на установения календарен период, но не ограничава този период с оглед на неговата повторяемост. Законът не съдържа изискване за еднократност в рамките на една календарна година. Това означава, че след изтичане на установения период, в края на който се извършва изравняването на изработените часове, отново започва да тече установения от работодателя период, в края на който се извършва изравняване и т.н. ЛТ/ |
| 2010-07-20 10:00:41 |
Интересува ме мога ли примерно на 20 юни от календарната година да ползувам целия си годишен отпуск /20 работни дни/ за същата година; в нарушение ли съм и подлежи ли работодателя ми на глоба ако го празреши? |
Каталина Георгиева |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът, за което следва да подадете писмена молба до работодателя. Няма законова пречка, след разрешение на работодателя и в началото на годината да ползвате и целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. В този случай няма предвидени санкции за работодателя. КС |
| 2010-07-20 10:01:25 |
Имам ли право да се пенсионирам като се възползвам от ранното пенсиониране при 35 години педагогически стаж,като 15 от тях са като дружинен ръководител в гр.Варна.На 59 години съм,но архивът във Варна на ДПО"Септемврийче е унищожен.Не мога да взема УП-2 за този период,а и не мога да докажа,че съм работила на пълен норматив.Как да процедирам? |
Иванка Божкова |
Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г., към което следва да се обърнете. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, ако то няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, за повече информация можете да се обърнете към съответните териториални поделения на Националния осигурителен институт и Главно управление на архивите. КС |
| 2010-07-20 10:31:06 |
Колко време се съхранява досието на лужителя след освобождаването му? |
Александър Александров |
Съгласно чл. 8, ал.1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж неполучените от работниците или служителите трудови книжки, дневниците и екземпляр от издадените удостоверения се съхраняват при работодателя в продължение на 50 години. В същия срок се съхраняват и неполучените трудови книжки, дневниците и удостоверенията в инспекциите по труда за трудови книжки, издадени от тях. КС |
| 2010-07-20 14:00:00 |
СЪГЛАСНО разпоредбите на Чл. 172. от КТ "Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през кал. година, за която се полага отпускът." Може ли при 32 (20+12) дни пл. год. отп. - 10 дни да се ползват на части, почасово (4ч. на ден), като 4 ч. се работи? |
МАРИЯ ПЕТРОВА ПЕТРОВА |
В Държавен вестник бр. 58 от 30.07.2010 г. е обнародван Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда. Съгласно изменения чл. 172 платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда предвижда, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Законът не урежда възможността платения годишен отпуск да се ползва по часове. КС |
| 2010-07-20 14:27:06 |
Много студенти ни молят да стажуват при нас без възнаграждения и ангажименти. Какви документи трябва да съставим, освен инструктажа за безопасност за да е всичко зконно. |
Борислав Илиев |
Съгласно § 5 от преходните и заключителните разпоредби на Постановление № 103 на МС от 3.06.1991 г. за практическото обучение на студентите от висшите учебни заведения и полувисшите институти, Министърът на науката и висшето образование дава указания по прилагането на постановлението. КС |