| 2010-07-21 12:27:07 |
Може ли неплатения отпуск по чл.167а от КТ да се ползва от родител на майката ,тъй като същата желае да се върне на работа след изтичане на платения отпуск по чл.155 от КТ ,който ползва след отпуск по чл.164а от КТ. |
Иванка Калайджиева |
Уважаема г-жо Калайджиева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на отпуска по чл. 167а, ал. 1 от КТ от всеки от родителите на детето, който работи по трудово правоотношение, но не предвижда възможност този вид отпуск да се ползва от бабата или дядото на детето. ЛТ/ |
| 2010-07-21 13:04:11 |
Здравейте.Аз съм учител с постоянен трудов договор и 11г. педагогически стаж ,но с висше бакалавар.Може ли да бъда изместена от кандидат без никакъв педагогически стаж ,но с висше магистър? |
Стоянова |
От запитването Ви не става ясно какво имате предвид под „изместена”. Моля уточнете въпроса си. КС |
| 2010-07-21 13:44:38 |
Здравейте. В труд. ми договор е уговорено нетното възнаграждение, като е уточнено, че това е основното трудово възнаграждение+всички доп.труд. възнаграждения, по силата на закона към датата на постъпване, намалени с всички удръжки, които Работодателят е задължен да прави от трудовото възнаграждение. Онкоболна съм и скоро ще ми излезе решението на ТЕЛК. Доколкото разбирам от колеги, щом го предоставя, ще ми се намали брутната заплата дотам, че нетно да вземам пак толкова и така облекчението по ЗДДФЛ няма да мога реално да го ползвам. Смята ли се, че то е от удръжките, които работодателя е ДЛЪЖЕН да прави, при положение, че мога да си подам и сама год.декларация? Не нарушава ли това действие моите права? Ако не им предоставя решението на ТЕЛК, ще мога ли да се възползвам от допълнителните 6 дни отпуска годишно? Реално мисля, че съм поставена в ситуация да избирам - или облекчение или отпуск. |
Елица Маринова |
Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Останалите въпроси са от компетентността на Министерството на финансите. КС |
| 2010-07-21 14:56:32 |
Здравейте, Изпълнявам длъжността зам. изп. дзиректор на проектанска фирма. Работата ни е свързана с много командировки и понякога работните дни са по 12-16 часа.Имаме ли право на допълнителен 5 дневен годишен платен отпуск към основния 20 дневен платен отпуск. |
Тинка Шентова |
Уважаема г-жо Шентова, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 2 от КТ установява правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при ненормиран работен ден. Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 139а КТ: (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. (2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. (3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. (4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Ако по реда на чл. 139а от КТ, работодателят е определил длъжностите, на които се работи при условията на ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. ЛТ/ |
| 2010-07-21 15:33:09 |
Директор съм на детско заведение. Имам ли право да определя със заповед следните длъжности на ненормиран работен ден, за да получават допълнителен платен годишен отпуск по чл.156 от КТ: помощник-възпитатели, чистачки, кухненски работници, касиер, домакин и счетоводител? |
Надка Пачеджиева |
Уважаема г-жо Пачеджиева, Правилата за установяване на ненормиран работен ден са уредени в чл. 139а от Кодекса на труда. Съгласно чл. 139а КТ: (1) Поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. (2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Не може да се установява ненормиран работен ден за работниците и служителите с намалено работно време. (3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. (4) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 142, ал. 3 КТ, съгласно която не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. Следователно, ако е установено сумирано изчисляване на работното време, не е възможно за същите длъжности да се установи и ненормиран работен ден. ЛТ/ |
| 2010-07-21 16:51:29 |
Като служител към агенция за социално подпомагане- клон Каварна се пенсионира моя приятелка. Обещетението при пенсиониране от 6 брутни заплати е обложено с ДОД.Правилно ли е да се облага сумата с ДОД. |
Тинка Шентова |
Уважаема г-жо Шентова, Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за облагане доходите на физическите лица в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ (при пенсиониране). От това следва, че сумата, изплатена като обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ не следва да се облага с ДОД. ЛТ/ |
| 2010-07-21 17:23:46 |
Имам основен труд.договор на пълно раб.време и труд.договор по чл.114 от КТ с друг работодател. Имам ли право на платен отпуск и клас към заплатата и по двата трудови договора и при какви условия. Моля пояснете! Предварително Ви благодаря! |
Ц.Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, И по двата трудови договора имате право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което ще Ви се зачете за трудов стаж. За трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда зависи за колко дни в месеца сте сключили договора, като за 1 месец трудов стаж ще Ви се зачете когато имате отработени 21 работни дни. „Клас” или както е по Наредбата за структурата и организацията на работната заплата „допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит” се заплаща само по основния трудов договор, когато той е на пълно работно време, както посочвате в запитването. СС |
| 2010-07-21 18:33:59 |
Като учител съм работила 30 години. Предстои ми да се пенсионирам през тази година.Въпреки,че последните десет години съм работила само като учител ме интересува имам ли право на 6 брутни заплати при пенсиониране при положение,че последните 5 години съм била при друг работодател в друго населено място? |
Йорданка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Разпоредбата на чл.1, ал.1 от Постановление № № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера и от датата по предходната алинея се определя и на педагогическите и медицинските кадри, както и на артистичния и художествено-творческия персонал, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието, здравеопазването, социалните грижи, културата и изкуството. Следователно, ако през последните 10 години от трудовия си стаж сте работили в различни училища на бюджетна издръжка ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал.3 КТ за срок от 6 месеца. СС |
| 2010-07-21 23:14:51 |
Става дума за мъж на 61 г. Има 42 години тр.стаж.В момента е безработен, съкратен, поради престой на завода.Сега работодателят отказва да го назначи на работа пак, защото е върастен. Дава за лекарства месечно по 70 лв. Има ли право да се пенсионира с намален процент от пенсията до навършване на 63 г? |
Соня Асенова |
Уважаема г-жо Асенова, Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива по условията на чл. 68 КСО. Възрастта за мъжете е 63 години, а сборът от възраст и осигурителен стаж, т.н. точки са 100. Това означава, че независимо, че лицето има изискуемия сбор (точките), не е възможно да се пенсионира преди навършването на 63 години, вкл. и са намален процент на пенсията до навършване на 63 г. ЛТ/ |
| 2010-07-22 12:56:19 |
Здравейте, наш служител представи уверение "дипломиран успешно за ОКС "бакалавър" с изпитен протокол № ... и дата. При това положение нали няма да бъда в нарушение, ако направя допълнително споразумение за корекция на заплатата му от м.август? |
Юлия Ередия |
Уважаема госпожа Ередия, Доказването на степен на образование става с диплом. Съгласно чл. 7 от Закона за висшето образование висшето училище издава диплома за завършена образователно- квалификационна степен на висшето образование. СС |