| 2010-07-19 11:49:18 |
Чуждестранно юридическо лице ("ЧЮЛ") има открито търговско представителство ("ТП") в България с назначени служители. ЧЮЛ иска да закрие ТП и неговата дейност да се поеме от новоучреден клон в България. Трябва ли да се прекратяват трудовите договори с ТП и да се сключат нови с клона или е налице изменение на труд. правоотношение по чл. 123, т.7 |
Соня Николова |
Разпоредбата на чл. 123, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда предвижда, че трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. Този текст урежда хипотезата на промяна на работодателя, свързана с осъществяваната дейност. Преотстъпването или прехвърлянето на дейност на работодателя от едно предприятие в друго се изразява в промени на дейността му, съпроводена с предоставяне (преотстъпване или прехвърляне) на дейност и на материални активи, с които тя се осъществява (сгради, машини, суровини и др. под.). Промяна на работодателя по смисъла на чл. 123, ал. 1, т. 7 КТ е налице, когато предоставените материални активи продължават да се използват за осъществяване на дейността, поради което преминават и работниците и служителите, които са били страна по трудови правоотношения с работодателя прехвърлител. Ако е налице тази промяна на работодателя, трудовите правоотношения на работниците и служителите не следва да се прекратяват. КС |
| 2010-07-19 11:55:27 |
Здравейте. Имам следното питане: при отчитане на сумарното работно време влизат ли в общата сума на отработените дни при изравняване в края на месеца на отчитане в графиците дните на ползваната отпуска и болничните. Благодаря предварително за бързия отговор . |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Дните на ползвани отпуски и болнични не се включват при изчисляване/отчитане на работното време в края на периода, за който е въведено сумираното изчисляване. ЛТ/ |
| 2010-07-19 13:04:08 |
Във връзка с промените в КТ по отношение на отпуските, бихте ли ми отговорили дали е допустимо служителят да ползва отпуск примерно от 2 дни извън утвърдения от работодателя график. Благодаря |
Катя Бориславова |
В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвиждат промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2010-07-19 13:19:12 |
Въпросът ми е: Има ли право на трудов договор на пълно работно време в ЦСМП лекар, който специализира в отделение в МБАЛ по граждански договор с МЗ - Наредба № 34? |
Стефка Младенова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-07-19 14:49:17 |
интересува ме след колко дни трябва да се върна на работа ,след като детето започне да посещава детска ясла / съответно ще почна работа преди 2г на детето/ |
Стоянова |
Съгласно чл. 53, ал. 1 и 4 от Кодекса за социално осигуряване след изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Паричното обезщетение не се изплаща при смърт на детето, даване за осиновяване или при настаняване на детето в детско заведение, както и при отглеждането му от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството. Видно от законовия текст е, че обезщетението се прекратява от датата в която, детето бъде настанено в детско заведение. Съгласно разпоредбите на чл. 164, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/ и чл. 54, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ в случаите, когато не се ползва допълнителен отпуск за отглеждане на дете или лицето, на което е разрешен такъв отпуск, прекъсне неговото ползване, на майката /осиновителката/, ако работи по трудово правоотношение, освен трудовото възнаграждение, се изплаща и парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 КСО – за отглеждане на малко дете, което за 2010 г. е 240 лв. /т.е.120 лв./, при условие, че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/, не е предоставено за отглеждане на някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ /баща, баба или дядо/ или на безработно лице по програмата "В подкрепа на майчинството". КС |
| 2010-07-19 14:56:50 |
Благодаря за изчерпателния отговор. От 1994 до 2006 работя на 4-часов трудов договор по решение на управителя на фирмата. Как ще ми се признае за пенсиониране, като на пълен работен ден? По кой член от КТ мога да работя като втори ТД за пенсионен стаж, като в момента работя на 4 ч. при друг работодател? |
ИВАНА МИХАЙЛОВА |
Уважаема госпожа Михайлова, Когато работите по трудов договор на 4 часа по Кодекса н труда Ви се признава като за пълен работен ден трудов стаж. За пенсиониране обаче се признава осигурителен стаж само за 4 часа. Когато имате трудов договор за 4 часа можете да сключите трудов договор с друг работодател по чл. 111 от Кодекса на труда-външно съвместителство. СС |
| 2010-07-19 16:38:53 |
Има ли право работодател да принуди работника да си ползва платеният отпуск при връчено от негова страна предизвестие за освобождаване. |
Захарина Атанасова |
Разпоредбата на чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. В този случай работодателят предоставя отпуска „без съгласието” на работника или служителя. Законът не урежда други хипотези, освен посочените. КС |
| 2010-07-19 16:45:34 |
При условие, че в трудовия договор е уточнено ОМЗ 350лв за работа по график само през нощта, дължи ли се добавка за нощен труд от 0,25лв на час? Благодаря |
Владимир Тодоров |
Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. Съгласно чл. 261 КТ положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет - чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, съгласно който за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер, не по-малък от 0,25 лв. КС |
| 2010-07-19 18:44:34 |
Работя по трудов договор по чл.67 в три фирми по 4 часа. Този месец съм в продължителен отпуск по болест. Въпроса ми е и в трите ли фирми трябва да представя болничен лист? |
ДАВИДКОВА |
Уважаема г-жо Давидкова, Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. ЛТ/ |
| 2010-07-20 08:31:19 |
По време на слевдането си родих дете и прекънах една година по майчинство. Счита ли ми се тази една година за трудов стаж? |
Светлана Павлова |
Кодексът на труда (КТ) регламентира случаите, при които се зачита трудов стаж. Принципът е че за трудов стаж се признава времето, през което е съществувало трудово правоотношение. В чл. 354 от КТ изчерпателно са изброени случаите на изключение, при които за трудов стаж се признава и време без да е съществувало трудово правоотношение. Ако майката роди дете и се грижи за отглеждането му през време, през което не съществува трудово правоотношение (не работи) , то времето от раждането му до навършване на 3-годишна възраст, се зачита за трудов стаж съгласно разпоредбата на чл. 354, т. 6 от КТ. Този период се установява с акта за раждане на детето и не се вписва в трудова книжка. ЛТ/ |