| 2010-07-15 23:06:19 |
Здравейте! Имаме служител които постъпва на работа и представя копие на препис извлечение от трудова книжка. Може ли на въз основа на този документ да зачетем трудов стаж? Благодаря!!! |
Васева |
Уважаема госпожа Васева, Съгласно чл. 12, ал.1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. Редовните вписвания в трудовите книжки за трудов стаж, придобит до 1 юли 1960 г., служат за установяване на трудовия стаж за това време, независимо че не са оформени по начина, посочен в ал. 1 на чл. 6. Аналогичен е и текста на чл. 40, ал.1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, съгласно която осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО, т.е УП3. Следователно „препис извлечение от трудова книжка” не е удостоверителен документ СС |
| 2010-07-16 09:37:25 |
Работник с 95% инвалидност /онкологично заболяване/, в предприятието има място за трудоустрояване, но човека просто физически никак не е добре и не може да заеме мястото. Може ли да се освободи на основание чл. 325, т.9 или чл. 327, т.1, защото там е упоменато, ако няма подходящо място за трудоустрояване? |
Красимира |
В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. От гореизложеното е видно, че една от хипотезите на чл. 325, т. 9 КТ допуска прекратяване на трудовия договор и когато има подходяща за здравното състояние на работника или служителя работа, но той не е съгласен да я приеме. Съгласно чл. 327, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. Прекратяването на трудовия договор на това основание е допустимо при невъзможност да се изпълнява работата поради заболяване и наличие на предписание на здравните органи за осигуряване на друга подходяща работа, но работодателят не осигури такава. КС |
| 2010-07-16 11:53:50 |
Необходимо ли е да се изпраща уведомление до НОИ при промяна на длъжността и работното място поради трудоустрояване . |
Ивелина Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция по приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване. Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 1, б. “б” от Наредба № 5 от 2002 г. уведомление съгласно Приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. Нито Кодексът на труда, нито Наредба № 5 от 2002 г. предвиждат изключения от това правило, т.е. причината за промяната на длъжността няма значение. ЛТ/ |
| 2010-07-16 14:56:40 |
Трябва ли да се подава молба за прекратяване на безсрочния трудов договор, при пенсиониране на учител 3 години по рано от възрастта?По кой член трябва да бъде освободен?Може ли работодателя сам да взима решение за освобождаването му? Ако не желае учителя може ли да му бъде прекратен по някакъв начин безсрочния му трудов договор? |
ГАЛЯ ЕНЧЕВА |
Уважаема г-жо Енчева, Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, когато работникът/служителят отговаря на условията за придобиване право на пенсия съгласно § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО и в този смисъл “сам взема решение за освобождаване”, т.е. съгласието или несъгласието на учителя няма правно значение и той не трябва да подава молба. Правото на пенсия по § 5, ал. 1 на ПЗР на КСО за жените се придобива при 25 години учителски стаж и 57-годишна възраст. При положение, че са налице изискването за възраст и учителски стаж, работодателят има право да прекрати трудовия договор поради пенсиониране. Ако трудовият договор бъде прекратен, работникът/служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ (2 или 6 заплати при пенсиониране), ако към датата на прекратяване отговаря на условието да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО. ЛТ/ |
| 2010-07-16 15:16:35 |
Може ли работодател едностранно да прекрати безсрочен трудов договр на основание чл.328,ал.1,т.10 от КТ и §5 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, без подадена молба от работника |
ДИМИТЪР ДИМИТРОВ |
Уважаеми г-н Димитров, Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, когато работникът/служителят отговаря на условията за придобиване право на пенсия съгласно § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, като не е необходимо работникът да подава молба. ЛТ/ |
| 2010-07-16 16:03:59 |
Лице назначено по чл.68,ал.1 т.3 отКТ,подава молба два дни преди да се върне титуляра да бъде назначено по същия член само, че до завръщане на друг титуляр в същото учреждение.Трябва ли да се прекрати трудовия договор и да се пусне нов договор или е възможно с допълн.споразумение по чл 119 от КТ,като се посочи точно кого замества, каква е РЗ |
Й. Марчева |
Съгласно чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Предвид на това няма законова пречка трудовият договор по чл. 68, ал. 1 т. 3 КТ да бъде променен и по писмено споразумение между страните. КС |
| 2010-07-16 16:26:01 |
Работя по тр. договор по заместване - чл. 68, ал 1, т 3 от КТ и съм в бюджетно предприятие. Може ли да ме уволнят или съкратят преди да се върне титулярката от отпуск за гледане на дете, която ползва 12 месеца по чл. 167а от КТ. |
Мария Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, На посоченото правно основание в чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. Тя може да се дължи на отсъствие поради болничен отпуск, платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск за бременност и раждане, отпуск за гледане на дете или друг вид отпуск. Следва да се има предвид, че договорът за заместване се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, т. 5 от КТ със завръщане на замествания работник или служител на работа. Освен това, трудовият договор за заместване може да бъде прекратен и преди завръщането на замествания на работа, ако съществува друга причина за прекратяването му (друго правно основание, посочено в КТ). В този смисъл работодателят може да Ви “уволни или съкрати преди да се върне титулярката от отпуск”. ЛТ/ |
| 2010-07-16 18:57:38 |
Здравейте!Предстои ми пенсиониране и бих искала да разбера колко трудов стаж ще ми се зачете като неработеща майка.Детето е родено на 02.12.1983г. и е първо.Моля бихте ли били конкретен като посочите точно от коя до коя дата и колко е в календарни дни.Благодаря! |
Марина Кирилова |
Уважаема г-жо Кирилова, В точка 4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените-майки и осиновителки, членки на ТКЗС или неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на деца / обн. ДВ, бр.15 от 1970г.; изм. и доп. Бр. 85 от 1983г./, е предложена таблица със срокове в зависимост от поредността на децата, които се зачитат за трудов стаж на майките и осиновителките неработещи или членки на ТКЗС, при раждане /осиновяване/ на живо дете, което не е починало преди изтичането на тези срокове: При раждане месеци при осиновяване от деня на предаване на детето за осиновяване до: на първо дете 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето на второ дете 14 м. 12 и ½ месечна възраст на детето на трето дете 18 м. 16 и ½ месечна възраст на детето на четвърто 12 м. 10 и ½ месечна възраст на детето и всяко следващо При раждане на близнаци трудовият стаж на майката се определя по реда на последния близнак, но ако един от близнаците е трето дете, трудовият стаж се зачита като за трето дете. Особеното при зачитане на трудов стаж е, че на жените –майки се признава трудов стаж в посочените в таблицата размери, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. С оглед на гореизложеното, детето, родено от Вас през 1983 г. е първо дете, и след като сте била неработеща майка, то признатият трудов стаж е 12 месеца, като 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждането, а останалите 10 месеца и половина, след раждането. За да бъде признат съответният размер трудов стаж на основание действащата тогава нормативна уредба, заинтересуваните лица следва да представят необходимите документи, които го удостоверяват. Такива документи са: акт за раждане на детето (децата), лична карта, трудова книжка или други документи, от които е видно дали през същия период лицето няма трудов стаж признат по друг ред, както и други документи, с които следва да се установи поредността на децата, когато това е необходимо. Съгласно разпоредбата на т. 12, ал. 1 от Инструкция № 0-4 от 1970 г., в сила до изменението й в ДВ, бр. 85 от 1983 г., придобият трудов се установяваше с удостоверение, издадено от народния съвет по местожителството на майката /осиновителката/. Удостоверението се издаваше след справка по актовете за гражданско състояние по утвърден образец НМ-1. От въпроса Ви може да се предположи, че Вие не притежавате такъв удостоверителен документ, т.е. трудовият стаж се установява чрез посочените по-горе документи и на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба. Това време се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
| 2010-07-16 19:47:44 |
Работя в строителна фирма в командировка съм .Фирмата неми ги плаща ,нямам заповед .Сигурен сам че фалшифицират командировачни и си прибират парите .Как можете да принудите фирмите да ни плащат командировачни |
анонимен -сори ама ще ме ъжолнят |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда (КТ) цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете. КС |
| 2010-07-17 15:00:23 |
Имам 23г. трудов стаж и съм със средно образование.От тях 19г. в Българската армия и по настоящо работя там.Имам ли право да закупя 2г. трудов стаж и да се пенсионирам като военен? |
Спас Илчев |
Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че военнослужещите придобиват право на пенсия при уволнение, независимо от възрастта им, при 25 години осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като военнослужещи по Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България. Съгласно § 9, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2 /63г. за мъжете/, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските, ако това време не се зачита за осигурителен стаж на друго основание по този кодекс. За повече подробности по Вашия конкретен случай се обърнете към НОИ. КС |