| 2010-07-15 08:48:07 |
Има ли основание да се сключи трудов договор с лица, които са завършили успешно 4 годишен курс на обучение и са положили успешно Държавен изпит, но все още не притежават Диплома за завършено образование, а представят Уверение за завършено такова от учебното заведение. |
Димитров |
Съгласно § 1, т. 10, буква “в”от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, данните за страните по чл. 66, ал. 1, т. 1 относно съдържанието на трудовия договор включват за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. След като лицата са положили успешно държавен изпит и представят уверение за вида и степента на притежаваното образование на работодателя, няма пречка да бъде сключен трудов договор с тях. Дипломата за завършено образование има публично удостоверително значение и след издаването й следва да бъде представена на работодателя. СН/ |
| 2010-07-15 09:57:34 |
Уволнен служител в бюджета по чл.328 ал.1,възстановява недоизносена част от работно облекло.След съдебно решение същият служител е възстановен на работа и му е изплатено обезщетение по чл.225 от КТ.Срока на работното облекло е изтекъл.Трябва ли да му възстановим внесената от него сума за работно облекло |
Иван Петров |
Уважаеми господин Петров, Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му. Съгласно чл. 3 от същата наредба, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал.След изплащането му от работника или служителя, то вече не е инвентар на предприятието и нямате основание нито да го приемате обратно нито да връщате стойността за недоизностването му. Ако става дума за представително облекло на работещите в държавна администрация (централна или местна) следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-07-15 10:22:34 |
работник е уволнен от работа поради самоотлъчка - два месеца е отсъствал без да представи документ за отсъствие. как се оформя трудовия стаж , осигурителния стаж и как се отразява в УП2 2 |
радка |
Периодът на неявяване на работа поради посочената причина не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж. В трудовата книжка на стр. 24-25 работодателят вписва времето, което не се признава за трудов стаж. По отношение попълването на УП-2 информация може да получите от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2010-07-15 11:48:42 |
Работила съм като лекар в държавна болница в Атина 5 години. При назначаването ми в България тези години не са взети впредвид при изчисляването на допълнителното възнаграждение което се полага за всяка допълнителна година стаж.Ако се признават имам ли право да изискам да ми бъдат изплатени надбавките и за месеците в които не съм ги получила ?Благод |
ВЕСЕЛИНА ДИМОВА |
Съгласно разпоредбите на чл. 12, алинеи 1, 2, 4, т. 3 и ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2010-07-15 14:26:51 |
Как следва да се оформи трудова книжка на уволнен служител, чийто последен работен ден е 30.06.2010г..Каква дата трябва да бъде написана в гр.7 на тр.книжка-"дата на преклатяване на трудовото правоотношение" и в печата за оформяне на трудовия стажа - 30.06.2010г. или 01.07.2010г.. |
В.Христова |
Уважаема госпожа Христова, Становището на Министерството на труда и социалната политика е, че за дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден(считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата(деня(, в който лицето е на работа се включва в трудовия стаж. Но ако като става въпрос за уведомяване на НАП, вероятно следва да се осведомите за тяхната практика. СС |
| 2010-07-15 15:16:25 |
Освободен съм от работа на 28 юни 2010г. Колко дни трудов стаж за този месец трябва да имам - 27 или 19. |
Борислав Тодоров |
Уважаеми г-н Тодоров, Изчисляването и вписването на трудовия стаж в трудовата книжка е правомощие на работодателя. ЛТ/ |
| 2010-07-15 15:37:33 |
Какви промени предвиждате в новия проектозакон за пенсиониране на хората работили над 20 год. 1-ва категория в тежката химия. Защото химиците в настоящия закон са много ощетени. |
Александър Александров |
Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предстои разглеждането на законопроекта от Министерския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. КС |
| 2010-07-15 15:51:44 |
През 1978 съм била съм била в отпуск по майчинство - неплатено (3 - та година). Третата година по новия закон смята ли се за осигурителен стаж при пенсиониране. |
Румяна Вълева |
Уважаема г-жо Вълева, Трудовият стаж се зачита на основание действащата по време на раждане на детето нормативна уредба – Кодекс на труда от 1951 г. (отм.). Съгласно чл. 61 от него (действал по времето, когато е родено детето Ви – род. 1978 г.) предприятието, учреждението или организацията е длъжно при поискване да разреши на майката - работничка или служителка, включително и на осиновителката, неплатен отпуск до навършване на три годишна възраст на детето. Този отпуск се зачита за трудов стаж. Това време се зачита и за осигурителен стаж при пенсиониране на основание § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. ЛТ/ |
| 2010-07-15 17:19:04 |
Г-н Мирославов, Мобя Ви да ми отговорите може ли да освободим на основание чл.328, т.10 "а" от КТ наш служител, който е военен пенсионер, т.е. придобил е и е упражнил правото си на пенсия по чл.69 от КСО. Предварително Ви благодаря за отговора! |
Ани Димитрова Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 а (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г.) работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Новото правно основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя по т. 10а се използва именно в случаите, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО. Това означава, че ако работодателят “назначи”, т.е. сключи трудов договор с лице, което преди сключването е придобило и упражнило правото си на пенсия на основание, различно от това по чл. 68 от КСО (напр. по чл. 69 от КСО) и към момента на прекратяване на трудовия му договор са налице условията по чл. 68 от КСО (отговаря на изискванията за възраст и сбор от осигурителен стаж и възраст за придобиване право на пенсия по чл. 68), то работодателят има право да прекрати договора съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЛТ/ |
| 2010-07-15 18:34:47 |
След влизане в сила на решението на работодателя за съкращетия в щата, за лицето ,чиито длъжност е съкратена /липсва в дл.разписание/ , но не му е връчено предизвестие ,поради ползването на продължителен отпуск ,може ли да е включено в поименното разписание ,след като ТД с него все още не е прекратен и как следва да се процедира в такъв случай? |
Т.Манчева |
Уважаема госпожа Манчева, Съкращаването на щата и прекратяването на трудовото правоотношение поради съкращаване в щата са отделни и различни понятия. Първото е целесъобразен акт на работодателя. Второто е едностранно волеизявление на работодателя за прекратяване на трудовия договор, което подлежи на съдебен контрол.Следователно щатното разписание не подлежи на съдебен контрол и работодателя решава дали да продължи да фигурира в него лицето или не. СС |