| 2010-07-14 14:41:34 |
Може ли да бъде сключено допълнително споразумение за вътрешно съвместителство по чл.259 от КТ за изпълнение на функции на длъжност, която е вакантна, до назначаване на титуляр? |
Мирослава |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда се прилага само когато работникът или служителят отсъства от работа, независимо от причините. СС |
| 2010-07-14 14:54:44 |
Здравейте! Когато работник отсъства от работа 6 или повече месеца, поради болнични, има ли право на допълнителния платен отпуск по чл.156 от КТ за времето на отсъствието? Необходимо ли е преизчисляване на платения отпуск? Благодаря предварително! |
Жени С |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време – чл. 139а, ал. 4 от КТ. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд – чл. 139а, ал. 7 от КТ. Ако по реда на чл. 139а, ал. 3 от КТ, работодателят е определил със заповед списък на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, и работниците и служителите на тези длъжности действително са работили при тези условия, те биха имали право на не по-малко от 5 работни дни - чл. 156, т. 2 от КТ. Размерът на отпуска по чл. 156, т. 2 от КТ не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради тази причина работник/служител няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, т. 2 от КТ единствено за тази календарна година, през която изобщо няма време на работа при условията на ненормиран работен ден. ЛТ/ |
| 2010-07-14 15:30:35 |
Работник подава молба до директора на предприятие да му бъде издадено УП3. Същият е работил в предприятието от 12.09.1979г. до 30.06.1980г./видно от тр.книжка/. За тр.стаж са му признати 8 месеца. В предприятието няма разплащателна ведомост за 1980г. Има ли някакъв начин да бъде му бъде издадено УП3 и да се направи поправка в тр.книжка, без наличието на разплащателна ведомост? Как трябва да постъпи директора на предприятието в такъв случай? |
Богданова |
Уважаема госпожа Богданова, Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 и 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж осигурителният стаж се установява с трудови, служебни и осигурителни книжки, с документ по утвърден образец, издаден от осигурителя, и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, се установява с осигурителна книжка, с документ по утвърден образец и с данните по чл. 5, ал. 4 КСО. Осигурителният доход за времето, през което е получавано обезщетение от държавното обществено осигуряване, изплащано от териториалното поделение на НОИ, се установява с данни от информационната система на НОИ. В случаите, когато документите по ал. 2 липсват, осигурителите или техните правоприемници по изключение могат да издават удостоверения за осигурителен стаж и трудово възнаграждение или за осигурителен доход и въз основа на други автентични документи, щом те съдържат достатъчно данни за осигурителния стаж и за осигурителния доход (чл. 40, ал.5). СС |
| 2010-07-14 15:45:55 |
РАБОТЯ НА 2 ТРУДОВИ ДОГОВОРА ЗА ПО 4 ЧАСА В ДВЕ СХОДНИ ОРГАНИЗАЦИИ. ЗАКРИВАТ ЩАТА В ЕДНА ОТ ТЯХ, И МЕ СЪКРАЩАВАТ .ИМАМ ЛИ ПРАВО ДА ОТИДА НА БОРСАТА ИЛИ САМО ОБЗЩЕТЕТИЕ ПО ЧЛ.222 АЛ.1 И НА КАКВО ДРУГО ИМАМ ПРАВО? |
ИВАНА МИХАЙЛОВА |
Уважаема госпожа Михайлова, Съгласно чл. Чл. 54а., ал.1, т. 1-.3 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. Тъй като посочвате че само единия трудов договор се прекратява значи сте осигурена по другия и нямате право на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудовия договор поради съкращаване на щата имате право на обезщетение по чл. 222, ал.1 от Кодекса на труда,но само за разликата в трудовите възнаграждения, по двата трудови договора(изр. последно от разпоредбата). Имате право и на обезщетение по чл. 224 КТ за полагаем се, но неползван платен годишен отпуск, ако имате такъв и по чл. 220, ал.1 КТ, ако не отработвате предизвестието. СС |
| 2010-07-14 15:48:20 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Колко дни платен отпуск за 2010 г. може да ползва работник, който ползвал неплатен отпуск за времето от 01.12. 2009 Г. до 15.03. 2010 г. ? Благодаря ! |
Цветанка Табакова |
Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Следователно, размерът на платения годишен отпуск следва да определите пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж на служителя през съответната календарна година. КС |
| 2010-07-14 16:18:36 |
Може ли да бъде сключено допълнително споразумение за вътрешно съвместителство по чл.259 от КТ за изпълнение на функции на длъжност, която е вакантна, до назначаване на титуляр? |
Мирослава |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда се прилага само когато работникът или служителят отсъства от работа, независимо от причините. СС |
| 2010-07-14 19:44:58 |
Има ли право на процент прослужено време пом.-възпитатател в детска градина, работещ на тази длъжност от 01.09.2009г.Ако преди това не е работил в сферата на образованието, но има общ трудов стаж -20години. |
Йорданка Спсова |
Съгласно разпоредбите на чл. 12, алинеи 1, 2, 4, т. 1 и ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС |
| 2010-07-14 21:32:39 |
здравейте,искам да ме посъветвате към кого да се обьрна за сьдействие имаме откази от наследственна и персонална пенсия към кого да се обърна тъй като вече от 2 години няма никакъв резултат благодадаря ви предварително |
жулиета ангелова |
Въпросите, свързани с възможността да бъде отпусната пенсия са от компетентността на Националния осигурителен институт, където може да бъде направена конкретна преценка дали лицето отговаря на всички законови изисквания. Предвид на това, за повече информация се обърнете към НОИ. КС |
| 2010-07-15 08:13:52 |
Как да освобяда работничка, която е назначена на постоянен трудов договор, след като вече беше пенсионирана. Тя е съвестен работник, но възрастта не й позволява да изпълнява задълженията си.Не напуска,поради това,че е материално затруднена, а не искам да я уволнявам дисциплинарно в края на трудовия й пък.Има ли друга възможност? |
Миглена Стойнова |
Основанията за прекратяване на трудов договор са изчерпателно уредени в Кодекса на труда /КТ/. В правомощията на работодателя е да прецени дали и на какво правно основание да прекрати трудовия договор на свой работник или служител. Възможностите за прекратяване на трудовите договори, които изискват съгласието на работника или служителя, са по чл. 325, т. 1 и чл. 331 КТ. КС |
| 2010-07-15 08:42:04 |
Съпругът ми напусна работа по чл.327 т2, на 12.04.2010г., но и до днес не са му изплатени 5 заплати. Какви са тези закони ,та никои не може да принуди тези работодатели да се издължат на хората. На всичкото отгоре отказват да издадат удост.за доходите и не можем да получаваме детски надбавки.Какво да правим? |
Мариана Крачанова |
Уважаема г-жо Крачанова, Съгласно чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Писменото искане може да се връчва на работодателя по различни начини: лично, чрез препоръчано писмо с обратна разписка, с нотариална покана. Следва да се има предвид, че според чл. 226, ал. 1, т. 1 КТ работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, като отговорността се реализира по съдебен ред. По съдебен ред може да бъде реализирана отговорността на работодателя и за неизплатените трудови възнаграждения. Давностният срок е 3-годишен от датата, на която е следвало да се извърши плащане по надлежния ред. ЛТ/ |