| 2010-07-13 14:57:11 |
имам ЕТ ,ООД и ЕООД.В трите съм управител и в трите упражнявам собствен труд по малко.Но в рамките на 1 ден-все пак не мога да съм на трите места едновременно.Вярно ли е че трябва да се осигурявам на трите места и как ще да си раздробя раб време на едната фирма 5 часа на другата 2 на трет 1 че да станат 8 . Не мога да се осиг 3 х8 =24 часа |
самоосигуряващо лице |
Самоосигуряващите се лица подлежат на задължително осигуряване на основание упражняваната от тях трудова дейност, като в случая е без значение колко часа дневно полагат труд във всяко едно от дружествата. Осемчасовият работен ден /т.нар. законоустановено работно време/ е определен с разпоредбите на Кодекса на труда и други специални закони, поради което се отнася само за работещите по трудово или служебно правоотношение. За повече подробности, свързани с внасянето на осигурителните вноски се обърнете към Националната агенция за приходите. ПМ/ |
| 2010-07-13 16:07:50 |
Аз съм управител и съдружник в ООД.Ще сключа ТД с фирмата.На мястото на Работодател и Работник моето име ли трябва да фигурира?Благодаря Ви за компетентния отговор. |
НИКОЛОВА |
Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това не е възможно да сключите трудов договор сама със себе си като управител, който сключва трудовите договори с работещите в юридическото лице работници или служители като представител на работодателя – търговско дружество от една страна, и като работник или служител от друга страна. ПМ/ |
| 2010-07-13 16:35:13 |
Здравейте, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията трябва ли да се опише в отделен правилник, където се посочва всяка позиция с коя е сходва или може да се опише във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и да се прави съпоставка на длъжностните характеристики. |
Д. Тодорова |
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. КС |
| 2010-07-13 16:43:43 |
Има ли основание да се сключи трудов договор с лица, които все още не притежават Диплома за завършено образование, а представят Уверение за завършено такова от учебното заведение, с образователно-квалификационна степен по специалност “Медицинска сестра” в Медицинските университети през 2010 г. |
Димитров |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. |
| 2010-07-13 16:57:01 |
Преназначаваме служител, от труд.д. по чл. 111, заплата 300 лв, стаж в предпр. 5 мес,преминава на тр.дог. по чл.67ал.1т.1, като прекратяваме тр.дог по чл.111 и сключваме нов от 8.7.2010г., със заплата 600лв.От 09.7.2010 лицето излиза в разрешен пл.отпуск.Как да изчислим сумата за отпуската-на база старата заплата или на база новия тр.дог. |
Александра Сашова |
Заплащането на платения годишен отпуск е уредено в ч 177 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.КС |
| 2010-07-13 18:07:32 |
Работя в "Мостстрои- Велико Търново" АД, Не са изплатени заплатите ни от м11.2009 г. Инспекцията по труда направи проверка и само констатира същото. Собственика ни Васил Божков е недосегаем за законите в страната. Освен това, от години не са внасяни осигуровките ни и всички данъци. Коя е институцията, която трябва да упражни контрол !?!? Има ли ? |
служител във фирмата |
Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски, както и по обезпечаване и събиране на публичните вземания са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс /ДОПК/. Съгласно разпоредбата на чл. 118 от ДОПК, задължения за данъци и за задължителни осигурителни вноски се установяват, изменят и/или прихващат с ревизионен акт по чл. 118 от ДОПК. Ревизионният акт се издава от органите по приходите, посочени в чл. 7, ал. 1, т. 4 от Закона за Националната агенция за приходите. Поради това, за предприемане на необходимите действия е необходимо да подадете жалба в съответната териториална дирекция на НАП. КС |
| 2010-07-14 09:23:21 |
Дъщеря ми е студенка и през юли започна работа в ресторант към хотел Аполония Палас в Синеморец . След една седмица работа и казаха, че я освобождават. За този период не и изплащат нищо, а съответно и няма трудов договор. Преди нея е имало друго момиче, което също след една седмица е освободено. Това може да се повтаря така през цялото лято. |
Стойнова |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2010-07-14 09:51:23 |
Навярно по морето е практика да се назначават хора за по няколко дни и да се освобождават от работа Аз попаднах в същата ситуация само че в Приморско. Отвратена съм от отношението на такива работодатели. Няма ли кой да ги санкционира? Става въпрос за хотел "Пловдив" Приморско. |
Анонимен |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2010-07-14 10:05:45 |
Не мога да разбера - в случая няма сливане на предприятия или вливане. предприятията са две отделни с два различни булстата. Собственика е физическо лице и той решава да прехвърли работници от едното в другото.Дали в случая се използва чл.123 или се прави по стандартния начин? |
Ц.Н. |
Независимо, че собственика е един, двете фирми са отделни предприятия по смисъла на Кодекса на труда(КТ). Когато от едното предприятие се „прехвърлят” работници и служители в друго предприятие налице е вливане на едното предприятие в друго по смисъла на чл. 123, ал.1, т.2 КТ. СС |
| 2010-07-14 11:14:20 |
Здравейте, Налага ми се спешно да замина за чужбин а за 3 месеца. Работя на постоянен трудов договор. Въпросът ми е: Каква е възможността за внасяне на осигурителни вноски за този период. Благодаря предварително. |
Виолета Ангелова |
В случай, че за периода на предстоящото отсъствие от работа решите да ползвате платен годишен отпуск по чл. 155 от Кодекса на труда /КТ/, то ще намери приложение разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, съгласно която осигурителните вноски за лицата, работещи по трудови правоотношения, се внасят върху получените, начислените и неизплатени трудови възнаграждения или неначислените възнаграждения, включително възнагражденията за отпуските по чл. 155 - 157, 159, 161, 162, 166, 168 - 170 и 319 от Кодекса на труда, но върху не по-малко от минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя и не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Това означава, че осигуряването през времето на ползване на платения годишен отпуск и за времето, през което лицето реално работи, се осъществява по един и същ начин. В случай, че решите да ползвате неплатен отпуск по чл. 160 от КТ, ще се приложи разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т.3 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. Останалата част от неплатения отпуск не се зачита за осигурителен /и трудов/ стаж и за този период не се дължат осигурителни вноски за фондовете на държавното обществено осигуряване. ПМ/ |