| 2010-07-13 10:17:20 |
Съпругът ми счупи гръбначен прешлен при труд.злопол.в Кремиковци АД на 16.04.2010.От тогава до момента са издадени три болн.лист-от 16.04.до 16.05; до 16.06и до 16.07.Представени са в Кремиковци.В момента е неработоспособен и очакваме продължение. До днес болничните не са представени от Кремиковци в НОИ. Какво да правим, за да получим обезщетение? |
Сашка Кирилова |
Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение поради обявяване на предприятието в несъстоятелност не е предвидено в чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/, който в чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ урежда предварителната закрила при уволнение на работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск /в случая поради временна неработоспособност/. Няма законова пречка трудовото правоотношение да бъде прекратено и по пощата с обратна разписка. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение, компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, документите за временна неработоспособност се представят в съответните ТП на НОИ и в техните филиали от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат от НОИ, поради което за информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-07-13 10:52:00 |
Съпругът ми получи с пощенска пратка днес-13.07.2010 г. уведомление за прекратяване на трудовия му договор с Кремиковци АД, считано от 31.05.2010-датата на съдебното решение за обявяване на предприятието в несъстоят. От 16.04.до момента той е в болнични. Правомерно ли е уволнението и начина на връчване на заповедта? Какви обезщетения можем да очакв |
Сашка Килирова |
Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение поради обявяване на предприятието в несъстоятелност не е предвидено в чл. 333 от Кодекса на труда /КТ/, който в чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ урежда предварителната закрила при уволнение на работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск /в случая поради временна неработоспособност/. Няма законова пречка трудовото правоотношение да бъде прекратено и по пощата с обратна разписка. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение, компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 10, ал. 1, т. 1 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, документите за временна неработоспособност се представят в съответните ТП на НОИ и в техните филиали от работодателите, осигурителите и техните клонове и поделения - за всеки календарен месец не по-късно от два работни дни след деня на изплащане на дължимите възнаграждения или част от тях, а когато възнагражденията са начислени, но не са изплатени или не са начислени - не по-късно от два работни дни след последния ден на месеца, следващ месеца, през който е положен трудът. Паричните обезщетения за временна неработоспособност се изплащат от НОИ, поради което за информация се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-07-13 11:44:39 |
Въпросът ми е : Защо не възстановят парите от пенсията си всички пенсионери , които са работили като държавни чиновници-те също са получавали пенсия 60% субсидирана от държавния бюджет + Заплата+осигурителни вноски -всичко това от Данъкоплатеца! |
Мария Пенчева |
Към настоящия момент не се предвижда изменение на законодателството в предложения от Вас смисъл. КС |
| 2010-07-13 12:07:18 |
ima li promiana krainia srok za pensionirane 2ra kategoria trud koito sega e 31.12.2010god. |
VANIO ANGELOV |
Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Законопроектът за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване в момента се обсъжда. Предвижда се удължаване на срока по § 4 от ПЗРКСО до 31.12.2014 г. и промяна на изискванията. Предстои разглеждането на законопроекта от Министерския съвет и след приемането ще бъде обсъждан и в Народното събрание. Едва след това може да бъде обнародван в ДВ и съответно ще бъде възможно да получите конкретен отговор. КС |
| 2010-07-13 12:55:23 |
Работя като държавен служител. Отсъствах от работа почти 4 години - поради болнични, майчинство и отпуска. След като се върнах на работа - вече втори месец, не актуализират заплатата ми. Имам ли право на актуализация на заплатата и ако да - къде да предявя правата си, в случай че продължават да ми отказват. Благодаря. |
Любомира Иванова |
Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет, по компетентност. |
| 2010-07-13 13:39:30 |
Здравейте, подадох си документите за инвалидизация в ТЕЛК, докато работех по трудов договор в едно дружество, но няколко дни след това ми връчиха предизвестие за съкращаване на щата и така останах без работа. Преди да дойде писмото за датата на явяване в ТЕЛК, се регистрирах в бюрото по труда, от където ме пратиха в ТП на НОИ за определяне на |
Елена Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 54а, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. Следователно пенсията по инвалидност не е пречка за получаване на обезщетение за безработица. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.вз СС |
| 2010-07-13 13:48:37 |
обезщетението. После дойде писмото и се явих на ТЕЛК, чието решение е пенсиониране по болест. Въпросът ми е мога ли да се пенсионирам по болест и в същото време да получавам обезщетение за безработица и ако не може - какво трябва да направя сега, след като вече съм регистрирана? Очаквам Вашето становище и предварително благодаря за помощта. |
Елена Николова - продължение |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 54а, ал.1, т.1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или професионална пенсия за ранно пенсиониране. Следователно пенсията по инвалидност не е пречка за получаване на обезщетение за безработица. За повече подробности следва да се обърнете към Националния осигурителен институт.вз СС |
| 2010-07-13 14:06:29 |
Служител отправя едномесечно предизвестие за прекратяване на трудовото си правоотношение. Може ли докато тече предизвестието, да излезе в платен отпуск? |
КРЪСНИНКА СТОЕВА |
Уважаема госпожа Стоева, Няма пречка по време на предизвестието работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск с писменото разрешение на работодателя, но отпускът следва да бъде толкова работни дни, колкото се съдържат в периода на предизвестието. Ако лицето има право на повече работни дни отпуск, остатъкът се изплаща като обезщетение. СС |
| 2010-07-13 14:13:00 |
Защо предвиждате дискриминационно в пенсионната реформа само доценти и професори да бъдат принудително пенсионирани? Променяте правилата в движение - досега те можеха да си удължат по преценка на ВУЗа тр. договор. Ако това се приема, как може да се отказват хората от званието официално, за да продължат да работят? |
Славка Грънчарова |
Уважаема г-жо Грънчарова, Законопроектът, изготвен във връзка с пенсионната реформа и с който се предлагат промени в чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, в момента се обсъжда. Съгласно сега действащия текст на чл. 328, ал. 1, т. 10 работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. Промяната, която се предлага по отношение на професори, доценти, старши научни сътрудници I и II степен и доктори на науките е само редакционна, като само думите “старши научни сътрудници I и II степен” се заличават. Тази редакционна промяна се предлага в съответствие с влезлия в сила Закон за развитието на академичния състав в Република България, обн., ДВ, бр. 38 от 21.05.2010 г. – там е посочено, че академичните длъжности са доцент и професор, а длъжностите “научни сътрудници I и II степен” вече не съществуват. Законопроектът не предвижда да бъде отменен § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Именно в този параграф, който остава непроменен, е регламентирано, че по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. ЛТ/ |
| 2010-07-13 14:43:54 |
Защо не отговаряте на въпроса ми от 05.07.2010 г. |
Зоя и |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. Времето, през което майка Ви не е получавала обезщетение за безработица, а само е била регистрирана в Бюрото по труда, не се зачита за осигурителен стаж. Към настоящия момент действа разпоредбата на чл. 68, ал. 1-3 КСО, съгласно която жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст при навършена 60-годишна възраст и сбор от осигурителния стаж и възрастта 94. Необходимо е майка Ви да отговаря и на двете условия едновременно. Съгласно чл. 164, ал. 3 от Кодекса на труда, отпускът по ал. 1 - за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. Законовото изискване в случая е майка Ви да работи на трудов договор към момента на разрешението за ползване този вид отпуск от нея. КС |