| 2010-07-10 16:23:43 |
На 28.06.2010 г съм съкратена по чл.328ал1т2 като съм работила във фирмата 17 месеца. Преди това съм ползвала обещетение за безработица от 24.12.2008г до 01.02.2009г.Тъй като не са изтекли 3 години от тогава съм уведомена че имам право на 4 месеца при мин сума. Справедливо ли е след 22г труд стаж и получено обезщетение за 37 дни от полагащите се 11 месеца сега да получавам минимално обезщетение въпреки че фирмата в която работех ме е осигурявала върху 2000лв ? В състоянието на криза в отрасъл строителство едва ли ще намеря скоро работа, а отглеждам дете на 12г и съпруга ми също е безработен. Съгласна съм да върна получените суми за да ползувам полагащото ми се обещетение. |
Адриана Димитрова Митева |
Към настоящия момент е в сила разпоредбата на чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, която предвижда, че безработните лица, придобили право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. В закона не е предвидена възможността, която цитирате в запитването си, за връщане на получените суми. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от НОИ, за повече подробности се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
| 2010-07-10 17:31:42 |
Работил съм от 1993 до 2005 в телекомуникационно дружество,което вече не съществува и няма приемник. По тази причина не мога да получа УП-2. Разполагам само със означен стаж в трудовата книжка и разпечатка от НОИ с възнагражденията за периода. Достатъчни ли ми са те като документи за изчисление на пенсията при пенсиониране? |
Рашко Велев |
Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт въз основа на оригиналните документи, които лицето представя, за информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-07-11 11:06:52 |
Не е ли редно хора с първа и втора категория труд да се възползват от закона за закупуване на трудов стаж недостигащ за пенсионироне както всички останали .Това са все пак хора работили във вредни условия ,а това неминуемо води и до изконсумирането им.Баща ми има 22гвтора категория и е на 58г не достигат му 7точки като се прибавят идр.,нито би могъл да започне работа на тези години нито може да закупи точки.Нехуманно е . |
Горанова |
Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. Тъй като пенсиите и добавките към тях се отпускат от Националният осигурителен институт въз основа на оригиналните документи, които лицето представя, за информация по Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
| 2010-07-11 15:23:22 |
Работя по заместване и имам натрупан отпуск над 40 дни.Въпроса ми е при връщане на титуляра ще ми се изплатили отпуската? |
анонимно |
В разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Без значение е обстоятелството, че работите по заместване. След завръщането на титуляра и при прекратяване на трудовия Ви договор Вие ще имате право на обезщетението по чл. 224, ал. КТ. КС |
| 2010-07-11 20:11:50 |
пиша ви от казанлък ф.българия.кад вапроса с недосегаемите остава открит продалжаваме да работим нормално по4ти всяка събота,на 3смени от време на време и на 12 4аса а заплатите си закасняват имаме да взимаме50%от м. май а сега сме юли синдикалниют ни представитал е зам.директор направете си извот каква ние защитата молю помогнете |
анонимен |
За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. |
| 2010-07-11 23:44:34 |
СЛЕД КАТО ИЗТЕЧЕ МАНДАТА НА КМЕТА НА КМЕТСТВО, КОЙ СЛЕДВА ДА ОФОРМИ ТРУДОВАТА КНИЖКА. |
ИЛИЯ |
По въпроси свързани м държавната и местната администрация следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |
| 2010-07-12 08:29:17 |
Във какъв срок трябва да се изплати парично обещетение за неползван отпуск поради прекратяване на трудов договор |
Иванова |
При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Това парично обезщетение е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2010-07-12 08:29:32 |
Zdraveite. Ima li pravo rabotodatelqt mi da me nakaje s udarjane na edna mese4na zaplata pri napuskane na rabota pri uslovie 4e sam podala molba za napuskane i sam kazala 4e 6te si izrabotq ednomese4noto preduprejdenie za napuskane ,no o6te na drugiq den sled podavane na molbata toi sam me vra6at ot rabota ,ako nee ptav bih iskala da podam oplakvane i da si potarsq pravata za6toto tazi firma "Moniks Biznes"neprekasnato o6tetqva rabotnicite si |
Radostina Dimitrova |
От запитването става ясно, че сте връчила на работодателя си предизвестие за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 326, ал.1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора - ал.2 на чл.326 от КТ За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието – ал. 3 Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. В чл.335, ал.2, т 1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане на срока на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В съответствие с чл. 220, ал. 2 от КТ, страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-год., считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. В случай на нарушаване на трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-07-12 08:38:42 |
Здравеите, работя в училище като подръжка . Поради превишаване на фонд работна заплата директора реши целия не педагогически състав да премине на не нълно работно време, но след няколко дена беше издадена заповед само за няколко човека от персонала а не за всички . Възможно ли е това? |
Харизан Харизанов |
Уважаеми господин Харизанов, Съгласно чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Ако работодателят не е спазил изискванията на разпоредбата можете да сигнализирате инспекцията по труда за нарушаване на трудовото законодателство. СС |
| 2010-07-12 10:49:23 |
Защо не отговаряте на въпроса ми от 02.07.2010 г. |
ГЕОРГИ ДИМИТРОВ |
Съгласно § 1, т. 10 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда "Данните за страните" по чл. 66, ал. 1, т. 1 КТ включват: а) за работодател - юридическо лице или едноличен търговец - наименованието, седалището и адреса на управление на юридическото лице или едноличния търговец, ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК, името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); б) за работодател - физическо лице - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец); в) за работник или служител - името на лицето, постоянния адрес, единния граждански номер (личния номер - за чужденец), вида и степента на притежаваното образование, както и данни за притежаваната научна степен, ако е свързана с изпълняваната от него работа. КС |