Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-07-08 16:33:36 Задължително ли е подписване на допълнително споразумение между работодателя и служителя, когато се увеличава възнаграждението за професионален опит на служителите /напр. от 0,6% на 1,2 %/ или се подписва такова само когато е необходимо да се направи намаление при допусната грешка например. Ако се подписва, то на кой член от КТ се основава? Мерси! Борисова Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 22, ал.3, т.4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. СС
2010-07-08 18:24:22 Уволниха ме без предупреждение на 10.05.2010. На 18.06.10 получих трудовата книжка в която пише че договорът е прекратен по взаимно съгласие. Нямам още заповед за уволнението.Отказват и обезщетение .Отказват да ми платят отпуските. Казват,че /За милиони/ няма закони в България и да не ми досаждам. Но аз вярвам че има права .Какви са те ? Жулиета Иванова При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да подадете съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят Ви дължи парично обезщетение по чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Правото Ви на това парично обезщетение възниква въз основа на закона и е дължимо от датата на прекратяване на трудовия договор. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени обезщетения по трудов договор се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3 – годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред, съгл. чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ – в конкретния случай от датата на прекратяване на трудовия договор. КС
2010-07-08 21:48:06 Моля,кажете ми има ли право работодателя да ме задължи да подпиша декларация за спазване на фирмена тайна,след като вече напускам фирмата? Детелина Петрова В Кодекса на труда не е предвидено право на работодателя при прекратяване на трудовия договор да изисква подписване на посочената в запитването декларация. МВ/
2010-07-09 02:56:53 Може ли трудов договор сключен на основание чл.68, ал.1, т.2 от КТ на пълно работно време да бъде изменен с допълнително споразумение в безсрочен трудов договор, но по чл.114, длъжността остава непроменена.Ако е възможно на основание чл.119 от КТ ли се прави изменението? Дафина Георджева Уважаема г-жо Георджева, От запитването е видно, че е сключен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ - до завършване на определена работа. Това е особен вид срочен трудов договор, при който клаузата срок е свързана с времето, необходимо за да бъде извършена/довършена определената (по обем, количество или др. параметри) работа. Моментът на прекратяването му е свързан с приключване/довършване на тази работа. Затова този вид трудов договор се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ – със завършване на определената работа. Разпоредбата на чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (срок, длъжност, трудово възнаграждение и др.). В случая, изменение на срока на договора “до завършване на определена работа” в “безсрочен трудов договор”, при непроменена длъжност, и едновременно с това и промяна на правното основание на договора, е недопустимо, тъй като това би противоречало на спецификата на вида на сключения трудов договор – до завършване на определена работа. От друга страна, правното основание, на което е сключен един трудов договор не е елемент от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 от КТ) за да може да бъде изменено. ЛТ/
2010-07-09 08:42:34 Уважаеми г-н Мирославов, благодаря за отговора ми от 5.07 но моля за съвет как да прекратя договора но лице в болнични при това работещ пенсионер на постоянен ТД. Да искам съгласие на Инспекцията по труда ли? Искам да прекратя ТД защото лицето е осигурено по ЗП и не желая да черпи пари за болнични. Моля за помощ ! Eлена Кърпарова Уважаема госпожа Кърпарова, Както Ви отговорихме и по-рано, към настоящият момент няма възможност за прекратяване на трудовия договор на работещ пенсионер, пенсиониран при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда.На останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение установени в Кодекса на труда трудовия договор може да бъде прекратен. Кое от основанията ще се приложи е въпрос, който решава работодателя и когато е избрал основание за прекратяване, при което работниците и служителите се ползват със закрила при уволнение се спазва и чл. 333 КТ. СС
2010-07-09 08:50:25 Може ли собственик на ЕООД да сключи сам със себе си трудов договор с дружеството на длъжност различна от управител, например инженер. Собственикът няма нает персонал и ще извършва дейността си сам. Светлана Гочева Според чл. 147, ал. 1 от ТЗ едноличният собственик на капитала управлява и представлява дружеството лично или чрез определен от него управител. В този случай едноличният собственик на капитала например, ако е и управител на ЕООД, не може да се намира в такава служебна зависимост, която е характерна при съществуването на трудово правоотношение, от самия себе си. Той се ползва с пълна свобода на оперативно управление на дружеството и разполага с широки възможности за вземане на решения по собствена преценка. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Предвид гореизложеното, управителят на ЕООД не може да се намира в трудово правоотношение сам със себе си. МВ/
2010-07-09 10:50:06 исмам да попитам лице което има телк решение с над 50 % трябва ли да се удържа от заплатата му ЗО, ДПФ, ДОО.Благодаря предварително Анонимен Кодексът за социално осигуряване и Законът за здравното осигуряване уреждат задълженията за внасяне на осигурителни вноски за ЗО, ДПФ, ДОО. Няма предвидено изключение за лицата, които имат решение на ТЕЛК с над 50 %, т.е. удръжки следва да се правят и за тези лица. ЛТ/
2010-07-09 11:16:51 Служител работи при нас по основен трудов договор на 4 часа. Наложи се през този месец да работи допълнително. Така 2 дни работеше по 6 часа, вместо по 4 часа. Трябва ли да декларираме тези 4 ч. като извънреден труд: 1. В настоящия случай, когато лицето работи по основен договор за 4 ч? 2. Когато лицето работи по допълнителен трудов договор на 4 ч? Веселина Асенова Уважаема госпожа Асенова, По всеки отделен трудов договор, независимо дали е основен или допълнителен се определя точно работно време. Когато работното време се превиши, е налице извънреден труд. СС
2010-07-09 12:19:42 Защо се назначават хора ,които не са полицейски служители за охрана в училищата на България? Затова ли учениците се бият по коридорите в междучасията?Самото присъствие на орган на реда ще помогне за подоряване на дисциплината в училище,а не назначени лица които учениците не забелязват и подминават. ХРИСТИЯНОВ Тъй като става дума за училище, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката.
2010-07-09 12:24:44 Възможно ли е да се избере лице което не е полицейски служител за орган на реда-охрана в ОУ или СОУ?Нали сме вече в ЕС? БОГОМИЛОВ Тъй като става дума за училище, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката.
Page 214 of 6864

Търсене във въпроси и отговори