| 2010-07-07 14:42:37 |
Когато работникът или служителят е в платен годишен отпуск има ли право да ползва отпуск по чл.157,т.3 от КТ? Отпускът по чл.157,т.3 от КТ прекъсва ли платеният годишен отпуск когато се дублират периодите? |
Йорданка Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. Следователно, ако Ви е разрешено отсъствието по чл. 157, ал.1, т.3 КТ платения годишен отпуск се прекъсва и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между работника или служителя и работодателя. СС |
| 2010-07-07 14:42:55 |
Работя на трудов договор и от 5 г. имам втори трудов договор на половин работен ден. Имам ли право на допълнително възнаграждение за прослужено време по втория трудов договор? |
Иван Иванов Иванов |
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
| 2010-07-07 14:50:21 |
Ако работник на сумирано отчитане на работното време не се яви на робота (по своя инициатива) и съответно има минус часове в края на отчетния период, работодателя има ли право да удържи от заплатата на работника за времето през което не е бил на работа и на какво основание? |
Ира Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Когато работник или служител не се яви на работа без уважителни причини „по своя инициатива”, счита се че той е „в самоотлъчка” и не му заплаща, не му се зачита трудов и осигурителен стаж за този ден. СС |
| 2010-07-07 15:37:08 |
обаждам се от казанльк от ф.българия к.ад от фирмата казаха 4е ще изравнят заплатите но 4 седмици насам сме вземали само 50%от заплатите за май,аве4е е юли заради тези закаснения немож даси пла6таме редовно сметките и запо4ват да ни търсят от банките моля помогнете |
анонимен |
Съгласно чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва – ал.2 на чл.245 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство се обърнете към ИА “ГИТ”. МВ/ |
| 2010-07-07 15:37:38 |
Лице назначено на основен трудов договор и на основание чл.111 от КТ на допълнителен трудов договор. Освободено от основния трудов договор /остава само със договора за допълнителен труд/.Кандидатства за работа на какъв договор да бъде назначен на основен или на допълнителен договор /съгласно т. 12 от допълнителните разпоредби на КТ |
Ани Николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно т.12 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ) "основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.Следователно, когато няма основно трудово правоотношение не може да съществува трудов договор за допълнителен труд. СС |
| 2010-07-07 15:57:41 |
Във връзка с препоръката на Комисията на ЕО относно използването на Международната стандартна класификация на професиите (ISCO-08), предвижда ли се изменение на Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България и има ли очакван срок за прилагането и от работодателите? |
Йордан Тенев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2010-07-07 16:36:54 |
След прекратяване на трудово правоотношение как следва да се изчислява, съответно да се вписва стажът в трудовата книжка-в календарни или в работни дни? |
Галя Стефанова |
Уважаема госпожа Стефанова, Съгласно чл. 355, ал.1 – 5 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения(ал.2). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица(ал.3. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея(ал.4. По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя(ал.5). СС |
| 2010-07-07 17:28:22 |
Преди време подписах договор за 8 часов работен ден и 325 лева възнаграждение. Месец след това напуснах и се оказа, че съм осигурявана на 165 лева и 4 часов работен ден. Какви са правата ми в този случай? |
Лазарина Божилова |
По поставения въпрос следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-07-07 18:54:43 |
ЗАЩО СЕ НАЗНАЧАВАТ ЗА ОХРАНА В УЧИЛИЩАТА ХОРА ,КОИТО НЕ СА ПОЛИЦАИ?ТАКА НЕ Е НА ЗАПАД НИТО В АМЕРИКА КЪДЕТО ЖИВЕЕ СИНА МИ.ЗАТОВА ЛИ СТАВАТ ТАКИВА СЛУЧКИ С УЧЕНИЦИТЕИ?МОИТЕ ВНУЦИ МЕ ПИТАТ ЗАЩО НЕ СЕ НАЗНАЧАТ ПОЛИЦАИ ,ЗА ДА СА СПОКОЙНИ ЧЕ НАИСТИНА ИМА ОХРАНА В УЧИЛИЩЕ НЕ САМО УЧИТЕЛИТЕ И УЧЕНИЦИТЕ,НО И РОДИТЕЛИТЕ. |
БИСТРЕШКИ |
Тъй като в запитването ви става дума за училища, следва да се бърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2010-07-07 19:02:24 |
СЪГЛАСНА СЪМ С ГОСПОДИН БИСТРЕШКИ.АЗ СЪЩО МИСЛЯ,ЧЕ ОХРАНАТА В УЧИЛИЩАТА Е ИЗЛИШНА,ЗАЩОТО ИМА ДЕЖУРНИ УЧИТЕЛИ И ЧИСТАЧИ.В УЧИЛИЩАТА ИМА КАМЕРИ,А ОХРАНА МОЖЕ ДА БЪДЕ ДЕЖУРНИЯ УЧИТЕЛ ИЛИ НЕПЕДАГОГИЧЕСКИ ПЕРСОНАЛ.АКО СЕ НАЗНАЧАВАТ НА ДЛЪЖНОСТ ОХРАНА ЛИЦА В УЧИЛИЩЕ ТО ПОНЕ ДА СА ХОРА ОТ МВР КАКТО Е В ДРУГИТЕ СТРАНИ.ТАКА ДЕЦАТА ЩЕ БЪДАТ ПО-ДИСЦИПЛИНИРАНИ. |
Г-ЖА ЛУКАНОВА |
Тъй като става дума за училища, следва да се бърнете към Министерство на образованието, младежта и науката. |