| 2010-07-06 21:27:25 |
Много Ви моля да отговорите на въпроса ми от 01/07/2010. А по повод на отговора на въпроса на г-жа Тодорова за РЗ на титуляра при завръщане на работа, моля коментирайте чл. 14 от Закона за защита от дискриминация за служителите, които се връщат на работа след отпуск и са били замествани като РЗ на заместващия е била повишена по време на заместване. |
ЛС |
На въпроса Ви от 01.07. е отговорено. Обръщаме внимание, че рубриката "Въпроси и отговори" не е коментарна рубрика, а възможност за задаване на конкретни въпроси, коректно, кратко и ясно зададени. ЛТ/ |
| 2010-07-07 09:41:48 |
Ако, считано от 01.08.2010 в дадена фирма се въведе непълно работно време / от 8 ч на 4 часа/, по чл.138а от КТ, работниците, които през м. 08.2010 ще ползват платен отпуск-как ще се изчислява възнаграждението за времето на отпуска?На база м. юли при пълен работем ден?Този проблем не е решен в НОСРЗ. |
Павлина Инджова |
Уважаема г-жо Инджова, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) – чл. 177 и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) – чл. 18. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Съгласно чл. 18, ал. 1 от НСОРЗ среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. Тъй като в посочения от Вас пример базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ е м. юли - предходен месец с пълно работно време, това означава, че преминаването на непълно работно време през м. август, през който се разрешава ползването на платения годишен отпуск, не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. ЛТ/ |
| 2010-07-07 10:05:29 |
Съгласно предстоящите промени в КТ за ползването на ПО разбирам, че: 1. ПО ще се губи окончателно ако не е ползван до 2г. след годината, за която се полага и в същото време, че 2. в следваща година ще могат да се прехвърлят само 10 дни от предходната. Кое от двете е вярното? Съответно кога бих загубила правото на ползване на полагаемия ПО за 2010г? |
М.Арнаудова |
В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2010-07-07 10:29:49 |
Работодателят иска да намеря форма по която да пусне в неплатен отпуск за срок от 3 месеца част от персонала, за да не се прибягва до съкращения. Има ли нормативен акт по който това може да стане. |
росица златанова |
Уважаема г-жо Златанова, В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху разпоредби от който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда създаването на правна възможност работодателите да “пускат” работниците и служителите в “специфичен отпуск по икономически причини”. За да се гарантира това право на работодателите се предвижда създаването на разпоредба, съгласно която до 31 декември 2010 г. работодателят да може да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие при намаляване на обема на работата. Периодът, за който работодателят ще има право да предоставя неплатения отпуск е до 60 работни дни. Условието е по времето на неплатения отпуск да се ползват мерки за запазване на заетост, финансирани от Републиканския бюджет и/или Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси” и че преди това е било въведено непълно работно време по чл. 138а, ал. 1 и § 3б, ал. 1 и през този период са ползвани мерки за запазване на заетост, финансирани от Републиканския бюджет и/или Оперативната програма “Развитие на човешките ресурси”. Изрично е предвидено, че в този случай неплатеният отпуск се признава за трудов стаж. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2010-07-07 11:11:01 |
Работя в ЦСМП която е на бюджетна издр.от МЗ.Имаме служител който е при нас от 4 г.и сега придоб.право на пенсия. за осигурителен стаж и възраст.Преди това е работил в болница която е търгов.друж.с държавно участие.Има ли право на 6 бр.заплати по чл.222 ал.3 от КТ на основание № 31 на МС от 11,02,1994г |
Пенка Апостолова Маринова |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл.1, ал.2 от ПМС № 31 от 1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. В случай, че лицето не отговаря на изискванията на разпоредбата - последните десет години от трудовия си стаж да е работило като медицински кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването, би следвало да се приеме, че няма право на обезщетение по ПМС № 31 от 1994г. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-07-07 11:46:41 |
до 1 септември 2010г.ползвам 2 години маичинство,ако не ме вземат на работа във фирмата какви права имам? |
жанета панева |
След прекратяване на отпуска по майчинство, работодателят е длъжен да Ви върне на същата длъжност. В случай, че работодателят Ви прекрати трудовия Ви договор, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда на труда /КТ/, която урежда предварителната закрила при уволнение в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 КТ /2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях/ и чл. 330, ал. 2, т. 6 КТ /при дисциплинарно уволнение на работника или служителя/. В изброените случаи работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай майка с дете до 3 години /т. 1, ал. 1 на чл. 333 КТ/ или на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск /т. 4, ал. 1 на чл. 333 КТ/. При трудово-правен спор във връзка с неправомерно уволнение може да подадете съдебен иск до съответния съд в 2-месечен срок, считано от прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на трудовото правоотношение Вие имате право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ /вкл. и за периода на отпуските поради бременност, раждане и майчинство/; на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ, ако трудовият договор е прекратен поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220 КТ. Съгласно чл.54а, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, след прекратяване на трудовото правоотношение, имате право и на парично обезщетение за безработица, което се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. КС |
| 2010-07-07 11:54:03 |
Майка ползвала неплатен отпуск за отглеждане на дете до 3год. възраст, има ли право на платен годишен отпуск за ползваната 1 година неплатен, зачита ли се за трудов стаж, колко дни платен годишен отпуск и се полагат при условие, че цяла година е била в неплатен отпуск |
Емилия Иглева |
В ал. 8 на чл.167а от КТ е предвидено, че времето, през което се ползва отпускът по ал. 1 се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл.167а, ал.1 от КТ служителката има право на платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2010-07-07 11:58:21 |
Предварително се извинявам за въпроса, но какво означават съкращенията след Вашите отговори - "МВ", "СС", "КС" и др.? Благодаря Ви! Вярно ли е, че сте на 70 години, както пише един от задалите въпрос? Ако е така - поздравления за прекрасната Ви работа! Ако не - също :) |
Емилия Александрова |
Уважаема г-жо Александрова, Съкращенията след отговорите на поставените въпроси са инициалите на съответния експерт, изготвил отговора. ЛТ/ |
| 2010-07-07 12:15:02 |
Държавен служител съм ,но и майка на дете с 61% инвалидност. В службата предстоят съкращения. Закона защитава ли ме по някакъв начин ? Какви документи трябва да представя в службата,за да небъда съкратена.? |
Георгиева |
Тъй като сте държавен служител, следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2010-07-07 13:46:38 |
Когато работници трябва да се прехвърлят от една фирма в друга с един и същ работодател, но с различни булстати по чл. 123 ли става? Ако да по коя от точките |
Ц. Н. |
Моля да уточните, тъй като от запитването не става ясно, дали става дума за две фирми собственост на едно физическо лице или на една фирма, на която се променя само ЕИК по БУЛСТАТ. СС |