| 2010-07-06 15:40:29 |
когато назначаваме служител със трудова книжка от стрария тип образец длъжни ли сме да издадем продължение или продължаваме да нанасяме в старата |
милена борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Ако в старата трудова книжка страниците за вписване не са изчерпани можете да продължите да вписвате.Едва след изчерпването им можете да издадете продължение. СС |
| 2010-07-06 16:08:10 |
МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛ ДА ЗАСТАВИ ПОДЧИНЕНИЯ СИ ДА ЗАМЕСТВА ДРУГ ЗА 10 ДНИ В ДРУГО НАСЕЛЕНО МЯСТО-НА 20 КМ. |
ДЕЯНА ДИМИТРОВА ТРИТАКОВА |
Съгласно чл. 66, т. 1 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя мястото на работа. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. В чл. 121, ал.1 от КТ е предвидено, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя – ал.2 на чл. 121 от КТ. МВ/ |
| 2010-07-06 16:43:58 |
Здравейте! Бих желала консултация свързана с чл.138 от КТ. Може ли едностранно работодателят да преназначи някои служители по този член за неопределен период от време? Длъжна ли съм да подпиша това едностранно "споразумение", което не е съгласувано със синдикатите и не ме устройва? |
Мартина Димитрова |
Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда, страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време), като в тези случаи те сами определят конкретната продължителност и разпределение на работното време. Такъв режим може да се установи по споразумение между работника или служителя и работодателя, както при възникване на трудовото правоотношение, така и в процеса на неговото изпълнение. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл. 138а, ал. 1 и ал. 2 от КТ е предвидено, че при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Процедурата, която следва да спази работодателя е подробно регламентирана в чл. 9 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Установяването на непълното работно време се извършва с писмена заповед на работодателя, издадена не по-късно от 10 работни преди датата на преминаването към непълно работно време. В разпоредбата на чл. 9 са посочени и реквизитите на заповедта. В § 3б от преходните разпоредби на КТ е предвидено, че от 1 януари 2010 г. до 31 декември 2010 г. след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 периодът, за който се въвежда непълното работно време по чл. 138а, ал. 1, може да бъде удължен с още три месеца. В случай , че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-07-06 16:50:31 |
Редно ли е работодателя да ме пусне в неплатен отпуск по време на предизвестие за освобождаване от работа? |
Анелия Самуилова |
Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай , че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-07-06 17:29:49 |
Анна Младенова:-Работя в охранителна фирма. Налага се да назнача лице, което ще работи само нощни смени. Трябва ли да запиша в договора, че ще работи само нощни смени? |
Анна Младенова |
Уважаема госпожа Младенова, На същия въпрос зададен на 18.05.2010 г. сме отговорили следното: „В трудовия договор следва да запишете, че лицето ще работи само през нощта.Освен това, трябва да спазите чл. 140а от Кодекса на труда.” СС |
| 2010-07-06 18:51:12 |
Ползвах 3год майчинство и имам 190работни дни платен отпуск.Аз съм детска учителка и не ми раэрешават наведнъж да го иэполэвам.До кога трябва да го иэползвам и ако не го иэполэвам ще го иэгубя ли не по моя вина |
цецка стоянова |
В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2010-07-06 19:49:05 |
завърщих военно училище и работех като военнослужещ до 1992.г.От 1992 г.продължих като военнослужещ в държавната администрация.През 1999г. девоенизираха длъжностите и продължих да работя като цивилно лице.Получих си от армията полагащите ми се обещетения. Подадохси идокументи за ранно пенсиониране.От 2003 г.след приемане на закона за държавния служ |
петко атанасов |
Следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2010-07-06 20:06:30 |
До 1992г.бях военнослужещVОт1992 продължих като такъв в държавната адм-я.1999г. девоенизираха длъжностите и продължих като цивилен.Получих обещетенията от БА.От 2003 г. преминах на служебни правоотношения до 2010г.когато бях освободен.Полагат ли ми се обещетения по ЗДС? |
петко атанасов |
Следва да се обърнете към дирекция "Държавна администрация" на Министерския съвет, по компетентност. |
| 2010-07-06 21:02:54 |
Здравейте! Бременна съм с близнаци в 7 месец, като термина ми е определен за 12 Октоври 2010г. Към момента имам натрупана отпуска от 96 дни, но фактически не мога да я изчистя до 31.12.2011г предвид факта че ще бъда в майчинство. Ще загубя ли натрупаната и полагащата ми се отпуска за 2011г? Предварително ви Благодаря! |
Люба Митева |
В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. ЛТ/ |
| 2010-07-06 21:23:26 |
От 01.01.2010г.структурата в която работя премина към друго министерство.Към момента на работещите по трудово - правни отношения и държавни слежители не са връчени щатно.длъжностни характеристики.Въпросът ми е има ли право работодателя да взисква и налага наказания на работещите , след като не е изпълнил свое задължение по законите в тази страна. |
Иван Атанасов |
Уважаеми господин Атанасов, Въпросите свързани с работата на държавната администрация следва да отправите към дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС |