| 2010-07-05 15:17:13 |
Учител по български език съм.Няколко години съм проверител на ученически работи за прием след 7 клас.Досега това време ни е било служебен отпуск.Тази година разпореждането е да ни се приспадне от платения отпуск.Никой не ни е питал искаме ли да бъдем проверители.Работим и празничните дни.Моля да ми отговорите какъв трябва да бъде отпуска.Благодаря. |
Доновска |
Уважаема г-жо Доновска, По поставения въпрос информация можете да получите от Министерство на образованието, младежта и науката. ЛТ/ |
| 2010-07-05 15:34:01 |
Служител в частна фирма е подписал предизвестие от работодателя на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ. След 10 дни работодателят издава заповед, че оттегля предизвестието поради отпадане на основанието на чл.328, ал.1, т.3, но служителят отказва да подпише заповедта за оттегляне. Дължи ли работодателят обезщетение на служителя по чл.222, ал.1 КТ? |
Людмила Александрова |
В КТ не е предвидена възможност за работодателя да оттегли вече връченото до лицето предизвестие. В чл. 222, ал. 1 от КТ е предвидено, че при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа и спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. МВ/ |
| 2010-07-05 16:12:24 |
Имаме сключен постоянен трудов договор с пенсионер. Същия допусна трудова злополука и предстои продължително лечение. Моля да ме посъветвате как да прекратя трудовия му договор.В момента е в болнични и не се знае докога. |
Елена Кърпарова |
Уважаема госпожа Кърпарова, Към настоящият момент няма възможност за прекратяване на трудовия договор на работещ пенсионер, пенсиониран при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, на основание чл. 328, ал.1, т.10 от Кодекса на труда.На останалите основания за прекратяване на трудовото правоотношение установени в Кодекса на труда трудовия договор може да бъде прекратен. СС |
| 2010-07-05 16:31:14 |
Назаначен съм като външен лектор - 90 часа за годината. Имам ли право на обезщетение по чл.224 и колко. |
Галина Стоянова |
В чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че, за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лицата по ал. 1 се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 224, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2010-07-05 18:20:41 |
Какви са необходимите документи за командироване на работници от българска фирма на работа в Италия. Нормативна база ? |
Стефка Стайкова |
Съгласно чл. 121 от Кодекса на труда: Чл. 121. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. (2) Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. (3) (Нова - ДВ, бр. 15 от 2010 г., в сила от 28.08.2010 г.) Когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. Съгласно чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда: Чл. 127. (4) Когато работодателят изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, той е длъжен преди заминаването писмено да го информира за: 1. продължителността на работата; 2. валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; 3. допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; 4. условията за завръщане в страната. Съгласно чл. 6а от Кодекса за социално осигуряване: Чл. 6а. (Нов - ДВ, бр. 45 от 2002 г., отм., бр. 105 от 2005 г., нов, бр. 19 от 2010 г., в сила от 14.09.2010 г.). (1) Осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход по чл. 6, ал. 2, т. 1. (2) Осигурителните вноски за лицата по ал. 1 се дължат в размерите по чл. 6, ал. 1 и се разпределят между осигурителите и осигурените по реда на чл. 6, ал. 3. ЛТ/ |
| 2010-07-05 19:36:44 |
Аз получих заболяване,от коетоТЕЛКА ми даде50%нетрудоспособност.Искам да ми обясните какви права имам аз след като работодателят не може да ми подсигори необходимото работно място и имали право да ме съкрати. |
Пламен Лесичков |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Според чл. 3, ал. 1 от Наредбата за трудоустрояване при спор между предприятието и подлежащия на трудоустрояване работник или служител относно подходяща работа за трудоустрояване въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване. Съгласно чл. 319 от Кодекса на труда работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. В чл. 325, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на: - невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или; - по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. При наличие на едно от двете условия, прекратяването е допустимо само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или когато има такава работа, но работникът или служителят не е съгласен да я заеме. В случай, че служителят работи на длъжност, съобразно предписанието на здравните органи, няма промяна в здравословното му състояние, както и в предписанията на здравните органи, то не би следвало трудовият договор да бъде прекратен на основание чл. 325, т. 9 от КТ. Законосъобразността на издадената заповед за прекратяване на трудовия договор се преценява от съда. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването – чл. 358, ал. 1, т. 2 и ал. 2, т. 1 от КТ. МВ/ |
| 2010-07-05 22:02:56 |
Може ли трудов договор по чл. 111 КТ да бъде сключен за неопределено време? |
Пенка Величкова |
Няма законова пречка трудовият договор по чл. 111 от Кодекса на труда да се сключи за неопределено време. КС |
| 2010-07-05 22:35:45 |
при пенсиониране по втора категория труд - рентген, получават ли се 6 брутни заплати при 15 години трудов стаж в едно предприятие |
Анонимен |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че сте е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор Вие ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КС |
| 2010-07-06 09:14:18 |
Имам служители на срочен договор до 15.07.2010г. Какво трябва да направя.Предварително Ви благодаря,но не съм имал такъв случай. |
Тодорова |
От запитването е видно, че срочните трудови договори на служителите трябва да минат в “безсрочни”. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/ |
| 2010-07-06 09:17:04 |
Не на писах,че договора трябва да им мине в в безсрочен. Още Веднъж Ви благодаря.Приятна работа. |
Тодорова |
От запитването е видно, че срочните трудови договори на служителите трябва да минат в “безсрочни”. Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона, поради което не се подписва допълнително споразумение. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. МВ/ |