| 2010-07-02 18:54:04 |
Наша работничка ползва в момента отпуск по чл.167а от КТ в размер на 6 м. Има ли право след изтичане на тези 6 месеца, да ползва още 6 месеца със съгласието на съпруга и? |
Славка Христова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно майката да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от бащата. КС |
| 2010-07-02 19:22:42 |
В случай на намалено работно време по чл.138а от КТ, възможно ли е през периода на намалено работно време заповедта да бъде отменена САМО за някои от служителите, за които се отнася и те да бъдат възстановени на пълен работен ден, при нарастване на обема на работа. Може ли такава заповед да се анулира преди изтичането й? |
Милен Геров |
Уважаеми г-н Геров, Считаме, че това е недопустимо, тъй като липсва законоустановен критерий за да се прецени кои точно служители да останат на непълен работен ден. Няма пречка “възстановяването на пълен работен ден” на всички служители да стане по-рано, т.е. преди да е изтекъл срокът, за който е било въведено непълното работно време съгласно заповедта. Следва да имате предвид, че във всички случаи е необходимо извършването на съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ с оглед да се измени заповедта по отношение на срока, за който първоначално е било въведено непълното работно време. ЛТ/ |
| 2010-07-02 22:54:50 |
Детето ми е родено на 06.12.2006от 01.07.2009 г.съм в неплатен за гледане на дете до 8 г.,като при изтичане на полагащите ми се 6м. ми разрешиха да ползвам и тези на бащата с писменното му съгласие,сега разбирам че не съм имала тава право.Каво ще стане за ползваните неправомерно 6м. неплатен отпуск? |
Теменужка Делева |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки сам ползва своето право на отпуск. Ползваният от Вас отпуск в повече от размера, на който имате право, би могло да бъде оформен като платен годишен отпуск или неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. МВ/ |
| 2010-07-03 05:53:19 |
Здравейте,работя като учител в едно село близо до града в който живея.Общината ни плаща 90% от картите,но ако има местен кадър регистрирал се в бюрото по труда със същата специапност,ние пътуващите учители трябва да му плащаме картата.Правилно, ли е това? |
Симонова |
Уважаема госпожа Симонова, Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-07-03 07:36:04 |
Точковата система лиши от пенсия едно цяло поколение почтени хора, въпреки достата години трудов стаж / с изключение на тези,които непочтенно се пенсионираха по болест/ . Като нямаме пенсия, сме лишени медицинска осигуровка, а лишаването от достъп до мед. помощ е нарушение на Конституцията. Въпросът ми е : Какво предвиждате да се промени, за да се защитят правата ни на възрастни хора, работили дълги години, изпаднали в тази ситуация, поради решения на държавата ? Не просим пари , а ПРАВА ! |
Румяна Кръстева |
По въпросите, свързани със здравно осигуряване, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. |
| 2010-07-03 10:47:58 |
МОГА ЛИ ДА ПОЛЗВАМ НЕПЛАТЕНА ОТПУСКА ПО ТРУДОВИЯ ДОГОВОР И ДА ЗАПОЧНА РАБОТА ПО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР |
ДИМИТЪР ДИМИТРОВ |
Няма законова пречка да работите на втори трудов договор, докато ползвате неплатен отпуск при основния си работодател. КС |
| 2010-07-03 11:57:54 |
Работя в реанимция в екип с колежка Тя е един месец болницни.Имам ли право на парицно обещетение за нейната работа |
Юлия Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2010-07-03 14:48:18 |
Имам ли право на седем часов работен ден по чл.3 т.3 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. Работя като възпитател в Дом за деца с физически увреждания?Децата в групата ми са с ДЦП . |
Севдалина Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Съгласно чл. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. В разпоредбата на чл. 4 от същата наредба е установено, че право на намалено работно време имат работници и служители за дните, в които извършват определените в чл. 2 и 3 работи за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Както е видно, работодателят е този, който определя дали отговаряте на изискванията на наредбата по установената процедура. Ако работодателя нарушава трудовото законодателство можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
| 2010-07-03 23:00:00 |
здравей те. във фирмата искаме да наемем за заместване на работник жена пенсионерка за 10 дена.на какъв договор трябва да се назначи и какви осигуровки трябва да и се вкарат.с у важение. |
борислав коларов |
Срочните трудови договори са регламентирани в чл. 68, ал. 1 от КТ и са няколко вида: 1. за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго (чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ); 2. до завършване на определена работа; 3. за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа до неговото завръщане; 4. за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс; 5. за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган. Със завръщане на замествания на работа, трудовият договор с лицето, което го замества ще се прекрати. В чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, с изключение на лицата по чл. 4а, ал. 1; лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица. МВ/ |
| 2010-07-04 22:50:51 |
детето ми е прието на детска ясла .то е на1г2м искам да попитам веднага ли трябва да прекратя майчинските и да започна работа няма ли приод на адаптациа и ако има какъв е той защото за детските ясли има и тои е около 1 месец и през това време кой ще се грижи за това дете |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, От запитването може да се предположи, че в момента ползвате платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за отглеждане на дете до 2-годишна възраст. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл.46 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 46, ал. 7, т. 2 от КТ отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение (детска ясла или градина, за които се заплащат такси). Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение, за да се прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7, т. 2 от НРВПО. По време на ползване на отпуска за отглеждане на дете се изплаща парично обезщетение по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване - КСО (за 2010 г. – 240 лв.). Съгласно чл. 53, ал. 4 КСО изплащането на обезщетението се прекратява при настаняване на детето в детско заведение (детска ясла). При прекратяване на отпуска по чл. 164, ал. 1 от КТ и съответно на обезщетението по чл. 53 от КСО поради това, че детето е настанено в детско заведение, майката следва да се върне на работа, като законодателството не предвижда “период на адаптация”. От горното е видно, че се прекратява изплащането на “майчинството” – 240 лв., но в момента в който майката се върне на работа, тя има право на 50 % от майчинството – 120 лв. до навършване на 2-год. възраст на детето, тъй като не ползва отпуска за отглеждане на дете, а работи (чл. 54, ал. 1 КСО). Това обезщетение не се изплаща само ако детето е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка (без такса) и когато детето се отглежда от лице, включено в програми за подкрепа на майчинството (чл. 54, ал. 3 КСО). За уточняваща и/или допълнителна информация във връзка с изплащането на обезщетения по КСО можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. Във връзка с въпроса Ви за “период на адаптация” следва да имате предвид, че в Кодекса на труда е предвидена възможност за работа на непълно работно време, която е уредена в чл. 138 и чл. 138а, ал. 3. Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Според чл. 138а, ал. 3, т. 1 КТ работодателят взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието. С оглед на гореизложеното, работничка или служителка, която е майка на малко дете, има право да подаде до работодателя молба за преминаване от работа на пълно работно време (8 часа) на работа на непълно работно време, като в случая няма пречка с допълнително споразумение към трудовия договор с работодателя да се уговори продължителността и разпределението на непълното работно време.ЛТ/ |