| 2010-07-01 13:02:16 |
Уважаеми госпожо/господин, Изучавам специалността "Туризъм". По време на задължителния си стаж започнах работа в една туристическа агенция за период от два месеца. Уговорката бе за положения от мен труд да получавам възнаграждение в размер на минималната работна заплата, но без да се сключва трудов договор между мен и работодателя. След приключването на уговорения двумесечен период уговорената сума не ми бе заплатена. Отнасях въпроса многократно до управителят на фирмата, но от него получавах само груби откази да ми се изплати дължимото. Моля, да ме консултирате и насочите по какъв начин бих могъл да си получа добросъвестно изработеното възнаграждение. Предварително благодаря. |
Димитър Пеков |
По въпроси свързани с работа на стажанти следва да се обърнете към Министерството на образованието, младежта и науката. Ако в техните нормативни актове се допуска стажантите да работят по трудово правоотношение, тогава трудовите договори се сключват по реда на Кодекса на труда, като се договаря и трудово възнаграждение. В случай, че е следвало да сключите трудов договор и работодателят е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2010-07-01 14:39:30 |
Жена ми е бременна в 6 тия месец и работодателят и я уволни, впрочем той уволни всички бременни които работят във фирмата му около 25 жени. Има ли право да ги уволни |
С.Кунчев |
Съгласно чл. 333, ал. 5 от КТ бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. Тази закрила при уволнение включва забрана за уволнение на бременната работничка или служителка с предизвестие, освен в следните случаи, изброени в КТ: закриване на дейността на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата включва и забрана за уволнение на бременната работничка или служителка без предизвестие, освен в следните случаи, също изброени в КТ: когато бременната бъде задържана за изпълнение на присъда или бъде дисциплинарно уволнена. При дисциплинарното уволнение е необходимо предварително разрешение от инспекцията по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на съдебния иск е 2-месечен, считано от прекратяването. КС |
| 2010-07-01 15:04:11 |
Имам ли право на обезщетение (1 брутна заплата) след прекратяване на ТД по чл.325 т.1 ако 1 месец след това не съм сключила трудов договор с друг работодател? |
Верка Иванова |
Според разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. Както е видно от цитираната законова разпоредба, основанието за уволнение по чл. 325, т. 1 КТ не е сред основанията, посочени в чл. 222, ал. 1 КТ. КС |
| 2010-07-01 15:41:26 |
Със съдебно решение уволнението от 21.11.2007 г. на наш служител е признато за незаконно и той е възстановен от съда на предишната длъжност. Подал е заявлениес вх.№ от 14.06.2010 г., в което е заявил че е отказал да заеме предишната длъжност на която е възстановен и моли трудовото му правоотношение да бъде прекратено на осн.325 т.2 от КТ , считано от 24.02.2009 г. от която дата е бил назначен при друг работодател.Редно ли е това? И не трябва ли да бъде освободен с дата след тази на решението за възстановяване? Придобил е право на пенсия 21.05.2008 г.в периода, признат за трудов стаж във връзка с отмененото незаконно уволнение и към тази дата има 10 години при същия работодател. Иска да му бъдат изплатени 6 заплати на осн.222, ал.3. Междувременно е започнал работа на 24.02.2009 г. при друг работодател. Полага ли му се това обещетение? Благодаря! Спешно е!!!! |
Тодорова |
В чл. 325, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл.354, т.1 от КТ, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи-от датата на уволнението до възстановяването му на работа. Ако в периода от уволнението до възстановяването на работа служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 като време на работа по трудово правоотношение. Тъй като лицето, видно от запитването, към момента на второто прекратяване на трудовия договор е работило при различни работодатели по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ, при прекратяване на трудовия договор, след като е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, по наше мнение има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.МВ/ |
| 2010-07-01 16:07:49 |
На 29.06. зададох въпроса за работничка пенсионирала се и след това продължила да работи в същото предприятие, има ли право на 6 раб.заплати , като 10г. стаж е направила след продължението да работи / след пенсионирането/ .При пенсионирането не е имала 10г.стаж |
ИВАНОВА |
Както вече Ви уведомихме, работодателят е длъжен да изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при първото прекратяване на трудовия договор, след като работничката е придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетението се изплаща само веднъж, поради което при второто прекратяване на трудовия договор считаме, че няма право на посоченото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2010-07-01 16:10:08 |
Преподавател работи на трудов договор.Придобива научна степен "доктор". Сключва с работодателя Допълнително споразумение за настъпилите изменения. От коя дата трябва да бъде Допълнителното споразумение - от датата на издаване на Дипломата за научна степен или от датата на представянето й от лицето в Личен състав. Моля да отговорите каква е практик |
Р.Д. |
Ако въпросът Ви е свързан с прилагането на чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, следва да имате предвид, че правата се черпят от началото на месеца следващ месеца, в който е представен документа на работодателя. СС |
| 2010-07-01 16:26:42 |
С индивидуален труд.договор е определено на служителя да се заплаща освен осн.РЗ и допълнително трудово възнаграждение, възлизащо на 2% от реализираните от него поръчки.Въпросите са ми: 1.Това ДТВ следва ли да се начисли, когато служителят е бил целия месец в болнични? В труд.договор не е упоменато нищо за такава ситуация. 2.Ако има 1 раб.ден? |
Янка Христова |
Уважаема госпожа Христова, Трудово възнаграждение, основно и допълнителни се изплащат само когато работника или служителя работи.за времето на „болнични” той получава парично обезщетение за временна неработоспособност.За изчисляване на това парично обезщетение следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. СС |
| 2010-07-01 16:40:38 |
МЕД.СЕСТРА ПЕНСИОНИРАНА С ТР.СТАЖ 38Г. ЗАПОЧВА РАБОТА И Й Е ДАДЕНА ОРЗ 274 ЛВ. ПРАВЛИНО ЛИ Е ТОВА- КАК ТРЯБВА ДА Й СЕ ОПРЕДЕЛИ ОРЗ СЛЕД КАТО ТЯ Е С ПОЛУВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ. |
ИВАНОВА |
Уважаема госпожа Иванова, Трудовото възнаграждение на работника или служителя се уговаря с трудовия договор и не може да бъде по-малко от минималната работна заплата за страната. Конкретния размер за всяка длъжност следва да се определи с Правилата за работната заплата в предприятието. СС |
| 2010-07-01 18:06:53 |
Стажът от бюрото по труда признава ли се за осигурителен стаж? |
Минка Джурджева |
Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица. КС |
| 2010-07-01 22:06:09 |
Уважаеми г-н Мирославов, въпреки че не отделихте внимание на въпроса ми от 26.06., ще Ви попитам друго - дано ми отговорите този път. След около седмица ще се явявам на изпит, който включва КТ и КСО- кога предстои обнародването на промените, ще бъдат ли те отразени в сайта на МТСП? Ще съм ви благодарна, ако отговорите и на предишния ми въпрос. |
Емилия Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Няма пречка с индивидуален трудов договор работодателят и работникът или служителят да уговорят ползването на платени годишни отпуски равни на уговореното в Колективен трудов договор, но работодателят не е задължен да прави такива индивидуални уговорки. По отношение втория въпрос за Кодекса на труда, следва да имате предвид че той е приет от Народното събрание и се очаква да бъде обнародван в държавен вестник. Кога точно ще стане това, МТСП не разполага с информация. СС |