| 2010-06-30 11:21:29 |
Здравейте.Имам следния въпрос-Имам неизползван платен годишен отпуск за 2008г.-8 дни,за 2009г.-48 дни и за 2010г.-48 дни.Подадох молба до работодателя си да използвам полагащият ми се отпуск,но ми бе отказано.Как да постъпя?Задължен ли е работодателят да ме уведоми писмено кога ще ми бъде разрешено да ползвам полагащият ми се платен годишен отпуск.Благодаря. |
ВАНЯ ЦВЕТАНОВА |
В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
| 2010-06-30 11:55:43 |
Съпругът ми напусна по чл. 327, т.1 на 01.03.2010 г фирмата, в която работеше.. Не са му изплатени РЗ за 01 и 02.2010г. Какви са правата му и какви мерки да предприемем? |
Дияна Николаева |
При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят е задължен да изплати изработеното до момента на прекратяване на правоотношението и внесе дължимите суми по държавното обществено осигуряване. Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа; да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
| 2010-06-30 13:10:19 |
Имам над 140 дни неползван отпуск от минали години.В 2010г. искам да ползвам отпуск от стари години, но ми отказват. Разрешават ми 10 дни платен годишен отпуск за 2010г и неплатен. Старата отпуска ще ми се разреши да я използвам след платената за 2010г.Законно ли е това. Моля за отговор от Ваша страна, за което предварително Ви благодаря. |
Виктория Димитрова |
В проекта на Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/, върху който Президентът на Република България наложи вето, се предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде гласуван отново от Народното събрание и ако бъде приет, да бъде обнародван в Държавен вестник. МВ/ |
| 2010-06-30 13:26:49 |
Един месец преди да изтече неплатеният отпуск по майчинство, работодателят има ли право да отправи предизвестие за съкращение или лицето трябва да се върне на работа и тогава.Обезщетението по чл.222 на каква база се изчислява |
Ц.Н. |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при съкращаване на щата работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Няма законова пречка работодателят да отправи предизвестието по време на неплатения отпуск по майчинство. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 333 КТ, която урежда предварителната закрила при уволнение при съкращаване на щата на майка с дете до 3 години /т. 1, ал. 1 на чл. 333 КТ/ или на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск /т. 4, ал. 1 на чл. 333 КТ/. Разпоредбата на чл. 228 КТ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ /вкл. обезщетението по чл. 222 КТ/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Предвид на това месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетението е месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, в който работничката или служителката е работила през всичките работни дни. КС |
| 2010-06-30 13:30:38 |
Допустимо ли е при работа на смени, първа и втора смяна да се застъпват или първа смяна завършва в 20.00 часа, а втора започва в 16.00 часа? |
Жанет Иванова |
Съгласно чл. 141, ал. 1-3 от КТ когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени (вкл. смесени – с дневен и нощен труд), като редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. Организацията на производствения процес и съответно на работното време е правомощие на работодателя. Според чл. 181 КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 139, ал. 1 разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред на предприятието. Редуването на смените също се определя в правилника за вътрешния трудов ред (чл. 141, ал. 3 КТ). Забранява се възлагането на работа през две последователни работни смени – ал. 5. МВ/ |
| 2010-06-30 14:38:06 |
Работя във фирма която е подизпалнител и работи на площадката на фирмата която я наема и е пряко свързана с производството.Цеха е втора категория труд (в случая материален цех на стъкларски завод ),в трудовият ми договор нее опоменато,коя категория труд съм,в кой цех работя, а само фирмата подизпалнител и това че прозвежда стъкло. |
Владимир Минев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2010-06-30 14:50:58 |
Как на практика може да се приложи чл.4, ал. 3 от Наредбата за командировките в страната по отношение на директорите на общински училища предвид това, че техен ръководител е началникът на съответния Регионален инспекторат по образованието, но той не се разпорежда със средствата на общинските училища. Въпроса задавам на основание §4 от ПЗР на същата наредба. |
Силвия Николова |
В § 4, т. 2, б. “г” от ПЗР на Наредбата за командировките в страната е предвидено, че указания по раздел VІ – отчетност и контрол дават Министерство на финансите, към които следва да се обърнете. Въпросът бихте могли да отправите и към Министерство на образованието, младежта и науката. МВ/ |
| 2010-06-30 16:29:26 |
Здравейте! Въпросът ми е при дисциплинарно уволнение за не явяване на работа повече от 3 дни работникът дължи ли обезщетение от една брутно трудово възнагпяждение. Работникът е на безсрочен трудов договор? |
СТЕФКА СТАЙКОВА |
Съгласно чл. 221, ал. 2 от Кодекса на труда, при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение. КС |
| 2010-06-30 17:50:11 |
Имаме служител на безсрочен трудов договор от 2008 с осем часов работен ден и петдневна работна седмица. През 2010 лицето е ползвало неплатен отпуск 3 месеца непризнати за трудов стаж. На 30.06.2010 е подало молба за 20 дни платен отпуск за 2010 от 02.08.10 до 27.08.2010 . Колко дни платен отпуск може да му се разрешат? |
Луиза Райчова |
Уважаема г-жо Райчова, Размерът на платения годишен отпуск следва да бъде определен пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2010-06-30 18:13:25 |
Ако на даден работник не бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от КТ, но работникът не предяви искане в рамките на давностния срок, може ли трето лице (в частнос ИТ) да наложи санкции на работодателя |
Катя Попова |
По поставения въпрос се обърнете към ИА “ГИТ”. МВ/ |