| 2010-06-29 12:16:09 |
Има ли право директор на детска градна да откаже 8 дни доп. отпус за членове на синдикална организация с мотив, че нямаме КТД на ниво детска градина. КТД на отраслово ниво, подписан от министъра не е ли достатъчно? |
Вили Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, За прилагане на договореностите в колективния трудов договор за образованието сключен през 2008 г. в писмо № 15-55 от 18.07.2008 г. на Министерството на образованието и науката (сега МОМН), във връзка с прилагането на колективен трудов договор за системата на народната просвета се посочваше, че определени раздели, включително и раздел V „Работно време, почивки и отпуски” се отнасят за всички работещи в системата на народната просвета. На сайта на Министерството на образованието, младежта и науката се съобщава че на 29.06. 2010 г. на отраслов съвет за тристранно сътрудничество в МОМН бе подписан колективен трудов договор, но 29 юни 2010 г. В съобщението е посочено, че с подписания КТД социалните партньори договориха механизми за привличане и стимулиране на млади кадри; за оценка и мотивиране на класните ръководители за работа с родители и ученици; по-добри социални условия за непедагогическия персонал в детските градини и училищата. Страни по новия договор са: Министерството на образованието, младежта и науката, Съюзът на работодателите в системата на народната просвета в България, Сдружението на директорите в средното образование в Република България, Синдикатът на българските учители при КНСБ, синдикат „Образование” към КТ „Подкрепа” и Независимият учителски синдикат при КНСБ. Чрез този договор се гарантира устойчиво развитие на системата на народната просвета. Следователно, е необходимо да се обърнете към МОМН, относно новите договорености за прилагането на КТД за работещите в системата на народната просвета и в конкретния случай”детска градина”. СС |
| 2010-06-29 12:22:55 |
когато ми свършат болничните,мозе ли да прехвърлам майчинството на таткото ,,тои е безработен(немаме брак,тои е безанец но не получава ништо за детето) за да се върнам на работа,тои да гледа детето... и какво треба да направя.. |
македонка шойлева |
Съгласно чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда, със съгласието на майката (осиновителката) след навършване на 6-месечна възраст на детето бащата (осиновителят) може да ползва вместо нея отпуск за остатъка до 410 дни. За да може бащата на детето да ползва отпуск е необходимо да се намира в трудово правоотношение. За да получава обезщетение по реда на Кодекса за социално осигуряване изискването е да е осигурен за общо заболяване и майчинство към момента на ползване на правото и да има не по-малко от 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство лице. Тъй като, както посочвате в запитването си бащата на детето е безработен, не можете да дадете съгласие за ползване на този вид отпуск МВ/ |
| 2010-06-29 12:46:03 |
Имам решение на Телк за инвалидност 58 % поради бъбречно заболяване.Отидох да си подновя шоф.книжка.Бях си платила 13 лв като пенсионер.Но щом имам експ. решение трябвало да отида на комисия в транспортна болница.Там ми искат 34 лв. за явяване и прегледи. Така ще мога да взема "евтина книжка за 3.50.Как е възможно да се гаврите така с инвалидите.Ще ми се възстанови ли някаква сума или отново ще бъда онеправдана .Защото съм инвалид ще плащам повече. |
Бистра Турлакова |
Въпросът Ви не е от компетентност на МТСП. |
| 2010-06-29 12:56:05 |
Ще освобождаваме работник поради пенсиониране.През последните 10 години трудовият му стаж е при нас,но с прекъсване от 6 месеца през които е бил на бюрото по труда.Дължим ли му обещетение по чл.222/3 -6 заплати по КТ. |
Блага Савова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца, ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. Няма законово изискване трудовият стаж да е бил непрекъснат. Ако работникът по време на прекъсването не е придобивал стаж при друг работодател, придобил е право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и са изпълнени законовите изисквания на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор той ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Обстоятелството, че работникът е бил регистриран в Бюрото по труда, е без значение, тъй като то не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ. КС |
| 2010-06-29 12:58:44 |
Може ли да бъде прекратен ТД по чл. 328, ал.1 ,т.10а от КТ на работещ военен пенсионер или пенсионер по категория? |
Дечка Енчева |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, при наличие на условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, когато трудовото правоотношение е възникнало след като назначеният работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия. Поради тази причина трудовите договори на военните пенсионери и пенсионерите по категории, както сочите в запитването, могат да бъдат прекратяване при наличие на горните условия, т. е. при навършване на 63- годишна възраст и при наличие на 100 точки. СН/ |
| 2010-06-29 13:49:42 |
учителка подаде малба за прекратяване на тр. договор на 28.05. Тр. договор трябваше да се прекрати на 01.07. От 15.06.същата е в отпуск по болест, в следствие операция, за което има съмнение, че е умишлено, тъй като проблема е търпял отлагане - не е по спешност. Може ли да се прекрати ТД и трябва ли разрешение от ИТ. Операцията е за перде на очит |
Татяна |
От запитването Ви става ясно, че трудовия договор с учителката се прекратява по нейна инициатива. В този случай тя не попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, поради което трудовият договор с нея може да бъде прекратен на определената дата – 01.07., независимо от това, че ползва отпуск поради временна неработоспособност. КС |
| 2010-06-29 14:35:53 |
Кога следва да се иска разрешение от ИТ за уволнение на лица по чл.328,ал.2, попаднали под закрилата на чл.333 от КТ? Може ли това да стане предварително, преди влизането на щата в сила,? Могат ли да да се предприемат действия още след порълване на съответната декларация от лицето за закрила, или трябва да стане след влизането на щата в сила? |
М. Николова |
От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за разпоредбата на чл. 328, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда. Искането за уволнение се извършва от работодателя до съответната инспекция по труда. То трябва да се направи писмено и да се отнася за всеки работник или служител поотделно. Искането трябва да бъде мотивирано, като в него следва да се посочат обстоятелствата и причините, поради които се иска уволнението на съответния работник или служител, както и основанието, въз основа на което се прекратява трудовото правоотношение. Искането до ИТ трябва да се направи преди уволнението. В закона няма определен конкретен срок, в който искането трябва да бъде направено, но при всички случаи то трябва да бъде отправено достатъчно време преди уволнението, за да се получи разрешението от ИТ преди връчване на заповедта за прекратяване на трудовия договор. КС |
| 2010-06-29 15:49:17 |
На работник е връчено предизвестие за прекратяване на трудовия договор по чл.328 ал.1 т.3 на 01.06. По време на предизвестието работникът излиза в болничен, който изтича на 10.07. В този случай от кога трябва да бъде прекратен договорът - от 01.07 или след връщане на работника на работа. И необходимо ли да подпише заповедта за прекратяване? |
Диляна Николова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Вземането за обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ става изискиуемо, т. е. дължи се от работодателя, след изтичането на максималния срок, за който е дължимо /едномесечен или по-дълъг, предвиден в съответния акт/ и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Под един месец се има предвид един календарен месец. Срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец. Т.е. ако договорът е прекратен, считано от 01.02., съотв. 01.03., обезщетението се дължи след изтичането на един месец или считано от 02.02., съотв. от 02.03. При прекратяване на трудовия договор в трудовата книжка се отбелязва последния работен ден и трудовият стаж се изчислява до последния работен ден включително. Според разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Съгласно общото правило в гражданското право, ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. Желателно е заповедта да бъде връчена на работника или служителя. При невъзможност, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. КС |
| 2010-06-29 15:56:49 |
При прекратяване на трудовия договор кой ден се пише в трудовата книжка - последния работен или първия неработен. И как се изчислява трудовия стаж - до последния работен или до първия неработен? Ако първия неработен е почивен (празник, събота, неделя )от кога се прекратява договора? Може ли като първи неработен да се посочи събота или неделя? |
Диляна Николова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Вземането за обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ става изискиуемо, т. е. дължи се от работодателя, след изтичането на максималния срок, за който е дължимо /едномесечен или по-дълъг, предвиден в съответния акт/ и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Под един месец се има предвид един календарен месец. Срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец. Т.е. ако договорът е прекратен, считано от 01.02., съотв. 01.03., обезщетението се дължи след изтичането на един месец или считано от 02.02., съотв. от 02.03. При прекратяване на трудовия договор в трудовата книжка се отбелязва последния работен ден и трудовият стаж се изчислява до последния работен ден включително. Според разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Съгласно общото правило в гражданското право, ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. Желателно е заповедта да бъде връчена на работника или служителя. При невъзможност, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. КС |
| 2010-06-29 16:20:22 |
Чл.222 - какво се разбира под "1 месец". До коя дата трябва да се изплати обезщетението на работник при прекратяване на договора му от 01.02 и до коя, ако е прекратен от 01.03. В случая за 1 месец 30 календарни дни ли се приемат или не? |
Диляна Николова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Вземането за обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ става изискиуемо, т. е. дължи се от работодателя, след изтичането на максималния срок, за който е дължимо /едномесечен или по-дълъг, предвиден в съответния акт/ и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Под един месец се има предвид един календарен месец. Срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец. Т.е. ако договорът е прекратен, считано от 01.02., съотв. 01.03., обезщетението се дължи след изтичането на един месец или считано от 02.02., съотв. от 02.03. При прекратяване на трудовия договор в трудовата книжка се отбелязва последния работен ден и трудовият стаж се изчислява до последния работен ден включително. Според разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Съгласно общото правило в гражданското право, ако последният ден от срока е неприсъствен /неработен/, срокът изтича в края на първия следващ присъствен /работен/ ден. Желателно е заповедта да бъде връчена на работника или служителя. При невъзможност, работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. КС |